DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

Club de soccer des Dragons de Drummondville

Le club de soccer les Dragons de Drummondville, affilié à l’association régionale de soccer du

Centre-du-Québec et Soccer Québec est un organisme à but non lucratif (OBNL) qui a pour

objectifs de promouvoir le soccer au sein de la région de Drummondville et de mettre en place

une structure et un soutien adéquat afin de développer le soccer dans un environnement

d’apprentissage sein et agréable pour tous les membres; joueurs, parents et éducateurs. Le club

a actuellement la reconnaissance régionale.

L’organisation des Dragons se donne aussi comme objectif d’éduquer les joueurs et éducateurs

aux principes de jeux fondamentaux et leur inculquer à vivre avec les joies et les peines du sport

le plus pratiqué au monde.

Le club de soccer les Dragons de Drummondville est actuellement à la recherche d’un (e) directeur

(trice) général (e). Ce DG relèvera du conseil d’administration et assurera la planification,

l’organisation et la coordination des opérations du Club. Notamment, il assurera les activités

quotidiennes et les événements spéciaux. Le DG veillera aussi à poursuivre le développement du

club et à prioriser l’atteinte des objectifs du club des Dragons de Drummondville.

Principales fonctions :

• Promouvoir et assurer le développement du soccer au sein du club;
• Coordonner les activités des secteurs administratifs et techniques
• Développer et maintenir le support organisationnel nécessaire aux activités du Club;
• S’assurer de la bonne communication avec les parents, les joueurs, les membres du

conseil d’administration, les autres Clubs, l’association régionale et les commanditaires;

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et administrer les ressources matérielles et

financières du Club de façon à maintenir et à améliorer l’efficacité et la qualité des services

à la clientèle;

• Assurer la gestion de tous les dossiers reliés aux activités, aux communications, aux

commandites, à la recherche de subventions et aux activités de financement, aux

activités promotionnelles et aux opérations;

• Planifier et diriger les ressources humaines du Club (salariés, contractuels, bénévoles).

Fonctions secondaires :

• Assurer le suivi des différents dossiers avec Soccer Québec, l’association régionale, et les

représentants des villes impliquées et représenter les intérêts du Club lors des réunions; Assurer

un suivi des budgets et des dépenses courantes;

• Coordonner la planification des réservations et des horaires d’utilisation des terrains et des

infrastructures sportives nécessaires ainsi que les assignations avec la direction technique;

• Préparer un rapport général et financier et le présenter à chaque réunion du C.A.;
• Préparer le rapport d’activité annuel en collaboration avec le trésorier du Club;
• Coordonner la mise à jour de l’inventaire des équipements et faire les achats nécessaires;
• Superviser et supporter la direction technique afin de faire avancer les différents programme

technique du Club;

• S’assurer de la mise à jour du site Web du Club et assurer la gestion des médias sociaux

(ex : page Facebook);

• Organiser les événements majeurs (ex : Tournoi, festivals, gala fin de saison, activités

promotionnelles, etc…);

• Planifier, organiser et coordonner :

1. Les inscriptions;

2. La formation des équipes;

3. Les horaires et calendrier;

4. Les affiliations;

5. La distribution des équipements

6. Les événements visant à promouvoir le Club.

• Toutes autres tâches requises pour assurer le bon fonctionnement du Club.

Compétences recherchées :

• Connaissance des fédérations et structures au Québec;
• Formation en loisir, administration et/ou gestion ou toute autre formation jugée

pertinente;

• Détenir une expérience dans la gestion d’un OBNL ou toute autre expérience jugée

équivalente;

• Excellente qualité du français oral et écrit;

• Excellente capacité de travailler en équipe et de déléguer;

• Expérience en gestion des ressources humaines et/ou des bénévoles;

• Leadership, bonne capacité d’analyse et de prise de décision;

• Fiabilité, ponctualité et autonomie;

• Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux);

• Respect de l’éthique et attitudes professionnelles dans son travail;

• Capacité de gérer un agenda chargé, capacité de gérer les priorités, et de respecter les

échéanciers des projets et mandats.

Atouts :

• Connaissance spécifique du milieu de soccer au Québec
• Détenir des formations spécifiques en enseignement du soccer mineur.

Conditions du poste :

• Poste permanent, temps plein

• Disponibilité le jour et le soir et les fins de semaines au besoin, selon les opérations

• Formations offertes au besoin;

• Salaire et conditions de travail établies selon l’expérience et les compétences.

Dépôt de candidature :

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de

présentation et d’intention avant le 29 mai 2026 par courriel à l’adresse suivante :

president@soccerdrummond.ca

Les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Prenez note que seuls les candidats

retenus pour une entrevue seront contactés.