Consultant pour troubles Musculosquelettiques
About the role
employé permanent à temps plein
Nous sommes à la recherche d’un consultant pour troubles musculosquelettiques ou d’une consultante pour troubles musculosquelettiques qui se joindra à notre équipe Solutions d’assurance invalidité.
Ce poste est la pierre angulaire de notre stratégie en matière de troubles musculosquelettiques, qui vise à réduire les coûts liés à l’invalidité, à améliorer les résultats pour les participants et les répondants de régime et à positionner la Canada Vie comme un chef de file dans la gestion des demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques. À ce titre, vous offrirez une expertise spécialisée pour aider les gestionnaires en règlements, les coordonnateurs des soins médicaux et les conseillers en réadaptation à élaborer des plans de gestion proactifs et axés sur les objectifs pour les demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques.
En mettant à profit votre expérience en physiothérapie, en thérapie du sport, en kinésiologie ou dans des domaines connexes, vous fournirez des conseils personnalisés sur le niveau de capacité fonctionnelle, la progression du traitement, les stratégies de rétablissement et la planification du retour au travail. Par le mentorat, la formation et la collaboration, vous veillerez à ce que les demandes de règlement soient gérées efficacement en utilisant des pratiques fondées sur des données probantes et des outils novateurs.
Ce que vous ferez
- Offrir un avis d’expert sur les demandes de règlement d’assurance invalidité pour troubles musculosquelettiques
- Examiner les demandes de règlement d’assurance invalidité pour troubles musculosquelettiques et répondre par écrit aux questions dans un délai standard
- Promouvoir les pratiques exemplaires, l’utilisation efficace des outils et des interventions et les ressources pour assurer une gestion optimale des dossiers
- Favoriser une meilleure communication, une planification axée sur les résultats et des compétences d’analyse critique pour gérer efficacement les demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques
- Se tenir à jour sur les avancées concernant les troubles musculosquelettiques et les stratégies de gestion de l’invalidité
- Collaborer avec l’équipe responsable des pratiques exemplaires et les parties prenantes internes pour influencer l’élaboration et l’amélioration continue des outils et des pratiques afin d’optimiser la gestion des demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques
- Offrir de la formation et du mentorat individuel et en groupe sur des sujets liés aux troubles musculosquelettiques
- Démontrer et promouvoir les valeurs fondamentales de la Canada Vie en favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’engagement à améliorer le bien-être des Canadiens à chaque interaction
Ce que vous apporterez
- Études postsecondaires en physiothérapie, en thérapie du sport, en kinésiologie ou dans un domaine connexe de la santé musculosquelettique
- De deux à cinq ans d’expérience en gestion de dossiers d’invalidité ou en consultation en troubles musculosquelettiques
- Capacité éprouvée à traiter des demandes de règlement complexes en utilisant des approches fondées sur des données probantes
- Solides compétences en mentorat, en accompagnement et en gestion du changement
- Excellentes compétences pour la communication écrite et verbale, ainsi que pour les présentations
- Esprit créatif axé sur la résolution de problèmes et la recherche de solutions concrètes
- Facilité à utiliser les technologies comme Microsoft Teams, Word, Excel et PowerPoint
- Bilinguisme (français/anglais), un atout
- Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.
Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 53,900$ et un maximum de 99,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!
Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.
About Canada Vie
À la Canada Vie, nous sommes déterminés à améliorer le mieux-être financier, physique et mental des Canadiens. Qu’il s’agisse de traiter des demandes de règlement, de contribuer à faire croître ou à protéger l’épargne-retraite ou les placements de nos clients, d’offrir du soutien en matière de santé mentale en milieu de travail aux employeurs ou de forger la parfaite alliance communautaire en investissant dans des projets de proximité, notre engagement à faire de nos clients notre priorité se traduit dans chacune de nos actions.
Le dévouement, le savoir-faire et l’énergie de nos employés et de nos conseillers, qui démontrent sans cesse leur engagement envers nos clients et nos collectivités, sont la source d’une telle confiance.
La Canada Vie est une filiale de Great-West Lifeco Inc. - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre et est membre du groupe de sociétés de Power Corporation .
Consultant pour troubles Musculosquelettiques
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Nous sommes à la recherche d’un consultant pour troubles musculosquelettiques ou d’une consultante pour troubles musculosquelettiques qui se joindra à notre équipe Solutions d’assurance invalidité.
Ce poste est la pierre angulaire de notre stratégie en matière de troubles musculosquelettiques, qui vise à réduire les coûts liés à l’invalidité, à améliorer les résultats pour les participants et les répondants de régime et à positionner la Canada Vie comme un chef de file dans la gestion des demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques. À ce titre, vous offrirez une expertise spécialisée pour aider les gestionnaires en règlements, les coordonnateurs des soins médicaux et les conseillers en réadaptation à élaborer des plans de gestion proactifs et axés sur les objectifs pour les demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques.
En mettant à profit votre expérience en physiothérapie, en thérapie du sport, en kinésiologie ou dans des domaines connexes, vous fournirez des conseils personnalisés sur le niveau de capacité fonctionnelle, la progression du traitement, les stratégies de rétablissement et la planification du retour au travail. Par le mentorat, la formation et la collaboration, vous veillerez à ce que les demandes de règlement soient gérées efficacement en utilisant des pratiques fondées sur des données probantes et des outils novateurs.
Ce que vous ferez
- Offrir un avis d’expert sur les demandes de règlement d’assurance invalidité pour troubles musculosquelettiques
- Examiner les demandes de règlement d’assurance invalidité pour troubles musculosquelettiques et répondre par écrit aux questions dans un délai standard
- Promouvoir les pratiques exemplaires, l’utilisation efficace des outils et des interventions et les ressources pour assurer une gestion optimale des dossiers
- Favoriser une meilleure communication, une planification axée sur les résultats et des compétences d’analyse critique pour gérer efficacement les demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques
- Se tenir à jour sur les avancées concernant les troubles musculosquelettiques et les stratégies de gestion de l’invalidité
- Collaborer avec l’équipe responsable des pratiques exemplaires et les parties prenantes internes pour influencer l’élaboration et l’amélioration continue des outils et des pratiques afin d’optimiser la gestion des demandes de règlement pour troubles musculosquelettiques
- Offrir de la formation et du mentorat individuel et en groupe sur des sujets liés aux troubles musculosquelettiques
- Démontrer et promouvoir les valeurs fondamentales de la Canada Vie en favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’engagement à améliorer le bien-être des Canadiens à chaque interaction
Ce que vous apporterez
- Études postsecondaires en physiothérapie, en thérapie du sport, en kinésiologie ou dans un domaine connexe de la santé musculosquelettique
- De deux à cinq ans d’expérience en gestion de dossiers d’invalidité ou en consultation en troubles musculosquelettiques
- Capacité éprouvée à traiter des demandes de règlement complexes en utilisant des approches fondées sur des données probantes
- Solides compétences en mentorat, en accompagnement et en gestion du changement
- Excellentes compétences pour la communication écrite et verbale, ainsi que pour les présentations
- Esprit créatif axé sur la résolution de problèmes et la recherche de solutions concrètes
- Facilité à utiliser les technologies comme Microsoft Teams, Word, Excel et PowerPoint
- Bilinguisme (français/anglais), un atout
- Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.
Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 53,900$ et un maximum de 99,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!
Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.
About Canada Vie
À la Canada Vie, nous sommes déterminés à améliorer le mieux-être financier, physique et mental des Canadiens. Qu’il s’agisse de traiter des demandes de règlement, de contribuer à faire croître ou à protéger l’épargne-retraite ou les placements de nos clients, d’offrir du soutien en matière de santé mentale en milieu de travail aux employeurs ou de forger la parfaite alliance communautaire en investissant dans des projets de proximité, notre engagement à faire de nos clients notre priorité se traduit dans chacune de nos actions.
Le dévouement, le savoir-faire et l’énergie de nos employés et de nos conseillers, qui démontrent sans cesse leur engagement envers nos clients et nos collectivités, sont la source d’une telle confiance.
La Canada Vie est une filiale de Great-West Lifeco Inc. - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre et est membre du groupe de sociétés de Power Corporation .