Top Benefits
About the role
Poste : Technicien recrutement – Laval, Qc
Département : Ressources humaines
Emplacement : Centre de services**, 4204 Boulevard Industriel, Laval**
Type : Permanent, temps plein
Responsabilités principales :
Soutenir les magasins au niveau de leur recrutement pour les postes de « préposé au service à la clientèle, assistant-gérant et gérant de magasin » et ce, pour la division Québec Est couvrant plus de 400 magasins :
- En effectuant le placement média des postes à combler;
- En triant les curriculum vitae;
- En planifiant et en étant présent lors de salon de l’emploi;
- En créant des liens avec les divers organismes d’aide à l’emploi et les institutions d’enseignement;
- En organisant des activités spéciales de recrutement.
- Collaborer à l’amélioration et au développement des outils de recrutement;
- Apporter le soutien nécessaire aux magasins qui en ont besoin et visiter les magasins où les besoins sont persistants;
- Effectuer les entrevues de départ et en faire la compilation et l’analyse;
- Encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation;
- Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
- Supporter le nouveau site web;
- Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines
Exigences professionnelles**:**
Formation :
- DEC ou AEC en administration, option ressources humaines;
Expériences :
- Minimum de un 6 mois d’expérience en recrutement;
Connaissances et aptitudes :
- Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités;
- Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément;
- Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré;
- Capacité à travailler sur la route, être en magasin;
- Maîtrise de l’environnement Microsoft Office;
- Connaissance de Workday un atout;
- Excellente communication orale et écrite.
Aptitudes linguistiques :
Bilingue (français et anglais) un atout
Notre offre*
- Stabilité d’emploi;
- Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat;
- Environnement de travail dynamique;
- Gamme complète d’avantages* :
- Assurance collective;
- Carte privilèges;
- Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions;
- Certaines conditions s’appliquent.
Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ à Thibault.fardel@couche-tard.com au moyen du site Web : https://carrieres.couche-tard.com.
Suivez-nous sur LinkedIn!
Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
About Couche-Tard
An entrepreneur at heart with a genuine passion for customer service, Alain Bouchard opened the very first Couche-Tard in Laval in 1980. Since then, the small neighbourhood convenience store has continued to expand and now enjoys a global presence.
Couche-Tard is the leader in the Canadian convenience store industry. In the United States, it is the largest independent convenience store operator in terms of the number of company-operated stores. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 9,933 convenience stores throughout North America, including 8,662 stores with road transportation fuel dispensing.
In Europe, Couche-Tard operates a broad retail network across Scandinavia, Ireland, Poland, the Baltics and Russia through ten business units. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 2,709 stores, the majority of which offer road transportation fuel and convenience products while the others are unmanned automated fuel stations which only offer road transportation fuel.
In addition, under licensing agreements, more than 2,100 stores are operated under the Circle K banner in 14 other countries and territories (Cambodia, China, Costa Rica, Egypt, Guam, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Macau, Mexico, Mongolia, Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Vietnam), which brings the worldwide total network to more than 16,000 stores.
Working in the great Couche-Tard/Circle K family also means belonging to a vast network of convenience stores that gives its customers a total shopping experience. Overall, the Couche-Tard network employs over 130,000 people dedicated to making its customers' lives a little easier every day.
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Poste : Technicien recrutement – Laval, Qc
Département : Ressources humaines
Emplacement : Centre de services**, 4204 Boulevard Industriel, Laval**
Type : Permanent, temps plein
Responsabilités principales :
Soutenir les magasins au niveau de leur recrutement pour les postes de « préposé au service à la clientèle, assistant-gérant et gérant de magasin » et ce, pour la division Québec Est couvrant plus de 400 magasins :
- En effectuant le placement média des postes à combler;
- En triant les curriculum vitae;
- En planifiant et en étant présent lors de salon de l’emploi;
- En créant des liens avec les divers organismes d’aide à l’emploi et les institutions d’enseignement;
- En organisant des activités spéciales de recrutement.
- Collaborer à l’amélioration et au développement des outils de recrutement;
- Apporter le soutien nécessaire aux magasins qui en ont besoin et visiter les magasins où les besoins sont persistants;
- Effectuer les entrevues de départ et en faire la compilation et l’analyse;
- Encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation;
- Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
- Supporter le nouveau site web;
- Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines
Exigences professionnelles**:**
Formation :
- DEC ou AEC en administration, option ressources humaines;
Expériences :
- Minimum de un 6 mois d’expérience en recrutement;
Connaissances et aptitudes :
- Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités;
- Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément;
- Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré;
- Capacité à travailler sur la route, être en magasin;
- Maîtrise de l’environnement Microsoft Office;
- Connaissance de Workday un atout;
- Excellente communication orale et écrite.
Aptitudes linguistiques :
Bilingue (français et anglais) un atout
Notre offre*
- Stabilité d’emploi;
- Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat;
- Environnement de travail dynamique;
- Gamme complète d’avantages* :
- Assurance collective;
- Carte privilèges;
- Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions;
- Certaines conditions s’appliquent.
Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ à Thibault.fardel@couche-tard.com au moyen du site Web : https://carrieres.couche-tard.com.
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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
About Couche-Tard
An entrepreneur at heart with a genuine passion for customer service, Alain Bouchard opened the very first Couche-Tard in Laval in 1980. Since then, the small neighbourhood convenience store has continued to expand and now enjoys a global presence.
Couche-Tard is the leader in the Canadian convenience store industry. In the United States, it is the largest independent convenience store operator in terms of the number of company-operated stores. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 9,933 convenience stores throughout North America, including 8,662 stores with road transportation fuel dispensing.
In Europe, Couche-Tard operates a broad retail network across Scandinavia, Ireland, Poland, the Baltics and Russia through ten business units. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 2,709 stores, the majority of which offer road transportation fuel and convenience products while the others are unmanned automated fuel stations which only offer road transportation fuel.
In addition, under licensing agreements, more than 2,100 stores are operated under the Circle K banner in 14 other countries and territories (Cambodia, China, Costa Rica, Egypt, Guam, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Macau, Mexico, Mongolia, Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Vietnam), which brings the worldwide total network to more than 16,000 stores.
Working in the great Couche-Tard/Circle K family also means belonging to a vast network of convenience stores that gives its customers a total shopping experience. Overall, the Couche-Tard network employs over 130,000 people dedicated to making its customers' lives a little easier every day.