Généraliste en ressources humaines | Human Resources Generalist
Top Benefits
About the role
QUI NOUS SOMMES
Innovobot Labs est le moteur d’innovation d’Innovobot, réunissant une expertise de pointe en Interface Homme-Machine, Robotique, IA et IoT. Nous collaborons avec des entreprises, allant des startups aux Fortune 500, pour développer des systèmes, produits et propriétés intellectuelles qui répondent à de réels problèmes concrets et sont prêts à être commercialisés.
Avec des équipes en croissance au Canada, aux États-Unis et en Europe, ainsi qu’une feuille de route ambitieuse axée sur la croissance organique et les acquisitions stratégiques, les Labs constituent un pilier central de la stratégie de création de valeur d’Innovobot. Notre équipe de direction combine une expertise technique approfondie avec un solide parcours de commercialisation : plus de 750 brevets américains, des technologies déployées dans des milliards d’appareils (dont la manette PS5 DualSense™), et un leadership reconnu en IHM, Robotique, IA, Fabrication avancée, et plus encore
L’OPPORTUNITÉ
La personne titulaire du poste de généraliste en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle en matière de gestion du personnel et dans la promotion d’une culture positive, mobilisatrice et axée sur la performance. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne est responsable de l’application des initiatives RH visant le développement, l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Elle veille à l’application uniforme des politiques et des meilleures pratiques en ressources humaines, soutient les activités de recrutement et d’intégration, gère les opérations quotidiennes liées aux RH et contribue à l’amélioration continue des processus ainsi qu’à la conformité aux exigences légales et réglementaires.
CE QUE VOUS FEREZ
- Sous la direction de la Directrice des ressources humaines, mettre en œuvre et piloter les stratégies RH visant à favoriser la croissance, l’apprentissage et la promotion de la culture organisationnelle.
- Veiller à ce que la fonction RH adopte une philosophie axée sur la culture en maintenant une communication claire, en répondant rapidement et professionnellement aux questions ou enjeux, en favorisant un sentiment d’accessibilité du service RH et en promouvant les meilleures pratiques.
- Coordonner les programmes de formation et de développement des employés.
- Sous la direction de la Directrice RH, soutenir le processus de recrutement, d’intégration et de départ des employés, en s’assurant que toute la documentation et les étapes nécessaires soient complétées efficacement.
- Appuyer le processus de recrutement en coordonnant les entrevues, en effectuant des appels de présélection et en soutenant les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement.
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH. Veiller à ce que les politiques soient communiquées efficacement et appliquées de manière uniforme à travers l’organisation.
- Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des processus et l’amélioration continue. Favoriser l’automatisation et la standardisation des flux de travail à l’aide du SIRH et d’autres outils numériques de l’entreprise.
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales afin de réduire les risques et d’assurer la conformité réglementaire.
- Coordonner et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition harmonieuse au sein de l’entreprise. Gérer également les procédures de départ.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, incluant l’assurance santé et dentaire, les régimes de retraite et autres avantages offerts par l’entreprise. Fournir du soutien aux employés pour toute question relative aux avantages et résoudre les problèmes connexes.
- Maintenir des dossiers d’employés exacts, préparer les rapports RH et gérer la documentation liée aux ressources humaines. Soutenir l’équipe RH dans diverses tâches administratives au besoin.
QUI VOUS ÊTES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Désignation CRHA.
- Plus de 3 ans d’expérience démontrée en ressources humaines, avec un accent sur la culture organisationnelle, la mise en œuvre des meilleures pratiques et la gestion complète de la fonction RH.
- Expérience de travail au sein d’une organisation opérant dans différentes régions géographiques.
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Familiarité avec les systèmes spécialisés de gestion des ressources humaines (SIRH) ou les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Excellentes compétences organisationnelles, sens de la confidentialité, bon jugement et solides aptitudes interpersonnelles. employés.
Cela vous ressemble? Postulez dès aujourd’hui.
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WHO WE ARE
Innovobot Labs is the innovation engine of Innovobot, bringing together deep tech expertise in Human-Machine Interface, Robotics, AI, and IoT. We collaborate with companies, from startups to Fortune 500s, to develop systems, products, and IP that solve real-world problems and are ready for commercialization.
With growing teams across Canada, the US, and Europe, and an ambitious roadmap of organic growth and strategic acquisitions, the Labs is central pillar to Innovobot’s value creation strategy.
Our leadership team combines deep technical expertise with a strong commercialization track record: 750+ US patents, technologies deployed in billions of devices (including the PS5 DualSense™), and recognized leadership in HMI, Robotics, AI, Advanced Manufacturing, and more.
THE OPPORTUNITY
The HR Generalist plays a key role in supporting the company’s people strategy and fostering a positive, engaging, and high-performance culture. Reporting to the Director of Human Resources, this role is responsible for implementing HR initiatives that promote employee development, engagement, and organizational effectiveness. The HR Generalist ensures consistent application of HR policies and best practices, supports recruitment and onboarding activities, manages day-to-day HR operations, and contributes to process improvement and compliance across the organization.
WHAT YOU WILL DO
- Under the direction of the Director of Human Resources, drive and implement HR strategies to foster growth, learning and promote organizational culture.
- Ensure that the HR function has a culture focused philosophy by maintaining clear communication, addressing questions or issues quickly and in a professional manner, ensuring feeling of accessibility of HR, and promoting best practices.
- Coordinate learning and development programs for employees.
- Assist in developing, updating, and implementing HR policies and procedures. Ensure policies are communicated effectively and consistently applied across the organization.
- Maintain comprehensive knowledge of legal requirements to reduce legal risks and ensure regulatory compliance
- Coordinate and manage the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition into the company. Handle offboarding procedures
- Manage the administration of employee benefits programs, including health and dental coverage, retirement plans, and other company benefits. Assist employees with benefits inquiries and resolve any related issues.
- Maintain accurate employee records, prepare HR reports, and manage HR-related documentation. Support the HR team with various administrative tasks as needed
- Champion all aspects of process implementation and continuous improvement. Automation and standardisation of process flows using the company’s HRIS and other digital tools.
- Under the direction of the HR Director support in the process of building and managing the recruitment, onboarding, and offboarding cycles, ensuring all documentation and steps are efficiently completed
- Assist in the recruitment process by coordinating interviews, conducting screening calls, and supporting hiring managers throughout the recruitment lifecycle.
WHO YOU ARE
- CPA designation (CA, CMA, or CGA) required.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; Master’s degree an asset.
- Minimum 7–10 years of progressive accounting/finance experience, with at least 3–5 years in a controller or senior finance role.
- Experience in a multi-entity or consolidated reporting environment.
- Strong technical knowledge of ASPE, multi-entity financial consolidation and post-acquisition activities/reporting
- Proven leadership and team management skills.
- High attention to detail and analytical thinking.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Proficiency in financial software and ERP systems (e.g., Xero, NetSuite, SAP, QuickBooks, etc.).
- Ability to work in a fast-paced and evolving environment.
Innovobot values diversity, equity, and inclusion and is committed to creating a respectful environment for all employees.
Sound like you? Apply today
Généraliste en ressources humaines | Human Resources Generalist
Top Benefits
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QUI NOUS SOMMES
Innovobot Labs est le moteur d’innovation d’Innovobot, réunissant une expertise de pointe en Interface Homme-Machine, Robotique, IA et IoT. Nous collaborons avec des entreprises, allant des startups aux Fortune 500, pour développer des systèmes, produits et propriétés intellectuelles qui répondent à de réels problèmes concrets et sont prêts à être commercialisés.
Avec des équipes en croissance au Canada, aux États-Unis et en Europe, ainsi qu’une feuille de route ambitieuse axée sur la croissance organique et les acquisitions stratégiques, les Labs constituent un pilier central de la stratégie de création de valeur d’Innovobot. Notre équipe de direction combine une expertise technique approfondie avec un solide parcours de commercialisation : plus de 750 brevets américains, des technologies déployées dans des milliards d’appareils (dont la manette PS5 DualSense™), et un leadership reconnu en IHM, Robotique, IA, Fabrication avancée, et plus encore
L’OPPORTUNITÉ
La personne titulaire du poste de généraliste en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle en matière de gestion du personnel et dans la promotion d’une culture positive, mobilisatrice et axée sur la performance. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne est responsable de l’application des initiatives RH visant le développement, l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Elle veille à l’application uniforme des politiques et des meilleures pratiques en ressources humaines, soutient les activités de recrutement et d’intégration, gère les opérations quotidiennes liées aux RH et contribue à l’amélioration continue des processus ainsi qu’à la conformité aux exigences légales et réglementaires.
CE QUE VOUS FEREZ
- Sous la direction de la Directrice des ressources humaines, mettre en œuvre et piloter les stratégies RH visant à favoriser la croissance, l’apprentissage et la promotion de la culture organisationnelle.
- Veiller à ce que la fonction RH adopte une philosophie axée sur la culture en maintenant une communication claire, en répondant rapidement et professionnellement aux questions ou enjeux, en favorisant un sentiment d’accessibilité du service RH et en promouvant les meilleures pratiques.
- Coordonner les programmes de formation et de développement des employés.
- Sous la direction de la Directrice RH, soutenir le processus de recrutement, d’intégration et de départ des employés, en s’assurant que toute la documentation et les étapes nécessaires soient complétées efficacement.
- Appuyer le processus de recrutement en coordonnant les entrevues, en effectuant des appels de présélection et en soutenant les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement.
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH. Veiller à ce que les politiques soient communiquées efficacement et appliquées de manière uniforme à travers l’organisation.
- Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des processus et l’amélioration continue. Favoriser l’automatisation et la standardisation des flux de travail à l’aide du SIRH et d’autres outils numériques de l’entreprise.
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales afin de réduire les risques et d’assurer la conformité réglementaire.
- Coordonner et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition harmonieuse au sein de l’entreprise. Gérer également les procédures de départ.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, incluant l’assurance santé et dentaire, les régimes de retraite et autres avantages offerts par l’entreprise. Fournir du soutien aux employés pour toute question relative aux avantages et résoudre les problèmes connexes.
- Maintenir des dossiers d’employés exacts, préparer les rapports RH et gérer la documentation liée aux ressources humaines. Soutenir l’équipe RH dans diverses tâches administratives au besoin.
QUI VOUS ÊTES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Désignation CRHA.
- Plus de 3 ans d’expérience démontrée en ressources humaines, avec un accent sur la culture organisationnelle, la mise en œuvre des meilleures pratiques et la gestion complète de la fonction RH.
- Expérience de travail au sein d’une organisation opérant dans différentes régions géographiques.
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Familiarité avec les systèmes spécialisés de gestion des ressources humaines (SIRH) ou les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Excellentes compétences organisationnelles, sens de la confidentialité, bon jugement et solides aptitudes interpersonnelles. employés.
Cela vous ressemble? Postulez dès aujourd’hui.
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WHO WE ARE
Innovobot Labs is the innovation engine of Innovobot, bringing together deep tech expertise in Human-Machine Interface, Robotics, AI, and IoT. We collaborate with companies, from startups to Fortune 500s, to develop systems, products, and IP that solve real-world problems and are ready for commercialization.
With growing teams across Canada, the US, and Europe, and an ambitious roadmap of organic growth and strategic acquisitions, the Labs is central pillar to Innovobot’s value creation strategy.
Our leadership team combines deep technical expertise with a strong commercialization track record: 750+ US patents, technologies deployed in billions of devices (including the PS5 DualSense™), and recognized leadership in HMI, Robotics, AI, Advanced Manufacturing, and more.
THE OPPORTUNITY
The HR Generalist plays a key role in supporting the company’s people strategy and fostering a positive, engaging, and high-performance culture. Reporting to the Director of Human Resources, this role is responsible for implementing HR initiatives that promote employee development, engagement, and organizational effectiveness. The HR Generalist ensures consistent application of HR policies and best practices, supports recruitment and onboarding activities, manages day-to-day HR operations, and contributes to process improvement and compliance across the organization.
WHAT YOU WILL DO
- Under the direction of the Director of Human Resources, drive and implement HR strategies to foster growth, learning and promote organizational culture.
- Ensure that the HR function has a culture focused philosophy by maintaining clear communication, addressing questions or issues quickly and in a professional manner, ensuring feeling of accessibility of HR, and promoting best practices.
- Coordinate learning and development programs for employees.
- Assist in developing, updating, and implementing HR policies and procedures. Ensure policies are communicated effectively and consistently applied across the organization.
- Maintain comprehensive knowledge of legal requirements to reduce legal risks and ensure regulatory compliance
- Coordinate and manage the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition into the company. Handle offboarding procedures
- Manage the administration of employee benefits programs, including health and dental coverage, retirement plans, and other company benefits. Assist employees with benefits inquiries and resolve any related issues.
- Maintain accurate employee records, prepare HR reports, and manage HR-related documentation. Support the HR team with various administrative tasks as needed
- Champion all aspects of process implementation and continuous improvement. Automation and standardisation of process flows using the company’s HRIS and other digital tools.
- Under the direction of the HR Director support in the process of building and managing the recruitment, onboarding, and offboarding cycles, ensuring all documentation and steps are efficiently completed
- Assist in the recruitment process by coordinating interviews, conducting screening calls, and supporting hiring managers throughout the recruitment lifecycle.
WHO YOU ARE
- CPA designation (CA, CMA, or CGA) required.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; Master’s degree an asset.
- Minimum 7–10 years of progressive accounting/finance experience, with at least 3–5 years in a controller or senior finance role.
- Experience in a multi-entity or consolidated reporting environment.
- Strong technical knowledge of ASPE, multi-entity financial consolidation and post-acquisition activities/reporting
- Proven leadership and team management skills.
- High attention to detail and analytical thinking.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Proficiency in financial software and ERP systems (e.g., Xero, NetSuite, SAP, QuickBooks, etc.).
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Innovobot values diversity, equity, and inclusion and is committed to creating a respectful environment for all employees.
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