Relevant de la Conseillère principale RH , le Coordonnateur RH soutient les gestionnaires et les employés non syndiqués, en coordonnant les processus RH et en favorisant la mobilisation des équipes. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec divers intervenants internes afin d’assurer une expérience employé optimale et des pratiques RH efficaces.

Raison d’être : Le Coordonnateur RH veille à l’intégration des nouveaux employés, au suivi des dossiers et à l’application des meilleures pratiques. Il contribue activement, en collaboration avec l’équipe, à la mobilisation des employés et à l’amélioration continue de leur expérience au sein de l’entreprise.

Principales fonctions

• Collaborer avec la spécialiste en acquisition de talents pour le recrutement des postes de bureau.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la gestion des entrevues de départ ainsi que les procédures qui en résultent.
• En collaboration avec la conseillère principale RH supporter les gestionnaires et les conseiller sur les enjeux RH.
• Effectuer diverses tâches administratives.
• Contribuer à la création et à l’optimisation de documents et divers projets.
• Coordonner les initiatives en santé et sécurité au travail.
• Répondre aux questions des employés en matière de RH.
• Transmettre les informations ou changements concernant les employés au service de la paie.
• Coordonner les programmes de dons, de commandites et de référencement.
• Participer aux activités visant à améliorer l’expérience employé.

Description des compétences

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Aisance à aller à la rencontre des gens.
• Proactivité et sens de l’initiative.
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Aisance avec la Suite Office majoritairement Excel et les outils informatiques.
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.