Titre du poste :

superviseur chef développeur ou d’une superviseure cheffe développeuse (Produits et stratégie numérique) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-12 11:59 PM

En quoi ce rôle est-il important?

L’équipe Distribution de contenu de CBC/Radio-Canada est au cœur de notre présence numérique. Nous créons les bases à partir desquelles les autres équipes accèdent au contenu, aux métadonnées et aux données sur les utilisateurs dont elles ont besoin pour présenter des histoires et des contenus médias à la population canadienne, peu importe la plateforme numérique qu’elles utilisent. Notre mission : regrouper l’ensemble des contenus de CBC, qu’il s’agisse de nouvelles, de sports ou de balados, et les distribuer à des milliers de Canadiens et de Canadiennes, mais aussi à des agrégateurs de partout dans le monde à l’aide de services rapides, souples et évolutifs s’appuyant sur une pile technologique moderne regroupant Spring, Hibernate, PostgreSQL et GraphQL.

Nous sommes à la recherche d’un superviseur chef développeur ou d’une superviseure cheffe développeuse qui aura l’occasion unique de diriger le développement de nos principaux services de contenu et de métadonnées. Non seulement vous contribuerez au code, mais vous orienterez les approches techniques de l’équipe, vous assurant que notre travail respecte les exigences et adhère aux meilleures pratiques en matière de codage et d’ingénierie de la qualité.

Voici votre chance de relever des défis liés spécifiquement à la gestion d’un volume important de données internes, de travailler avec des technologies nouvelles et en évolution et de bâtir les interfaces API prenant en charge l’ensemble de notre écosystème numérique. Plus important encore, vous pourrez optimiser, voire repenser, la façon dont CBC atteint son public avec ses contenus, en veillant à offrir une expérience conviviale sur l’ensemble des plateformes.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à l’équipe Distribution de contenu :

Équipe clé pour la Plateforme d’expérience de création, Distribution de contenu est une équipe collaborative composée de développeurs talentueux. Nous travaillons étroitement avec les équipes Plateformes audio et vidéo, Plateforme d’expérience de gestion de contenu, et Services et Intégrations de contenu, avec qui nous partageons les valeurs fondamentales de notre service : collaboration, apprentissage et amélioration continue.

Une grande part de notre travail quotidien porte sur l’intégration avec les systèmes de gestion du contenu développés par ces équipes et le soutien de ceux-ci. Nous utilisons la méthode de la mêlée (scrum) pour réaliser notre mission, qui est de stocker et d’organiser le contenu de CBC pour le distribuer aux équipes interagissant avec les auditoires.

À ce poste, vous dirigerez une équipe de développeurs créatifs et enthousiastes qui doivent résoudre des problèmes complexes. Vous acquerrez une excellente compréhension des méthodes de création, de distribution et de consommation du contenu pour notre organisation. De plus, vous fixerez des objectifs de développement favorisant des occasions d’apprentissage et de croissance. Vous travaillerez aussi avec un ensemble intéressant de technologies frontales et dorsales et de logiciels intermédiaires.

Vous aimerez évoluer dans notre environnement axé sur :

• la collaboration et le soutien, la recherche de consensus, le sens critique et l’ouverture d’esprit;
• une structure de travail hybride qui propose un équilibre entre la flexibilité du télétravail et la tenue d’événements et d’activités sociales au bureau.

Votre contribution :

Vous jouerez un rôle clé pour façonner l’avenir de notre plateforme de distribution du contenu. Vous collaborerez étroitement avec les architectes de l’équipe pour concevoir des solutions écoresponsables pour nos problèmes de données de grande envergure et vous assurer que nos produits respectent les normes de l’industrie. En maintenant une pile technologique moderne et en collaborant avec d’autres équipes de l’organisation, vous vous assurerez que l’ensemble des éléments de notre écosystème, de l’interface utilisateur à l’analytique de données, fonctionnent bien ensemble. Vous rédigerez aussi des cas et des suites de tests automatisés pour garantir la qualité et la rapidité des déploiements.

Comme responsable technique ayant de l’expérience pratique, vous dirigerez la conception, le développement et l’entretien des applications pour la distribution de contenu de nouvelles, de sports et de balados ainsi que de contenu audio sur demande à nos auditoires. Vous agirez comme coach pour une équipe de cinq ou six développeurs, et travaillerez avec eux et avec les ingénieurs de la qualité afin de vous assurer que les déploiements correspondent aux exigences techniques de nos systèmes. Vous ferez la promotion des meilleures pratiques du développement de logiciel, et examinerez les demandes d’extraction (pull requests), encouragerez le partage de connaissances et favoriserez une culture de collaboration dans le but d’élaborer des codes robustes, testables et performants.

Votre profil :

• Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de développeur de niveau supérieur, dont deux ans comme leader devant gérer et encadrer une équipe de développeurs. Capacité avérée de favoriser un environnement collaboratif de haut niveau.
• Grande expertise de Java, y compris du déploiement de points de terminaison d’interface API REST, et solide maîtrise des technologies dorsales comme Spring et Hibernate.
• Maîtrise du langage SQL et des bases de données relationnelles comme Postgres, et expérience pratique de l’utilisation de cadres de tests unitaires et de tests d’intégration comme JUnit.
• Excellente compréhension du cycle de développement des logiciels, de la conception d’un système à la production. Expertise des méthodologies agiles et des pratiques d’ingénierie de la qualité et expérience pratique du fonctionnement des pipelines de déploiement et d’intégration continus (CI/CD), comme Git, Bitbucket, Jenkins et JIRA.
• Esprit stratégique pour la résolution de problèmes, sens des responsabilités à l’égard des défis techniques, capacité de stimuler l’innovation en explorant de nouvelles technologies et volonté de collaborer avec le responsable de produits pour prioriser la dette technique.
• Expérience d’un environnement de serveur web HTTP (comme Tomcat) et capacité à travailler sur des plateformes comme Linux et MacOs.
• Aptitudes exceptionnelles pour les communications et volonté de bâtir des liens avec son équipe et des partenaires interfonctionnels.
• Baccalauréat ou diplôme en développement de logiciels, en informatique ou dans une discipline connexe en ingénierie, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement reconnu.
• Expérience avec GraphQL, React, TypeScript, et intérêt pour la cybersécurité ou expérience dans ce domaine – des atouts.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein