Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.

Tes défis

Offrir aux patients, aux parents et au personnel un milieu d’expertise unique est ta priorité ? Tu es un gestionnaire de proximité valorisant une approche client et es reconnu pour exercer un leadership mobilisateur? Donne un sens à ta carrière en relavant ce défi!

Le CHU Sainte-Justine a adopté un modèle d’organisation ainsi qu’une philosophie de gestion basée sur les valeurs d’excellence, de respect, de collaboration, de bienveillance et d’humanisation des soins et services qui caractérisent notre culture organisationnelle. Ton mandat sera de t’assurer de la cohérence et l’amélioration entre l’offre de soins et les services des unités opérationnelles de la trajectoire de soins sous ta responsabilité pour améliorer le parcours du patient.

Au sein de la Direction des soins infirmiers, tu seras responsable du plateau hospitalisation de médecine fœto-maternelle, anté et péripartum qui est composé de 20 lits d’hospitalisation dédiés aux femmes avec grossesse à risque élevée (GARE), de l’unité des naissances, de 4 lits d’hospitalisation de soins intensifs obstétricaux, du triage obstétrical et gynécologique du bloc opératoire obstétrical ainsi que de la GARE à domicile.

Afin de soutenir les équipes de cette unité de soins 24/7, tu devras assurer une gestion de proximité aux équipes et favoriser le développement de projets d’amélioration de la qualité.

En cogestion avec le chef médical ainsi que la coordonnatrice clinico-administrative, tu gèreras les activités cliniques selon des modes d’organisations novateurs en collaboration avec les partenaires internes et externes.

Tu mobiliseras tes équipes vers l’atteinte de standards de qualité et d’efficience élevés.

Tu évalueras les enjeux et les besoins de tes différents secteurs et mettras un plan d’action en place rapidement.

Tu devras être habile à travailler dans un milieu complexe et en constante évolution et être à l’aise d’œuvrer dans l’ambiguïté.

Tes talents de communicateur et ton sens de l’écoute sauront encourager l’initiative, développer l’autonomie et accroître le sentiment d’engagement des membres de tes équipes composées de près de 100 ETC.

Tes acquis

Formation :

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline reliée à l’emploi.
• Diplôme universitaire de 2e cycle en en administration des services de santé, en administration publique ou en sciences infirmières est un atout.

Expérience :

• 5 années d’expérience clinique et expérience en gestion d’équipe.
• Membre en règle de son Ordre professionnel.
• Bonne connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux.

Tes talents

Cette opportunité est pour toi si…

• Tu places le patient et sa famille au centre des processus;
• Tu es reconnu comme un gestionnaire de proximité avec un style de leadership mobilisateur.
• Tu es en mesure de créer un milieu de travail stimulant et favorisant la collaboration.
• Tu mobilises les équipes en assurant une présence et en développant le sentiment de compétence des membres.
• Tu es un développeur de talents et encourages l’innovation.
• Tu fais preuve d’initiative et es motivé par l’atteinte des résultats.
• Tu sais prendre de bonnes décisions.
• Tu es à l’affût du développement des pratiques dans ton domaine d’expertise.

Notre offre : Nous t'offrons un poste de cadre intermédiaire, permanent à temps complet.

• Un salaire annuel Classe 39 (minimum 99 369$ - maximum 129 180$)
• Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui est l’un des meilleurs au Québec
• Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel
• Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi

RemarquesLe genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.