Chez BPA, ce sont nos gens qui font la différence.

Le/la Directeur·trice en électricité du bâtiment occupe un rôle central : diriger et inspirer la plus grande équipe d’électricité de l’organisation, composée de plus d’une quarantaine de professionnels passionnés à Montréal. Cette équipe dynamique et engagée contribue chaque jour à des projets d’envergure, qu’ils soient institutionnels, industriels ou commerciaux, en mettant de l’avant la collaboration, l’innovation et l’excellence technique.

En plus d’accompagner et développer les talents, le/la Directeur·trice veille à ce que chaque projet soit réalisé avec rigueur et créativité, tout en soutenant la croissance et la qualité qui font la réputation de BPA. Ce rôle est une occasion unique d’accompagner des équipes déjà bien établies et de poursuivre leur développement dans un contexte stimulant et en pleine évolution.

Rattaché·e directement au Directeur principal, région du Grand Montréal, Marco Freitas ing.. , et en étroite collaboration avec la vice-présidente Électricité, Julie Lefebvre ing., le/la Directeur·trice agit avec un niveau d’autonomie complet et joue un rôle de premier plan pour l’avenir de la discipline électricité au sein de BPA.

Principales responsabilités

Leadership technique et supervision de projet

• Superviser l'exécution technique relevant de sa discipline afin d'assurer la qualité, la performance et la conformité aux processus internes et aux attentes des clients.
• Planifier, affecter, coordonner et superviser les équipes afin d'assurer la bonne exécution des projets.
• Veiller à ce que les travaux de la discipline respectent les normes, procédures et outils d'ingénierie de BPA, et contribuer à leur évolution.
• Agir à titre de ressource technique et de réviseur pour les projets complexes ou les décisions critiques liées à la conception.
• Analyser les inefficacités organisationnelles et mettre en place des mesures correctives afin d'améliorer les processus internes et l'efficacité.
• Optimiser l'allocation des ressources et gérer les priorités afin d'équilibrer la charge de travail entre plusieurs projets et échéances.
• Participer aux démarrages de certains projets, aux révisions techniques et aux clôtures de projets afin d'assurer le partage des connaissances et le contrôle de la qualité.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes afin de résoudre les problèmes techniques et contribuer à la mise en place de solutions efficaces.

Leadership de l'équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe d'ingénieurs et de techniciens, en s’assurant d’un niveau élevé d’engagement et de performance.
• Identifier les besoins en matière d'embauche (stagiaires, diplômés, professionnels), participer aux processus de recrutement et d'intégration, en collaboration avec les RH.
• Identifier les besoins en matière de développement des compétences et favoriser la formation continue et le développement professionnel au sein de l'équipe.
• Faciliter les rétroactions régulières et les évaluations de rendement, conformément aux pratiques RH de l'entreprise.
• Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, en accord avec les valeurs et la culture de BPA.
• Promouvoir et maintenir un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux, conforme aux normes de santé et de sécurité au travail et aux politiques de l'entreprise.

Développement des affaires

• Soutenir le processus d’offre de services et d’appel d’offres en fournissant une expertise technique, des plans d’affectation des ressources disciplinaires et l’évaluations des risques.
• Contribuer à trouver de nouvelles offres de services ou innovations techniques adaptées aux besoins du marché et des clients.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires de l'industrie afin de soutenir la croissance et de fidéliser la clientèle.

Profil recherché

• Formation : Baccalauréat en génie électrique (ou dans une discipline connexe pertinente).
• Titre professionnel : Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Expérience : Environ 12 ans d’expérience en conception et réalisation de projets en électricité du bâtiment. Expérience significative (5 ans ou plus) en gestion d’équipes et en gestion de projets.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétence de leadership : Capacité à mobiliser, développer et élever son équipe vers un haut niveau de performance. Aptitude à inspirer, donner du sens et favoriser la collaboration et l’innovation.
• Autres compétences recherchées : Bonne intelligence émotionnelle, orientation client, connaissances en gestion financière, sens politique et stratégique, jugement éclairé, rigueur, capacité à influencer et à faire évoluer les pratiques.

Faire carrière avec nous, c’est :

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Une rémunération globale compétitive complète et concurrentielle
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• Un programme de mentorat structuré
• Des technologies à la fine pointe (BIM)
• Des activités sociales et des rabais employés

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection. Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent. L’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Faire carrière avec nous, c’est :

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Une rémunération globale compétitive complète et concurrentielle
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• Un programme de mentorat structuré
• Des technologies à la fine pointe (BIM)
• Des activités sociales et des rabais employés

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

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