Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Envie d’être créatif dans un monde corporatif ? Voici une opportunité unique de rejoindre dès maintenant l’équipe des événements à Montréal !

Au sein d'une équipe dynamique et agile, votre mandat principal sera de soutenir la directrice principale des événements dans la gestion, la conception, la création, l’organisation et l'exécution des événements internes et externes tout en soutenant les actions des équipes marketing, ressources humaines, recrutement et expérience client.

Tu aimes l’action et tu t’adaptes facilement à des environnements dynamiques ?

• Tu es quelqu’un qui a de l’initiative, débrouillard(e) et organisé(e) ?
• Tu aimes travailler en équipe ?
• Tu es un(e) passionné(e) des événements et du marketing ?

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’un(e) Directeur (trice) - Événement pour un remplacement de 18 mois afin de participer aux ambitions de croissance locales de la firme. Le rôle présente également de nombreuses occasions de développement.

Ce que vous ferez

• Planifier, encadrer et contrôler toute la mise en œuvre de l’ensemble des événements internes et externes, du kick-off au post mortem avec l’ensemble des parties prenantes interne (design, communication, marketing etc.. ).
• Négocier des ententes avec des fournisseurs et des partenaires
• Responsable du bon déroulement des événements clients et événements internes, ex. conférences, formations annuelles, activités de réseautage, tournois de golf, assemblée générale, événements de reconnaissance des employés.
• Responsable du respect des échéances, de l’atteinte des objectifs préalablement établis et de la saine gestion financière des événements sous sa responsabilité
• Assurer une veille et une vigie des tendances actuelles.
• Apporter de nouvelles idées pour améliorer l’expérience des clients et/ou des employés lors de nos événements.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme en marketing-communication-événement ou autre combinaison de diplômes jugée pertinente.
• 7 à 10 ans d’expérience dans la production d'événement dans un environnement corporatif.
• Excellente capacité de communication et confortable à travailler avec des partenaires internes de niveau senior.
• Posséder des compétences solides en gestion de projet et en gestion des priorités ainsi qu’en résolution de problèmes.
• Maîtrise des plateformes virtuelles et des outils interactifs pour des événements en ligne réussis.
• Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation, de planification, d’organisation et d’autonomie.
• Capacité à agir comme référence opérationnelle, à soutenir la prise de décision lors d’événements complexes et à mener plusieurs projets simultanément avec un haut niveau d’autonomie.
• Doit pouvoir travailler, occasionnellement, en dehors des heures normales de travail.
• Une expérience au sein d’une société de services professionnels.
• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, graphiques et automatisation des rapports).
• Bonne connaissance de CVent.
• Habitué(e) à évoluer dans un contexte corporatif exigeant, favorisant la rigueur et la collaboration interservices.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones. Elle devra communiquer quotidiennement avec ses collègues afin de fournir une expertise technique et du soutien pour les événements dans le cours normal de son emploi.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.