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Montreal, Quebec

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Date de fin : 11 avril 2026 (Il reste 23 jours pour postuler)

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JR26030242

L’analyste d’affairesjouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre de nouvelles technologies et applications au sein des opérations d’investissement du Middle Office. L’analyste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des opérations, les partenaires technologiques et les fournisseurs externes afin de recueillir les exigences, documenter les flux de travail, appuyer l’intégration des systèmes et assurer la préparation opérationnelle. Ce rôle est essentiel pour assurer une transition harmonieuse et permettre des processus opérationnels évolutifs, efficaces et bien contrôlés.

Responsabilités :

• Recueillir, documenter et gérer les exigences d’affaires tout au long du cycle de vie du projet.
• Analyser les processus de l’état actuel et soutenir les opérations dans la conception des flux de travail de l’état futur, en alignement avec les capacités du nouveau système et les modèles opérationnels cibles.
• Élaborer et exécuter des stratégies et des cas de test, ainsi que les résultats attendus, afin de valider les nouveaux flux de travail et les fonctionnalités du système; maintenir une documentation claire et complète.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires afin de cerner les écarts opérationnels, les irritants et les occasions d’optimisation.
• Travailler de façon autonome ou avec la direction à l’élaboration de solutions créatives et évolutives aux défis opérationnels, en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques de transformation.
• S’associer aux équipes technologiques et aux fournisseurs externes pour s’assurer que les nouvelles intégrations, les améliorations et les changements de processus répondent aux besoins d’affaires.
• Maintenir le cap à mesure que les priorités évoluent, en communiquant clairement les changements, les dépendances et les impacts aux équipes concernées.
• Veiller à ce que tous les processus et systèmes respectent les contrôles internes pertinents, les normes réglementaires et les exigences de conformité.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, en finance ou en informatique; un MBA, CFA, FRM ou une certification similaire constitue un atout.
• Plus de 5 ans d’expérience en analyse d’affaires dans un environnement de gestion d’applications au sein du secteur des services financiers.
• Une grande maîtrise de la plateforme de placement Aladdin de BlackRock est requise.
• Bonne compréhension des processus du middle office, y compris la saisie des opérations et le cycle de vie des transactions, les opérations de règlement, la gestion de trésorerie, les actions corporatives et les rapprochements.
• Une expérience de soutien à des implantations de systèmes, à des transformations d’envergure ou à des migrations opérationnelles est requise.
• Solides compétences d’analyse et de documentation, incluant la cartographie des processus et la conception de flux de travail.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement mondial et interfonctionnel.
• Excellentes aptitudes de communication, de présentation et d’influence, avec la capacité de faire le pont entre les équipes d’affaires et techniques, d’exprimer clairement les exigences et d’obtenir l’adhésion des parties prenantes.
• Bilinguisme (maîtrise à l’oral et à l’écrit) en français et en anglais en raison d’interactions fréquentes avec des clients ou des employés internes/externes anglophones à l’extérieur du Québec.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et d’évoluer vers la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Au sein de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons afin que vous contribuiez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$88,800.00 CAD - $138,800.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.