Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Date de clôture:

19/01/2026

Pays:

Canada

Ce nouveau poste au sein de l’équipe de Formation et perfectionnement vise à renforcer nos capacités en matière d’apprentissage et de perfectionnement. Le concepteur ou la conceptrice de matériel pédagogique met au point des solutions de formation efficaces et intéressantes qui contribuent à l’excellence opérationnelle et au perfectionnement du personnel. Relevant de la gestionnaire nationale, Formation et perfectionnement, à Edmonton, en Alberta, le ou la titulaire du poste applique les principes d’apprentissage des adultes, son expertise en conception pédagogique et ses excellentes compétences en gestion de projet pour entreprendre des initiatives d’apprentissage qui vont de pair avec les objectifs de l’entreprise, les exigences réglementaires et les besoins opérationnels des groupes de CDC.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Évaluer les besoins en formation afin de définir les objectifs d’apprentissage et de détecter les lacunes en matière de rendement
• Concevoir et élaborer le matériel pédagogique pour les formations numériques et dirigées par un instructeur (scénarios en images, scripts, guides de l’animateur et guides de l’apprenant)
• Collaborer avec les experts en la matière, les organisateurs d’événements et les intervenants afin d’arrimer le contenu aux objectifs de la Société et aux besoins des apprenants
• Servir de ressource technique pour la création et la mise en œuvre de programmes de formation numériques et dirigés par un instructeur
• Évaluer le matériel de formation et recommander des améliorations ou des modifications en fonction de l’efficacité et de la rétroaction
• Collaborer avec les organisateurs à la conception des volets éducatifs des conférences (discours d’ouverture, ateliers, séances en petits groupes)
• Tenir à jour la documentation des projets et suivre l’avancement selon de bonnes pratiques de gestion de projet
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les autres intervenants
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société

Autres tâches

• Mesurer les résultats d’apprentissage et l’efficacité de la formation
• Tester la fonctionnalité des cours et analyser les données du système de gestion de l’apprentissage pour soutenir l’amélioration continue
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en conception pédagogique, apprentissage des adultes et technologies d’apprentissage
• Logiciels de création de contenu (p. ex. : Articulate 360)
• Systèmes de gestion de l’apprentissage en ligne
• Principes de gestion de projet

Études / certification et expérience

• Exigence minimale : diplôme universitaire en conception pédagogique ou en formation des adultes, accompagné d’au moins huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent
• Atout : titre professionnel en conception pédagogique et/ou en gestion de projet

Capacités

• Utiliser les logiciels et systèmes d’exploitation pertinents
• Rédiger et expliquer des programmes et concepts de formation détaillés et techniques
• Faire preuve d’un grand souci du détail
• Appliquer les principes de la gestion de projet

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils fonctionnels et des directives aux employés, aux experts en la matière et aux intervenants

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique avec déplacements occasionnels
• Environnement de travail hybride

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

DCC offre un programme de relocalisation compétitif afin d’assurer une transition harmonieuse vers Edmonton. Nous vous accompagnerons à chaque étape pour que vous puissiez vous installer confortablement et être bien préparé pour réussir.

***Les candidats devront soumettre des échantillons de travail ou un portfolio dans le cadre du processus de sélection (à téléverser dans la section « Ajouter une pièce jointe » lors de la candidature).***

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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