SOMMAIRE DU POSTE L’analyste FP&A joue un rôle clé dans l’évolution de l’équipe de planification et d’analyse financière chez Kruger. Le/la titulaire du poste effectue les analyses financières et budgétaires requises dans le cadre de divers processus mensuels, trimestriels et annuels, incluant l’analyse des écarts budgétaires consolidés destinée à la haute direction et au Conseil d’administration. Il/elle a également la responsabilité d’améliorer les processus d’analyse et de prévision liés aux données financières et de production, en plus de répondre à des demandes ponctuelles en lien avec la planification et l’analyse financière et des projets spéciaux.

RESPONSABILITÉS

• Exécuter les processus de production de rapports récurrents en collaboration avec les membres de l’équipe, notamment :
• Produire les prévisions et les données budgétaires consolidées à partir du système de consolidation sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, en tenant compte des différentes normes comptables utilisées dans l'entreprise (NCECF et IFRS).
• Produire des rapports destinés à la haute direction, au comité de direction, au conseil d'administration et à son comité de vérification; optimiser et automatiser continuellement les processus et les rapports financiers.
• Appuyer et conseiller les divisions durant le processus budgétaire, standardiser et consolider les données financières budgétées et améliorer le processus.
• Contribuer à la création et à la mise à jour de modèles financiers consolidés descendants ( top-down ), incluant les prévisions de l'exercice en cours et les projections à long terme des divisions et de la société de portefeuille, ainsi que les indicateurs de valorisation.
• Analyser les tendances, les écarts et les opportunités stratégiques ou d'investissement.
• Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) des divisions par rapport à leurs concurrents, et communiquer les résultats.
• Soutenir les activités liées à l'optimisation de l'allocation et de la structure du capital, ainsi qu'aux nouveaux financements.
• Renforcer les capacités d'analyse de données au sein de l'équipe FP&A en réalisant des analyses ponctuelles de données financières et opérationnelles, et contribuer à l'évolution de la culture analytique chez Kruger.
• Améliorer et simplifier continuellement les processus de production de rapports existants et les automatiser lorsque possible.
• Répondre à des demandes ponctuelles liées à la planification et à l’analyse financière ou à des projets spéciaux.

Qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité (préféré), administration des affaires, commerce ou finance; le titre de CPA ou CFA est considéré comme un atout.

EXPÉRIENCE

• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en FP&A, comptabilité et/ou finance corporative.
• Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint.
• Solide connaissance de l'analyse des états financiers et des ratios financiers / indicateurs de performance (KPIs).
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication.
• Capacité à interagir avec des collègues à tous les niveaux, incluant les sites de production et le siège social.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Souci de la qualité et gestion efficace du temps
• Bonne capacité d'analyse, de priorisation et d'exécution
• Connaissances approfondies en comptabilité
• Maîtrise des méthodes de recherche et d'analyse
• Esprit critique et discernement dans la prise de décision
• Éthique de travail rigoureuse, intégrité et esprit d'équipe positif
• Confiance en soi et excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Capacité à réagir de façon appropriée et avec calme face dans les situations pressantes et à respecter les échéances.

LANGUES

• Bilinguisme (français et anglais) essentiel.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.