Groupe :

Cadre

Numéro du concours :

CAD-2025-22

Type de poste :

Régulier, temps plein

Nombre de postes :

1

Date de fermeture :

29/10/2025

Numéro de référence :

J1025-0243

La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

DESCRIPTION :

DIRECTEUR, DIRECTRICE
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION DE LA POLICE
________________________________________
Relevant de la directrice générale adjointe, services corporatifs et sécurité urbaine, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de la Direction de la police. Il est responsable d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité. Il définit les orientations et les priorités stratégiques de la Direction conformément à la mission et à la vision de la Ville. De plus, il veille à l’optimisation des processus et au rayonnement des activités de la Direction. Il oriente le développement et l’application des politiques, directives et processus visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus. Il agit comme membre actif du comité de Direction et représente sa Direction, au besoin, devant tout autre comité ou commission. Il exerce un leadership de concertation en mettant à profit ses connaissances et ses compétences en gestion, en mobilisant le personnel et en favorisant une culture de collaboration et d’échange d’expertise entre les différentes unités sous sa responsabilité. Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Assurer la mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques du Conseil municipal et maintenir les éléments du Plan d’organisation policière visant à dispenser les services policiers de niveaux I et II;
• Exercer un rôle d’influence en matière de sécurité publique afin de promouvoir la vision, la position et les intérêts de la Direction et de la Ville de Terrebonne et assurer le lien stratégique avec le ministère de la Sécurité publique et les autres instances gouvernementales;
• Assurer le sentiment de confiance et de sécurité des citoyens en veillant au maintien de la paix et de l’ordre, au respect des lois et des règlements municipaux, à la protection des personnes et des biens, ainsi qu’à la prévention et à la répression du crime et des infractions, par la mise en place d’interventions adaptées;
• Identifier les enjeux de sécurité publique et mettre en œuvre les moyens visant à améliorer les interventions des forces policières;
• Développer une culture de valorisation de l’équité, de la diversité et de l’inclusion afin de contribuer à une société plus ouverte et respectueuse;
• Maintenir et développer une liaison proactive constante et bienveillante avec les différents partenaires du milieu, tels que les organismes ou groupes sociocommunautaires, en vue d’assurer aux citoyens un milieu de vie sécuritaire et adapté aux besoins de la communauté;
• Veiller à ce que toutes les obligations légales soient respectées lors d'une intervention du Bureau des enquêtes indépendantes;
• Assurer toutes les ententes intermunicipales et collaborer activement avec les services d’urgence, organismes et partenaires institutionnels concernés;
• Établir les indicateurs de performances de sa Direction et rendre compte des résultats à la Direction générale, à la Commission de la sécurité publique ainsi qu’au ministère de la Sécurité publique;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

Formation et expérience:

• Un minimum de dix (10) ans dans un service policier;

• Microprogramme de 1er cycle universitaire en gestion policière OU une expérience additionnelle de sept (7) ans en gestion policière;

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques policières.

• Expérience démontrée dans la mise en place de différentes approches stratégiques en prévention et relations avec la communauté;

• Expérience démontrée dans l’implantation de diverses pratiques;

• Connaissance des enjeux de sécurité et des enjeux de diversité;

• Connaissance de la démographie du territoire, un atout.

Aptitudes et habiletés:

• Sens client;
• Élaboration de stratégies;
• Sens politique;
• Écoute;
• Influence en groupe;
• Organisation des ressources;
• Soutien;
• Gestion du stress;
• Mesure et suivi;
• Sens de l’innovation et créativité;
• Communication écrite et orale.

HORAIRE DE TRAVAIL :

L'horaire de travail est du lundi au vendredi de jour.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions de travail:

Le salaire annuel de cet emploi est 141 406 $ à 184 018 $ et les conditions de travail sont celles prévues au protocole d’entente du personnel cadre.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

POUR POSTULER :

Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours . Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI :

La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

S'identifier
Vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois.

Processus d'embauche pour les personnes handicapées
Vous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d'évaluation? Faites-nous-en part.

Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.