Notre organisation Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO , nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché Le profil recherché **CONCOURS RÉSERVÉ** Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. DESCRIPTION SOMMAIRE Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sous la responsabilité de la cheffe de service des pôles de recherche et d’innovation de la Direction de la recherche, de l’innovation et de l’apprentissage, l’agent (e) de planification, de programmation et de recherche- conseiller d’innovation participe à la réalisation des activités

• D’accompagnement aux initiatives d’innovation,
• De promotion de la culture d’innovation et des pratiques innovantes et émergentes,
• De formation et développement des compétences en gestion de l’innovation.

La personne titulaire de ce poste effectue des tâches et mandats en lien avec l’offre de service du Pôle Innovation. Elle soutient de multiples collaborateurs internes et externes impliqués dans la réalisation d’activités d’innovation, de promotion des découvertes et meilleures pratiques en santé et services sociaux. Elle possède d’excellentes aptitudes à établir et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses. Elle a des compétences démontrées à mener plusieurs dossiers concomitants. Enfin, elle fait preuve de rigueur et de discernement dans l’exécution de ses fonctions, ainsi qu’un bon sens de l'organisation et des responsabilités.

Les Principales Responsabilités De L’équipe Innovation Accompagner

• Soutenir des équipes dans leurs initiatives d’innovation, incluant l’innovation technologique, des pratiques, organisationnelles et sociales. Cette personne sera particulièrement impliquée dans l’accompagnement d’innovation technologique
• Faciliter l’identification et l’analyse des opportunités d’innovation
• Faciliter les partenariats internes et externes
• Guider les équipes à travers le cycle de l’innovation

Promouvoir

• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle d’innovation via des événements sur l’innovation
• Faire connaître des pratiques innovantes et émergentes
• Soutenir le rayonnement de projets innovants

Former

• Contribuer à augmenter la capacité organisationnelle à innover en développant les connaissances et les compétences en innovation dans l’écosystème

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE L’APPR a Notamment Comme Rôle De EXIGENCES

• Accompagnement :
• Recevoir et analyser les demandes de soutien
• Proposer des stratégies d’accompagnement appropriées à chaque situation, particulièrement les demandes d’accompagnement pour les innovations technologiques, avec et sans intelligence augmentée
• Organiser des ateliers d’innovation Impacts+ (innovation accélérée) et accompagner les équipes dans leurs projets d’innovation
• Soutien sur mesure à des équipes au besoin
• Soutenir activement les partenaires internes et externes dans la réalisation des activités d’innovation;
• Promotion :
• Participer aux activités de promotion et de soutien de la culture innovante;
• Collaborer à l’élaboration d’un plan d’action;
• Soutenir le rayonnement de projets innovants :
• Formation :
• Contribuer au développement d’un réseau de personnes-ressources l’innovation (Escouade EMIssaires)
• Développer et rendre disponible une boîte à outils pour les ambassadeurs-facilitateurs
• Organiser d’autres activités de développement des connaissances et compétences en innovation;
• Effectuer tout autre projet ou mandat connexe à la demande de son supérieur immédiat.
• Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée serait un atout;
• Réussite du test de français : compréhension, argumentation, synthèse et syntaxe et réussite du test d’anglais : compréhension d’un texte scientifique.

EXPÉRIENCES

• Expérience dans des fonctions cliniques (un atout)
• Connaissance de l’ensemble des logiciels de la suite Office;
• Compétences en gestion de projet;
• Compétences en gestion de la créativité et de l’innovation (particulièrement l’innovation technologique)
• Connaissances des ressources et de l’écosystème d’innovation en santé.

APTITIDES

• Esprit d’analyse, de synthèse et de jugement clinique ;
• Habileté de communication écrite et verbale ;
• Bonne capacité de rédaction ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Souplesse et tact dans les relations interpersonnelles ;
• Capacité à faire face à des situation inattendues ;
• Leadership professionnel et autonomie.

Remplacement à durée indéterminée

Port D'attache à Déterminer Parmi Les Suivants

• CLSC Vaudreuil : 3031 Boulevard de la Gare
• Centre de services ambulatoires de la rue Lauzon : 101 rue Lauzon, Châteauguay
• CRDITSA du chemin de Chambly : 5980 chemin de Chambly, St-Hubert
• CRDITSA de la rue Macdonald : 315 rue Macdonald, St-Jean-sur-Richelieu

CONTACT Intéressé

• e? Soumettez votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler.

Votre candidature Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest , en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr\_CA/legal