About Us/ À propos de nous

Talent is our World.

At AMS, we believe in nurturing talent and fostering a culture where passion for success thrives. As part of our commitment to your growth and development, we encourage you to explore opportunities available within our organisation. Your talent is our greatest asset, and we're dedicated to providing avenues for you to reach its fullest potential. We do so by providing the environment, resources, networks, and career experiences essential for your progress.

Take the next step in your career journey and discover our exciting opportunities.

Nous sommes AMS. Nous sommes une entreprise spécialisée en solutions de recrutement. En collaborant avec des clients partout dans le monde, nous avons appris ce qu'il faut pour construire un employeur performant. Tout commence avec les talents : les identifier, les sélectionner et les retenir dans les bons postes. Pour exceller dans ce domaine, il faut une expertise inégalée en innovation numérique et une compréhension approfondie des besoins complexes des talents, qu'ils soient externes ou internes à votre entreprise. Une approche globale de la chaîne de valeur RH permet d'attirer et de conserver une main-d'œuvre de classe mondiale, gage de succès pour les entreprises. Avec plus de 10 000 experts, présents dans plus de 120 pays et parlant plus de 50 langues, nous menons des projets pour les entreprises les plus admirées du monde. Nous sommes AMS. C'est notre domaine. Le talent est notre univers.

The Role/ Le rôle

Hybrid in our client's Montreal office. This is a 1 year contract.

Our opportunity is your chance to play a pivotal role in shaping the future workforce. Would you like to be a vital part of a team to hire Early Talent?

Then, let's talk!

As an Early Careers & Campus Recruiter you'll be responsible for coordinating and managing the end-to-end candidate selection process, from campus outreach to final offers. Leveraging your skills in relationship-building and process management, you'll collaborate with educational institutions, organize campus recruitment events, screen resumes, schedule interviews, and support candidates throughout their hiring journey. Your efforts will ensure a seamless and positive experience for all Early Career candidates, aligning with each client's unique values and strategic goals.

Poste intermédiaire en mode hybride – basé à Montréal, chez notre client.

Type de contrat : CDD d’un an.

Une belle opportunité de contribuer activement à la construction de la nouvelle génération de talents.

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans le recrutement de jeunes diplômés ? Rejoignez-nous !

En tant que Chargé(e) de Recrutement Jeunes Talents & Campus , vous serez responsable de la gestion du recrutement de A à Z , de la sensibilisation en milieu universitaire jusqu’à l’émission des offres. Grâce à vos compétences en gestion de processus et en relationnel, vous collaborerez avec des établissements d’enseignement, organiserez des événements sur les campus, analyserez les candidatures, planifierez les entretiens et accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours. Votre rôle sera essentiel pour offrir une expérience fluide, professionnelle et positive à chaque jeune talent, tout en respectant les valeurs et les objectifs stratégiques de chaque client.

Key Responsibilities/Responsabilités principales

What you’ll be doing:

• Develop end-to-end recruitment campaign strategies to meet longer term client requirements.
• Develop and support the sourcing strategy for each role/business unit and agree the strategy.
• Work effectively with the sourcing and admin team to ensure a smooth client and candidate experience.
• Responsible for the management of candidate relationships.
• Ensure all AMS and client systems are updated in a correct and timely manner.
• Forecasting placements based on demand, changes in the clients business, the candidate pipeline and trends in business demand.
• Producing timely and accurate activity and management information reporting.
• Producing communications to a high standard (e.g. client presentations) and in accordance with the clients brand guidelines if required.
• Involvement in any relevant client presentations and evaluation / review meetings.
• Identifying areas of process improvement, service enhancement, related strategic projects and opportunities to increase the scope of the service and communicating these to the Client Services Manager and the team.
• Ensure that all changes to a candidate’s status are tracked on the ATS to enable accurate reporting
• Participate in campus events.

Responsabilités principales

Aperçu des responsabilités clés :

• Développer des stratégies complètes de recrutement de A à Z pour répondre aux besoins à moyen et long terme du client
• Mettre en place et appuyer la stratégie de recherche de talents pour chaque poste ou équipe, en collaboration avec les parties prenantes
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de sourcing et d’administration pour offrir une expérience fluide aux candidats et aux gestionnaires
• Gérer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• S’assurer que les systèmes d’AMS et ceux du client sont bien à jour et exacts
• Prévoir les embauches en fonction des besoins, de l’évolution des activités du client et des tendances du marché
• Fournir des rapports d’activités et des indicateurs de performance précis et en temps voulu
• Préparer des communications de qualité (ex. présentations clients), conformes à l’image de marque du client au besoin
• Participer aux présentations et réunions d’évaluation avec le client, selon les besoins
• Repérer les occasions d’améliorer les processus, d’enrichir les services ou de proposer de nouveaux projets, et en discuter avec le/la gestionnaire de service et l’équipe
• Veiller à ce que toute mise à jour du statut des candidats soit bien suivie dans l’ATS, pour garantir des données fiables
• Représenter l’entreprise lors d’événements sur les campus ou autres activités de recrutement

Skills & Experience/ Compétences et expérience

What you need to have to be successful:

• Must be fluently bilingual in french and english
• 3+ years of Recruitment experience is required (some of which is Campus Recruitment specific experience)
• Experience in Financial Services is desired but not a must.
• Ability to partner with other teams: You will work alongside Vice Presidents on the client’s side and Coordinators from AMS’s side.
• It’s essential that you have a strong customer focus and proven ability to manage senior stakeholder relationships.
• Excellent communication skills, with a good phone manner and ability to build credible relations over the phone

Compétences et expérience

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle :

• Être parfaitement bilingue en français et en anglais (parlé et écrit)
• Avoir au moins 3 ans d’expérience en recrutement , dont une partie en recrutement campus
• Une expérience en services financiers serait un plus, mais ce n’est pas un prérequis
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes : vous travaillerez avec des vice-président(e)s du côté client et des coordonnateurs(trices) du côté AMS
• Fort sens du service client et capacité éprouvée à gérer des relations avec des parties prenantes de haut niveau

Excellentes habiletés en communication, autant à l’oral qu’au téléphone, avec la capacité d’établir des relations de confiance à distance

We offer:

• Full training and support
• High value and challenging work
• A vibrant, diverse, and collaborative culture
• Flexible working
• A competitive reward and benefits package*
• The opportunity to embark on a recruitment career with one of the world’s leading recruitment companies

*Details may vary slightly depending on your location, local labour law, etc.

Our culture of inclusion and belonging.

We welcome applications from people of all backgrounds, and all aspects of employment are based on merit, qualifications, and business needs. We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.

If you require any accommodations or have any accessibility needs, please reach out via email Talent@weareams.com or make a member of our Talent Acquisition team aware at any time.

Hit the Apply now button to get your journey started!

Pourquoi rejoindre AMS ?

AMS vous offre des opportunités de carrière dans toutes les directions que vous souhaitez explorer. Nous voulons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels tout en vous permettant d'équilibrer vos priorités personnelles.

• Formation et accompagnement complet.
• Travail stimulant et enrichissant.
• Culture dynamique, inclusive et collaborative.
• Flexibilité de travail : modèle hybride (bureau/télétravail).
• Rémunération et avantages compétitifs.
• Possibilité d'évoluer dans l'une des plus grandes entreprises de recrutement au monde.
• Communautés d’employés : LGBTQ+ Allies, Hispanique, Vétérans, Réseau des employés noirs, groupes pour les femmes, et bien d'autres.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité sous toutes ses formes. Besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement?

Contactez-nous à talentacquisition.generalenquiries@weareams.com