Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.

Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.

Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux

Vos Missions

Gestion de la paie

Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité) Réaliser les contrats et la paie des intermittents Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…) Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie

Suivi des situations de santé

Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel

Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux Etablir les arrêtés liés aux absences Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT

Gestion administrative

Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations Contribuer à la réalisation du RSU Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH

Votre Profil

Votre parcours

Diplôme de niveau Bac à Bac+2

Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie

Votre savoir-faire

Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…)

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus Capacités rédactionnelles et relationnelles Capacités à rendre compte et force de proposition

Votre savoir-être

Rigueur, fiabilité et sens du détail

Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles Vrai esprit d’équipe Réactif et apte au travail dans l’urgence Capacité à gérer les délais et adaptabilité Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents

Conditions De Recrutement

Date de jury : 14 octobre 2026

Rémunération statutaire Temps complet (39heures avec RTT) Prime de fin d’année Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € mensuels Adhésion au CNAS + association du personnel Participation aux frais de transport (75 %) Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année Accès à une restauration collective à tarifs attractifs

Détail de l'offre

Filière : Administrative

Rémunération : statutaire

Contact et renseignement

Adresser une candidature, un curriculum vitae précisant votre adresse mail avant le 15/09/2026

à Monsieur le Maire - Hôtel de ville – 59 rue Louis Pasteur – BP 128 - 76134 Mont-Saint-Aignan BP 128 au Service des Ressources Humaines à recrutement @montsaintaignan.fr ou www.emploi-territorial.fr/offre/o076260731001278-gestionnaire-parcours-collaborateur-paie-sante

Date de clôture des candidatures

15 septembre 2026