Aliments Sofina Inc. est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) Sécurité alimentaire & conformité réglementaire. Relevant du Chef Assurance Qualité, le titulaire du poste élabore, implante et s’assure de la gestion, de l’application et du respect du programme Qualité basé sur les lois sur les aliments et drogues et sur la salubrité des aliments au Canada de même que les normes GFSI.

RESPONSABILITÉS

• Maintien à jour les règlementations, réévalue le système HACCP et le valide;
• Forme tous les intervenants de changements;
• Effectue le renforcement de formation annuel du système Qualité auprès des employés;
• Analyse les écarts et les tendances du programme HACCP;
• Mène les audits de l’ACIA, des clients et GFSI.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir un Baccalauréat en Sciences et technologie des aliments, Food Science, Génie alimentaire ou dans un autre domaine pertinent relié à la transformation alimentaire;
• Posséder 3 années d’expérience dans des fonctions similaires, notamment au sein d’un établissements sous inspection fédérale;
• Maîtrise des normes du système Qualité et des lois et règlements et programmes d’inspection de l’ACIA, section des viandes (LAD, LSAC) et d’une connaissance approfondie des normes GFSI (SQF);
• Habilité en résolution de problèmes, avoir de la rigueur et un sens de l’organisation sont requis;
• Connaissance informatique (Suite MS Office, Acrobat, Mon Plan HACCP Web, Paperless, etc);
• Bilinguisme français et anglais : Niveau avancé est requis en raison de la nature des tâches et des outils de travail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Condition de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 4.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous :

• Assurances collectives complètes et modulaires;
• Régime de retraite à cotisations déterminées;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7;
• Accès à une vente employé à prix réduit;
• Programme avantages, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins;
• Programme de formation et de développement professionnel encouragé et payé par l’employeur;
• 12 jours fériés payés par année;
• Semaines de vacances concurrentielles;
• Stationnement gratuit.

Chacun de nous travaille avec une seule idée en tête : exceller dans l'industrie de la volaille. Tous les jours. Et à tous les niveaux.