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TITRE : Gérant de boutique

RELÈVE DU: Chef de district/chef local

CLASSIFICATIONDE POSTE: Exempte

RÉSUMÉ DE POSTE

Les gérants de boutique axent ses efforts pour dépasser les attentes, proposent un service exceptionnel, et manifestent une passion pour notre marque. lls doivent mener une analyse des affaires de façon strategique, faire que l’équipe privilégie I’obtention des meilleurs résultats de ventes et gérer les dépenses contrôlables. Les gérants de boutique sont chargées du recrutement, du perfectionnement des talents et de la gestion du rendement de l'équipe en boutique.

RESPONSABILITÉS

Expérience client

• Axe ses efforts pour accueillir et proposer de l'aide à tous les clients et offre un accompagnement en temps réel.
• Encourage l'equipe en boutique à prendre des décisions en accord avec les normes de la marque, privilégie une expérience client exceptionnelle et les clients demeurent sa priorité.
• Cultive un environnement axe sur la connaissance approfondie des produits et des promotions pour en expliquer la valeur et favoriser la fidélisation de la marque.
• Évalue les tendances ainsi que les opportunités au sein de la boutique et du marché, met en pratique des stratégies qui répondent aux normes de la marque, aux attentes en matière de service à la clientèle, connecte les objectifs de la boutique à ceux des affaires au sens large.

Gage d'efficacité

• Supervise la réalisation du marchandisage, analyse les articles meilleurs vendeurs et ceux dont les ventes sont faibles et prend des décisions de marchandisage au niveau de la boutique en accord avec les normes de la marque et simule les résultats de ventes.
• Renforce les outils, politiques et procédures de I'entreprise ; offre une formation en matière de prévention des pertes et accompagne les associés pour les sensibiliser et faire part de ses préoccupations.
• Dirige les stratégies de paie et d'établissement des horaires en accord avec les budgets; supervise les finances de la boutique y compris les dépenses et inventaires.
• Mène une analyse et planification commerciale stratégique, communique les opportunités à la haute direction.

Moral des associés

• Met en place la stratégie en matière d'effectifs et recrute les meilleurs talents pour garantir une équipe exemplaire, évalue les talents actuels et gère les plans de relève.
• Motive et représente une source d'inspiration auprès de J’équipe pour atteindre les objectifs de ventes et respecter les normes de la marque; représente un exemple en matière des attentes, reconnait les rendements excellents et privilégie le perfectionnement de l'équipe.
• Fait preuve d'un sentiment de fierté, d'engagement et de passion pour la marque et nos clients traite les clients et l’équipe en les boutiques de façon professionnelle, courtoise et respectueuse.
• Célèbre l'individualité, l'inclusion et le partenariat ; établit des relations et recherche la rétroaction et un perfectionnement personnel continu.
• Maitrise l'innovation et le changement, mène les initiatives de I'entreprise et favorise l’amélioration continue de I'environnement.

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience en gestion de boutique requises.
• Baccalauréat souhaite; diplôme d'études secondaires/équivalent requis.
• Flexibilité requise pour les quarts de travail en soirée, fin de semaine et de nuit; quelques déplacements possibles.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion de temps.
• Aptitude à marcher, se tenir debout, se pencher, se tendre, s’accroupir sur des périodes prolongées et porter jusqu'à 20 livres/9 kilos.

À Propos De PVH Nous sommes des créateurs de marques qui utilisent leur passion et leur créativité pour faire de Calvin Klein et de TOMMY HILFIGER les marques de style de vie les plus prisées au monde, et faire en même temps de PVH l’un des groupes de marque avec le plus de succès dans notre secteur. Nous sommes guidés par nos valeurs et nous bénéficions de notre envergure et de notre portée mondiale. Ensemble, en tant qu’équipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. C’est notre pouvoir, c’est le pouvoir de PVH+.

L’une des plus grandes forces de PVH est ses gens. Notre volonté collective est de créer un environnement de travail où tout le monde se sent valorisé et entendu. Nous nous engageons à favoriser une communauté inclusive et diversifiée avec un fort sentiment d'appartenance. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l’inclusion et la diversité, cliquez ici.

« PVH Corp. ou sa filiale (« PVH ») est un employeur équitable qui considère tous les candidats à l'emploi en fonction de leurs capacités et qualifications individuelles, indépendamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle ou de l’expression, l’âge, la religion, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’information génétique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. En plus de se conformer à toutes les lois applicables, PVH s’engage à s’assurer que tous les associés actuels et futurs de PVH sont rémunérés uniquement en fonction de facteurs liés au travail comme leurs compétences, aptitudes, leur formation, la qualité de leur travail, leur expérience et potentiel.