Chef, Cheffe de service du bureau de projets organisationnels (BPO)
Top Benefits
About the role
##Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers, en cohérence avec les orientations et valeurs de Santé Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de chef de service du bureau de projets organisationnels.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le chef de service du Bureau de projets organisationnels (BPO) est responsable d’assurer la gouvernance, la cohérence et la performance du portefeuille de projets organisationnels de l’établissement. Il agit comme un levier stratégique de transformation en soutenant l’atteinte des priorités organisationnelles, l’optimisation des ressources et le développement de la capacité à livrer des projets à valeur ajoutée.
À titre de gestionnaire, il mobilise, développe et accompagne son équipe en favorisant un climat de collaboration, d’engagement et de responsabilisation. Il veille au développement des compétences, à la qualité des pratiques professionnelles et à l’alignement des efforts de l'équipe avec les objectifs de l'organisation.
Dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé et de pressions accrues sur les ressources, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la priorisation des initiatives, la gestion de la capacité organisationnelle de changement et l’arbitrage de projets. Il est appelé à évoluer dans des environnements complexes et à exercer un leadership mobilisateur et courageux, incluant la prise de décisions difficiles lorsque requises dans l’intérêt organisationnel.
Sous l’autorité de la directrice adjointe – Performance organisationnelle, il planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités du BPO. Il agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et de la haute direction.
Profil de compétences
- Courage managérial et capacité à prendre des décisions difficiles dans l’intérêt organisationnel;
- Capacité à mobiliser des équipes dans un environnement en transformation;
- Leadership d’influence auprès de la haute direction;
- Pensée systémique et capacité d’analyse stratégique;
- Excellentes habiletés en gestion du changement et en amélioration continue;
- Rigueur, sens de l’imputabilité et éthique professionnelle élevée;
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées;
- Habiletés de communication et de collaboration interdisciplinaire.
##Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou domaine connexe;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement- minimum 3 ans;
- Expérience démontrée en gestion d’équipes et de projets complexes;
- Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Atouts
- Certification en gestion de projets (ex. PMP, PgMP);
- Certification Lean ou amélioration continue (ex. Lean Six Sigma).
Rémunération Classe 39 (99 369 $ et 129 180 $)
Nous offrons
- Aménagement d'horaire;
- 6 semaines de vacances par année;
- 13 congés fériés par année;
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
- Assurance salaire et assurances collectives;
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
##Accès à l'égalité en emploi
Conformément à laLoi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Not the right fit? Search for Chef, Cheffe de service du bureau de projets organisationnels jobs in Montréal, QC
About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.
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Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers, en cohérence avec les orientations et valeurs de Santé Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de chef de service du bureau de projets organisationnels.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le chef de service du Bureau de projets organisationnels (BPO) est responsable d’assurer la gouvernance, la cohérence et la performance du portefeuille de projets organisationnels de l’établissement. Il agit comme un levier stratégique de transformation en soutenant l’atteinte des priorités organisationnelles, l’optimisation des ressources et le développement de la capacité à livrer des projets à valeur ajoutée.
À titre de gestionnaire, il mobilise, développe et accompagne son équipe en favorisant un climat de collaboration, d’engagement et de responsabilisation. Il veille au développement des compétences, à la qualité des pratiques professionnelles et à l’alignement des efforts de l'équipe avec les objectifs de l'organisation.
Dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé et de pressions accrues sur les ressources, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la priorisation des initiatives, la gestion de la capacité organisationnelle de changement et l’arbitrage de projets. Il est appelé à évoluer dans des environnements complexes et à exercer un leadership mobilisateur et courageux, incluant la prise de décisions difficiles lorsque requises dans l’intérêt organisationnel.
Sous l’autorité de la directrice adjointe – Performance organisationnelle, il planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités du BPO. Il agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et de la haute direction.
Profil de compétences
- Courage managérial et capacité à prendre des décisions difficiles dans l’intérêt organisationnel;
- Capacité à mobiliser des équipes dans un environnement en transformation;
- Leadership d’influence auprès de la haute direction;
- Pensée systémique et capacité d’analyse stratégique;
- Excellentes habiletés en gestion du changement et en amélioration continue;
- Rigueur, sens de l’imputabilité et éthique professionnelle élevée;
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées;
- Habiletés de communication et de collaboration interdisciplinaire.
##Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou domaine connexe;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement- minimum 3 ans;
- Expérience démontrée en gestion d’équipes et de projets complexes;
- Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Atouts
- Certification en gestion de projets (ex. PMP, PgMP);
- Certification Lean ou amélioration continue (ex. Lean Six Sigma).
Rémunération Classe 39 (99 369 $ et 129 180 $)
Nous offrons
- Aménagement d'horaire;
- 6 semaines de vacances par année;
- 13 congés fériés par année;
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
- Assurance salaire et assurances collectives;
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
##Accès à l'égalité en emploi
Conformément à laLoi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
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About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.