Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

13

Famille d’emplois :

Analytique financière et rapports financiers

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Analytics and Reporting - Research Operations

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/10/16

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/10/27

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 11

Échelle salariale :

$90,987.00 - $114,932.00Le Service de gestion de la recherche :

Le Service de gestion de la recherche (SGR) de l’Université d’Ottawa accompagne les chercheuses et chercheurs tout au long du cycle de vie de la recherche, depuis l’obtention du financement jusqu’à la gestion des projets et l’évaluation du rendement. L’équipe offre un soutien avant et après l’octroi des subventions, négocie les contrats de recherche, assure la conformité réglementaire et gère les occasions de financement interne.

Elle dirige également des initiatives stratégiques telles que la mobilisation des connaissances, supervise les programmes de chaires de recherche et administre le système de gestion des prix (eAwards). En fournissant des conseils d’experts et des analyses fondées sur des données, le SGR joue un rôle clé dans le renforcement des capacités de recherche et la promotion de l’excellence au sein de l’établissement.

Raison d’être du poste:

Sous la direction du Gestionnaire, Analyse de données et rapports, voir à la mise en œuvre d’initiatives de veille stratégique à l’appui des opérations stratégiques du Cabinet du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation et de la communauté de recherche de l’Université d’Ottawa. S’assurer que les parties prenantes ont accès à des informations stratégiques précises et fiables, et bien comprendre les indicateurs de rendement en recherche, les opérations, les systèmes de TI et les priorités de l’Université. En tant que spécialiste de l’utilisation d’outils d’informatique décisionnelle, proposer et appliquer des solutions, dont certaines visent à améliorer le processus décisionnel.

Guider et conseiller la clientèle afin d’arrimer les solutions technologiques aux objectifs et besoins opérationnels.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Analyse opérationnelle : Offrir une expertise professionnelle, analyser les besoins opérationnels et stratégiques, et recommander des solutions réfléchies et justifiées en matière de veille stratégique pour aider à surveiller les données quantitatives sur les activités de recherche de l’Université, résoudre les problèmes de gestion et contribuer à déterminer la faisabilité sur le plan technique, opérationnel et économique.
• Analyse de données : Fournir des analyses quantitatives des processus et des données, et préparer, à l’intention de la haute direction et des administrations facultaires, des documents qui expliquent les sources de données et les tendances, et qui présentent des comparaisons par rapport aux indicateurs de rendement stratégiques en recherche.
• Conception : Concevoir des solutions complètes à des problèmes opérationnels complexes applicables à un large éventail d’activités de l’Université, au moyen de technologies spécialisées propres au secteur de l’informatique décisionnelle, notamment des modèles conceptuels et logiques pour un environnement d’entrepôt des données, des outils de production de rapports statiques et dynamiques ainsi que des techniques de visualisation des données.
• Rapports et assurance de la qualité des données : Voir à la transmission des rapports demandés par les cadres supérieurs et les gestionnaires afin de répondre aux besoins en gestion opérationnelle et stratégique de la recherche. Assurer la qualité et l’intégrité des données, et concevoir des rapports qui aident les utilisateurs et utilisatrices à acquérir des connaissances et à prendre des décisions fondées sur les faits.
• Amélioration continue : Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue. Chercher constamment à optimiser les processus et les performances en matière d’informatique décisionnelle. Travailler avec les gestionnaires et la direction à soutenir la transformation de la culture générale et au positionnement de l’organisation pour assurer sa réussite à long terme en contribuant à améliorer ou à mettre en place des processus très performants. Se tenir au courant des nouvelles technologies, méthodes de travail et techniques liées à toutes les facettes de l’informatique. Effectuer des recherches sur les technologies et les outils qui pourraient être utiles à l’Université et formuler des recommandations à la direction.

Ce que vous apportez:

• Maîtrise en économie, en statistique, en informatique ou dans un domaine connexe, idéalement assortie d’une vaste expérience en recherche ou d’une expérience équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience en veille stratégique/analytique, y compris une expérience considérable de l’utilisation d’outils de veille stratégique.
• Connaissance des priorités opérationnelles des établissements d’enseignement postsecondaire, des processus opérationnels et des systèmes de gestion utilisés à l’Université ou par le groupe client désigné.
• Connaissance des pratiques d’octroi de subventions et de passation de marchés, des politiques et des lignes directrices des organismes subventionnaires et des ministères fédéraux et provinciaux, ainsi que des fondations subventionnaires.
• Expérience reconnue de la formulation de recommandations stratégiques et de l’élaboration d’indicateurs de rendement en recherche.
• Compréhension manifeste des concepts architecturaux liés à l’informatique décisionnelle, notamment la modélisation, la sélection et la mise en œuvre de technologies, et l’entreposage de données.
• Expérience reconnue en planification et gestion de projets ainsi qu’en analyse des risques.
• Capacité manifeste d’effectuer des analyses de haut niveau dans des situations complexes.
• Capacité de faire preuve de prévoyance, de tact et de diplomatie dans ses interactions avec des cadres supérieurs de l’Université et des partenaires clés.
• Excellente capacité d’analyse et de recherche, esprit critique et souci du détail.
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.