Desjardins aspire à transformer la première vice-présidence Gestion de patrimoine et la première vice-présidence Assurance de personnes pour devenir un leader canadien en expérience client. L’architecture d’affaires joue un rôle primordial dans la mise en œuvre des stratégies d’affaires pour y parvenir, incluant par son accompagnement aux lignes d’affaires dans leur réflexion stratégique, par l’identification des transformations requises pour y parvenir, et par des recommandations quant à la priorisation de ces transformations et leur séquencement optimal. À titre de Directeur(-trice) en architecture d’affaires, Capacités communes, processus et encadrement de la pratique, votre mission est notamment d’accompagner et d’influencer de manière transversale les diverses lignes d’affaires GP et AP, en collaboration avec les architectes d’affaires domaine, dans leur prise de décision quant aux capacités communes essentielles à la mise en œuvre de leur stratégie, tel que le Numérique et les Données (BI, PDM, qualité de données, Analytique avancé), de travailler en étroite collaboration avec et offrir un soutien d’architecture aux directions principales de la VP SAP responsable du numérique et des données, et au Bureau de projet pour les travaux d’architecture requis en amont des projets, de voir au développement et à l’optimisation des plateformes communes GP et AP, et d'être le point central entre la DP et l’AE, autant quant aux révisions des cibles Mouvement qu’à l’encadrement de la pratique. Vous aurez aussi à développer et coacher une équipe de professionnels de haut niveau (conseillers en architecture d’affaires). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir et accompagner les promoteurs Numérique et Données dans l’élaboration de leur vision et la mise en œuvre de celle-ci, pour une cohérence globale des transformations requises (incluant l’élaboration de feuille de route), quel que soit le véhicule de livraison (incluant le Programme de modernisation)
• Assurer une cohérence globale dans la prise en charge des capacités transversales par l’ensemble de GPAP, que ce soit à travers les initiatives de ses différents secteurs d’affaires ou les livraisons de ses programmes de transformation. Contribuer aux feuilles de route transversales GPAP.
• Soutenir et accompagner les lignes d’affaires GP et AP, avec la collaboration des architectes d’affaires domaine, quant à la mise en œuvre de capacités communes (Numérique, Données, gestion de contenu, gestion des communications, Gestion des identités, gestion documentaire, etc.) et plateformes communes en exerçant un rôle-conseil de proximité, et en participant notamment à l’élaboration de leur plan d’investissement en lien avec ces capacités;
• Soutenir les activités du plan d’investissement GPAP en lien avec les plateformes communes ou les initiatives impliquant des capacités communes.
• Coordonner la révision des cibles de l’AE à travers la direction principale et être le principal contact avec l’AE;
• Encadrer et faire évoluer (incluant optimiser, simplifier) la pratique d’architecture d’affaires dans la direction principale en collaboration avec les conseillers en architecture d’affaires lead AP et GP) avec une approche pragmatique.
• Assurer la montée en compétence, conseiller et accompagner les équipes d’architecture d’affaires dans l’application de la pratique à leurs travaux.
• Contribuer à l’évolution harmonisée de la pratique d’architecture d’affaires au sein du Mouvement.
• Faire le lien avec les diverses parties prenantes dépendantes des travaux d’architecture d’affaires (i.e architecture solution, BLP, Analyste d’affaires, TI etc.) à cet encadrement
• Assurer la mise en œuvre de l’offre de service de votre direction principale et d’améliorer/optimiser en continu les activités sous votre responsabilité, le tout afin de maximiser les résultats d’affaires visés, à la satisfaction des lignes d’affaires et promoteurs desservis;
• Contribuer à décomplexifier les problématiques et trouver des voies de passage dans l’arbitrage de plusieurs intérêts parfois divergents, au bénéfice des membres, clients et partenaires.
• Exercer un leadership exemplaire dans la mise en place de pratiques de gestion favorisant la mobilisation, la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilité et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise;
• Gérer la performance individuelle et d’équipe, par une gestion bienveillante et vos aptitudes de coaching, en lien avec les orientations de l’entreprise et les objectifs de la direction principale;
• Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités de la direction principale;
• Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins;
• Gérer de façon efficace le budget associé avec votre direction et assurer une cohérence avec les autres directions sous notre DP

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion ou en leadership sur des mandats de transformation structurants impliquant l’alignement de plusieurs équipes et/ou professionnels
• Expérience dans un rôle pour comprendre les orientations de l’organisation et aligner, avec autonomie et professionnalisme, les travaux de son équipe en conséquence
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance du domaine de la gestion de patrimoine et/ou de l’assurance de personne
• Connaissance du numérique et/ou données
• Connaissances de l’Architecture d’entreprise
• Connaissance des pratiques dans le domaine de l’architecture d’affaires afin de contribuer à l'évolution de son domaine d'expertise

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-11-13