About Onepoint Onepoint is a key architect behind the major transformations of businesses and public sector organizations.

We support our clients from strategy through to technological implementation—always aiming to think beyond the obvious. We are committed to principles of Economic, Social, Environmental, and Technological Responsibility (RESET), with the goal of creating new ways of working, new business models, and smart, forward-thinking environments.

Over the past 20 years, we’ve grown into a leading player in digital transformation, with more than 3,500 employees across Europe, Tunisia, North America, and the Asia-Pacific region.

What We Look For COURAGE – AUTHENTICITY – OPENNESS – COMMITMENT – ELEGANCE These are the values that unite our people at Onepoint.

We work with passionate individuals who are eager to share their expertise within open, collaborative teams. They show initiative, challenge themselves, and grow through continuous learning.

At the heart of Onepoint are genuine human connections and a deep respect for our environment. We strive for excellence and believe in bringing our best to every client.

Description Du Poste Nous sommes à la recherche d'un Architecte de solution senior pour participer à un projet de remplacement d'une solution RH.

Dans un premier temps, la ressource doit documenter les besoins des clients internes ainsi que l’architecture d’échange de données actuelles entre le système RH et les différents systèmes de l’organisation. Le principal défi sera de documenter les échanges qui se font entre la solution maison de la gestion des affections, la planification de l’entretien et le système RH. Par la suite, la ressource devra établir l’architecture cible pour la nouvelle solution RH et elle sera responsable des différents documents d’architecture pour l'ensemble des phases du projet. Elle doit travailler en étroite collaboration avec le chargé de projet, la pilote, les experts métiers et les autres membres de l’équipe projet.

Responsabilités

• Être responsable de l’analyse des systèmes existants, incluant le système RH et autres systèmes en interaction avec le systèmes RG: identifier les dépendances technologiques et fonctionnelles avec les autres systèmes avec lesquels le système RH s’interface, rédiger la documentation technique de l’architecture actuelle du système (système RH et ses interfaces);
• Évaluer les options d’harmonisation des feuilles de temps et proposer une ou plusieurs solutions cibles;
• Comprendre les besoins d’affaires à haut niveau et collaborer avec les clients internes;
• Définir les requis technologiques et d’architecture pour la future solution RH;
• Participer à l’élaboration de la stratégie d’intégration et d’évolution du système de la gestion des affections, la planification de l’entretien;
• Évaluer les options d’harmonisation des feuilles de temps et proposer une ou plusieurs solutions cibles;
• Valider l’architecture des solutions proposées par les fournisseurs dans le cadre de l’appel d’intérêt;
• Élaborer l’architecture détaillée de la solution retenue;
• S’assurer de l’intégration harmonieuse de la nouvelle solution RH avec les systèmes existants ou à remplacer;
• Collaborer à la planification de l’implantation et à la définition des interfaces;
• Appuyer l’équipe projet dans la gestion des risques technologiques;
• Participer aux rencontres de suivi avec le fournisseur de la solution RH;
• Effectuer la revue des livrables techniques soumis par le fournisseur;
• Assurer la conformité de la solution avec les normes de sécurité, de gouvernance et d’architecture.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en technologies de l'information ou dans une discipline connexe. L'équivalence du MIFI est exigée pour tout diplôme obtenu à l'extérieur du Québec;
• Des formations complémentaires en analyse d’affaires, gestion de projet ou implantation de progiciels intégrés sont considérées comme un atout;
• Posséder un minimum de QUINZE (15) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
• Posséder un minimum DIX (10) ans d’expérience en architecture de solutions dans des projets d’envergure, idéalement dans le secteur public ou parapublic québécois. Avoir réalisé au moins DEUX (2) projets d'implantation d'un progiciel RH ou un ERP et SAAS;
• Connaissances en gestion des inter systèmes avec un bus d’entreprise (ex.: Talend);
• Une bonne compréhension des standards et pratiques en matière de sécurité de l’information, d’interopérabilité et de gestion des données est attendue.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés. Why Join Onepoint?

• A minimum of 3 weeks’ vacation starting in your first year
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• A global network of experts who love sharing knowledge
• A people-centred culture focused on individual growth and a strong sense of belonging