Titre du poste :

Directrice ou Directeur, Innovation et amélioration continue Productions (Services français)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - E – Exempté), Français (Expression orale - E – Exempté), Français (Lecture - E – Exempté)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-03-18 11:59 PM

CBC/Radio-Canada, en 2026, est un média public en transformation, appuyé par un plan stratégique ambitieux lui permettant de se moderniser et de remplir pleinement sa mission auprès des canadiens.nes.

Dans cette optique, l’équipe de Productions se doit d’être un catalyseur des meilleures pratiques en production et d’être au cœur des initiatives de transformation de nos méthodes de production dans le but de faire bénéficier les secteurs contenus de ces optimisations et bénéfices, créant ainsi de la valeur pour les canadiens et canadiennes.

La recherche d’optimisation et d'innovations dépend des gens ayant cette mission comme priorité. Ce nouveau poste est une fonction transversale dans l’équipe Productions pour valoriser la collaboration, le partage d’information et agir comme catalyseur d’innovation et d’optimisation. Le poste relève directement de la direction générale.

Responsabilités principales :

• Élaboration et mise en œuvre des stratégies d’innovations :

  • Mettre en place les mécanismes pour recueillir et supporter l’innovation;
  • Identifier et prioriser les projets d'innovation et d’expérimentations avec la direction du service de Productions;
  • Développer les feuilles de route et plans d'action en fonction des ressources, contraintes et priorités établies;
  • Mener et suivre les équipes dans les projets et expérimentations, et en faire rapport.

• Établir et soutenir la veille technologique et nouvelles tendances de production :

  • Développer la méthodologie et les mécanismes;
  • Documenter, partager et proposer des projets d’expérimentation en lien avec les découvertes.

• Analyser et optimiser les processus de production et d'administration du secteur :

  • Identifier et proposer à la direction générale et aux sous-secteurs les projets d’optimisation;
  • Mener avec des ressources internes et/ou externes des initiatives d'optimisation des opérations;
  • Documenter, communiquer et faire rapport des avancements des projets d’amélioration.

• Soutenir la bascule numérique chez Productions :

  • Identifier avec les premières directions (Télévision, Information, Postproduction et Radio) les nouvelles tendances et pratiques ou de nouveaux moyens de production;
  • Identifier et proposer des projets de transformation et des initiatives en phase avec les priorités de l’organisation.

• Communication, collaboration et gestion du changement :

  • Collaborer avec les secteurs pour synergies et approche d'innovation unifiée;
  • Communiquer les objectifs, progrès et impacts des projets d'innovation;
  • Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour l'adoption de nouvelles approches, changement de processus ou de technologie.

• Leadership stratégique :

  • Diriger et/ou participer à des groupes de travail ou des cellules d’innovations;
  • Diriger ou superviser des équipes dans l’exécution de projets;
  • Promouvoir une culture d'innovation et l'adoption des technologies au sein de Productions et de CBC/Radio-Canada;
  • Promouvoir une culture de collaboration, d’amélioration continue et d’optimisation de processus au sein de l’entreprise.

Profil recherché :

Qualifications :

• Formation universitaire dans le domaine des médias et/ou toutes formations et expériences pourront être considérées;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans le domaine des opérations ou équivalent;
• Expérience dans la gestion de projets et d’optimisation de processus dans de grandes entreprises est un atout important.

Compétences :

• Habiletés politiques. Aptitude naturelle à naviguer et à accompagner le changement, en favorisant l'adhésion et en minimisant la résistance;
• Capacité d'analyse approfondie des processus opérationnels et d'identification des opportunités d'amélioration des processus ou par de nouvelles technologies;
• Solide leadership d'influence, capacité à obtenir l'adhésion et à influencer les parties prenantes;
• Maîtrise des principes et des outils de gestion de projet et de développement organisationnel;
• Une grande capacité d’organisation du travail et d’orchestration du travail dans un contexte de projets multiples;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Qualités personnelles :

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en présentation;
• Forte orientation vers les résultats;
• Grande crédibilité et capacité à établir des relations de confiance avec les collègues et les partenaires;
• Ouverture d'esprit et aptitude à prendre des risques calculés pour favoriser l'innovation.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein