Le succès que connaît PwC au Canada crée de nouvelles opportunités sans précédent permettant à des personnes exceptionnelles de se joindre à notre équipe à l’échelon de premier conseiller. Nous recherchons nos leaders de demain, des personnes ayant brillamment fait leurs preuves en développement des affaires, démontré leur capacité à obtenir des résultats et ayant assez de vision et de perspicacité pour faire passer leur carrière au niveau supérieur et faire partie d’une équipe gagnante. La récente expansion du groupe Conseils de PwC a donné lieu à des opportunités pour des experts SAP SuccessFactors hautement performants qui souhaitent se joindre à notre équipe SAP et faire carrière dans un milieu stimulant, en constante évolution. Notre équipe s’emploie à offrir des avantages tangibles et durables à nos clients en tirant parti de leurs systèmes existants ou en mettant en œuvre de nouvelles solutions. Ce que vous allez créer et réaliser

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que (Bilingue FR/ANGL) Premier(ère) Conseiller(ère), SAP SuccessFactors (Talent Acquisition et Onboarding), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Voici un aperçu de vos responsabilités :

• Analyser les exigences et les processus opérationnels existants et recommander ou développer des solutions axées sur les besoins du client
• Concevoir et configurer les modules SAP SuccessFactor Talent Acquisition (Recruiting et Onboarding) selon les exigences d’affaires, et élaborer les documents connexes
• Aider à développer les caractéristiques fonctionnelles pour l’évolution du système
• Participer au processus de test (en développant et en tenant à jour des scénarios et des scripts de test), afin d’identifier les erreurs et les problèmes dans les processus opérationnels et la documentation, ou le manque d’expérience des utilisateurs
• Aider au soutien aux applications, aux tests de système et à la formation des utilisateurs finaux

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience en gestion d’équipe dans le cadre de projets liés au système SAP SuccessFactors Talent Acquisition (Recruiting et Onboarding)
• Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; disposition à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
• Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives
• Expérience éprouvée en configuration du système SuccessFactor Talent Acquisition (Recruiting et Onboarding)
• Connaissance pratique des principaux points d’intégration entre les modules du système SAP SuccessFactors
• Expérience en animation d’ateliers clients et capacité à interpréter les besoins d’affaires et les problèmes opérationnels et à fournir des recommandations claires
• Capacité à collaborer et à communiquer avec les clients grâce à des compétences interpersonnelles dans un contexte de groupe
• Excellente connaissance des outils Microsoft, dont Excel et Project
• Expérience pratique de la méthodologie de mise en œuvre de solutions infonuagiques et de la planification de projets (au moins quatre cycles complets de mise en œuvre)
• Création de documents de référence et de formation, transfert de connaissances aux clients et formation de super-utilisateurs
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)
• Ce poste peut nécessiter des déplacements (de 10 % à 50 % du temps)

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400 $ et 162 400 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).