LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Lévis Date de début : 4 août 2026 Durée du mandat : 27 août 2027 Horaire de travail : 37,5 heures semaine Mode de travail : Hybride

Contexte du projet : a pour objectif de démontrer la capacité des outils de distribution construits sur la plateforme Genesis (EIS) à interagir avec un grand modèle de langage (LLM) ou une IA agentique dans un contexte réel de collecte d’informations pour l’établissement d’une soumission d’assurance. Vous contribuez à des initiatives clés visant à stabiliser, standardiser et renforcer les fondations applicatives. Vous devez soutenir, conseiller et influencer les gestionnaires et équipes de projet dans l'élaboration de stratégies et la définition de l’architecture TI répondant aux besoins d’affaire.

Responsabilités : Soutenir, conseiller et influencer les gestionnaires TI et Affaire, les directeurs de projets dans l'élaboration de stratégies Assurer le rôle d’architecte de solutions, collaborer avec les autres architectes et experts pour s'assurer que toutes les solutions sont conformes aux processus opérationnels et répondent aux besoins de l'entreprise grâce à la qualité de service convenue Développer rigoureusement l'architecture de solutions: concevoir et construire des solutions répondant au mieux aux besoins de l'entreprise et alignées sur la stratégie et les feuilles de route Élaborer les documents architecturaux et maintenir à jours les référentiels d'architecture Influencer les orientations d'entreprise (affaire et TI) Élaborer les stratégies de transition, de cohabitation, de conversion et de délestage Piloter les évaluations de coûts des initiatives Siéger à différents comités, représenter le secteur TI auprès de différentes instances Appliquer les normes et les standards en vigueur afin de concevoir des solutions conformes respectant les orientations de l’organisation

Exigences et qualifications requises Baccalauréat en informatique ou démontrer une équivalence Avoir 15+ d’années d’expérience dans un rôle similaire Excellentes compétences en communication verbale et écrite, capacités d'exprimer efficacement des concepts technologiques complexes et d'une manière adaptée à divers publics (communications exécutives). Capacité à fédérer une équipe d'architectes : d'affaires, de solutions, d'infrastructure Maitrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé Maîtriser un ou plusieurs référentiels d’architecture et la notation Archimate (un atout) Connaitre le standard ACORD (un atout) Niveau de maîtrise de l’anglais : Intermédiaire Atouts Connaissances des concepts et outils IA Connaissances Genesis/Amber (progiciel du fournisseur EIS) Connaissances DGAG (solutions Auto) Dans la mesure du possible et selon les profils soumis, une offre groupée sera favorisée

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094