Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

Relevant du vice-président adjoint livraison de produits numériques, le leader de livraison sera responsable de l’évolution et du maintien d’une gestion optimale de la livraison de la famille de produits ‘Canaux & Marketing’ (‘Channels & Marketing’), en s’appuyant sur les fondations actuelles et les pratiques agiles.

Fournissant leadership et orientations à ses équipes, la ou le titulaire facilitera les livraisons dans sa famille de produits en coordonnant avec toutes les équipes impliquées. La ou le titulaire sera responsable du bon fonctionnement de sa famille de produits numériques, incluant les déploiements, la maintenance, le support, et la gestion des incidents, en collaboration avec les groupes TI opérationnels. La ou le titulaire sera aussi responsable de construire et faire évoluer des équipes performantes et autonomes en collaboration avec les gestionnaires fonctionnels des membres d’équipes dans un environnement matriciel, ainsi que de s’assurer qu’elles possèdent les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l’organisation.

Le secteur des TI de BDC vit une transformation importante et a pour objectif de moderniser ses pratiques de développement et de mise à l’essai tout en réalisant un nombre important de projets de transformation au niveau des affaires et des TI. Ce poste nécessite un.e leader expérimenté.e qui contribuera à cette transformation tout en agissant comme agent.e de changement pour les équipes et ses collègues.

Nous sommes à la recherche d’un.e leader qui est profondément engagé.e à améliorer la valeur offerte aux clients et aux employé.es de BDC, à défendre les normes culturelles de BDC et qui démontre une passion pour la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Responsable des livraisons de produits numériques pour une famille de produits ; facilite la cadence de livraison, la gestion des mises en production, et la gestion des dépendances entres équipes.
• Responsable de l'amélioration et de la mise en œuvre des mécanismes et des outils permettant de mieux suivre et communiquer les livraisons liées à nos produits et plateformes numériques. Facilite la résolution des incidents nécessitant l’intervention de ses équipes et la gestion des problèmes conformément aux niveaux de service convenus, tout en faisant remonter les incidents critiques quand requis.
• Travaille en collaboration avec les gestionnaires et propriétaires de produits pour s’assurer que ses équipes œuvrent à livrer la feuille de route adéquatement, le plus fréquemment possible, et qu’elles conseillent adéquatement sur la mise en œuvre optimale de celle-ci.
• Œuvre à optimiser et simplifier les processus entourant la gestion de nos produits numériques, incluant l’identification de goulots d’étranglement et les opportunités d’amélioration.
• Fournit une visibilité sur les budgets, les coûts, la capacité, les risques et les problèmes des équipes dans sa famille de produits, en fonction des mesures de l’équipe et afin d’établir des méthodes de travail cohérentes.
• Assite et facilite les estimations des équipes.
• Travaille conjointement avec les gestionnaires fonctionnels pour s’assurer que la composition des équipes correspond aux besoins, y compris l’identification des compétences, de l’expertise, des lacunes en matière de ressources, du recrutement, de la formation.
• Établit des relations solides avec les directions des technologies de l’information et les principaux partenaires d’affaires et fonctionnels.
• Supporte les pratiques technologiques de l’organisation et les processus associés au sein des équipes.
• Travaille en amont avec les architectes (entreprise et solution) et les gestionnaire et propriétaires de produits pour définir la feuille de route technologique des produits.
• Applique une approche axée sur les données à la prise de décision, à la fois dans le leadership quotidien et les analyses de compromis stratégiques. Mesure l’amélioration de la maturité, de la qualité, de la prévisibilité et de la livraison à mesure que l’adoption de pratiques agiles augmente pour s’assurer de répondre aux mesures de performance requises.
• Favorise le leadership serviteur, en augmentant l’autonomie des équipes, et en éliminant les obstacles non pris en charge par les équipes. Cultive une atmosphère de stabilité, de productivité et de confiance.
• Gère la performance, le développement et l’engagement des équipes, en créant une culture qui favorise l’apprentissage, la collaboration, la transparence et l’inclusion.
• Collabore avec les gestionnaires fonctionnels et autres leadeurs matriciels en ce qui concerne la gestion individuelle de la performance et le développement de carrière des membres des équipes de sa famille de produits, en assurant l’alignement avec les objectifs de ses équipes.
• Contribue à l’avancement et l’amélioration des pratiques Agiles et DevSecOps dans l’organisation, en collaboration avec les leadeurs des pratiques.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Au moins 10 ans d’expérience comme leader dans un environnement matriciel, influençant et établissant des relations solides.
• Expertise dans tous les aspects de la facilitation d’équipe agile. Certifications un atout.
• Maîtrise de plusieurs chaînes d’outils de livraison, notamment Azure Devops, Confluence et Miro.
• Baccalauréat en TI ou dans une discipline pertinente.
• Maîtrise dans une discipline pertinente est un atout.
• Solides compétences en gestion des talents, avec un haut degré d’intelligence émotionnelle, y compris le développement des talents, l’encadrement, le mentorat et la motivation des équipes.
• Passion et succès démontré dans la création de nouveaux produits, capacités, solutions et équipes.
• Expérience en gestion avec des rôles agiles et de gestion de produits.
• Solide expérience avérée et compétences en résolution de problèmes tout en maintenant une vue d’ensemble et des objectifs organisationnels stratégiques.
• Solides compétences organisationnelles, capacité à travailler sous pression et à gérer de multiples priorités avec des demandes concurrentes pour les équipes.
• Sens aigu des affaires et capacité à comprendre et à atteindre les objectifs d’affaires.
• Capacité d’établir et de maintenir de solides partenariats interfonctionnels.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, diplomatie et négociation.
• Adaptabilité et capacité à gérer les changements rapides dans les besoins, les processus ou les technologies.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ; le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.

#INDHP

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à

accessibilite@bdc.ca

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Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.