Type d'emploi:

Permanent

Le/la Directeur.trice de la gestion des talents est responsable de l’élaboration de la stratégie, de la planification et du déploiement des programmes de formation et de développement des talents, de la gestion de la performance, de la planification de la relève, de l’engagement, de la reconnaissance, ainsi que des initiatives en matière de Diversité, Équité, Inclusion et Sentiment d’Appartenance (DEIB). Le/la directeur.trice veille à l’alignement de ces programmes avec la stratégie d’affaires, les initiatives corporatives et les orientations stratégiques en matière de capital humain.

Chez Agropur, on investit en TOI :

• Reconnaissance des années de service pour le calcul des vacances
• Régime d’assurance collective flexible incluant des services de télémédecine
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise
• Échelle salariale 008 : 135,500$ à 169,400$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Responsabilités essentielles :

• Assurer un leadership fort pour favoriser une gestion intégrée des talents à l’échelle mondiale d’Agropur.
• Élaborer annuellement le plan stratégique du secteur de développement organisationnel afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation.
• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les processus de gestion des talents, tels que la gestion de la relève, la gestion de la performance et les modèles de compétences.
• Exploiter les meilleures pratiques pour identifier et implanter des programmes robustes de gestion et de développement des talents, adaptés culturellement aux besoins de l’organisation et des différents secteurs.
• Veiller à ce que le processus de gestion de la performance (incluant la fixation des objectifs, les évaluations et les mécanismes de rétroaction) favorise la performance, la productivité et la responsabilisation des employés.
• Développer et maintenir un cadre solide de planification de la relève et identifier, puis accompagner les employés à haut potentiel pour des rôles de leadership futurs.
• Conseiller, influencer et accompagner la haute direction et les gestionnaires afin d’assurer la mise en œuvre des stratégies, systèmes et processus de gestion des talents.
• Promouvoir une culture forte de développement et de valorisation des talents, ainsi que le développement des compétences, en s’appuyant sur des stratégies innovantes et éprouvées.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’engagement et la satisfaction des employés, et réaliser des sondages pour recueillir des données permettant des améliorations.
• Diriger les initiatives DEIB pour promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif, et veiller à ce que les principes DEIB soient intégrés dans toutes les pratiques de gestion des talents.
• Participer à certains projets spéciaux (RH et autres) et comités de travail.
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les leaders et divers intervenants afin d’être perçu comme un partenaire crédible, à l’écoute et orienté vers les solutions.

Autres responsabilités :

Responsabilités de supervision

• Responsable des relations avec les employés, incluant l’orientation du travail, l’embauche, la formation, les évaluations de performance, l’application des politiques et procédures, les mesures disciplinaires et les recommandations en matière de rémunération.
• Diriger la mise en œuvre des objectifs, des politiques et des orientations du département.
• Assurer les responsabilités de supervision conformément aux politiques, procédures et directives de l’organisation.
• Comprendre et respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication.

Protocoles de sécurité

• Interrompre tout acte dangereux observé et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement.
• Corriger ou signaler tout danger observé.
• Soutenir les politiques et programmes de sécurité.

Cette liste de tâches et responsabilités n’est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d’autres fonctions, selon les besoins de la direction.

Qualifications :

Formation requise :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Toute combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée.

Expérience requise :

• Minimum de quinze (15) années d’expérience professionnelle en développement organisationnel, formation ou gestion des talents.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Connaissance du secteur manufacturier souhaitée, idéalement en transformation alimentaire.

Compétences requises :

• Engagement à répondre aux attentes des clients internes et externes; agit avec le client en tête.
• Solide sens des affaires et compréhension des politiques, pratiques, tendances, technologies et informations actuelles et futures.
• Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec les dirigeants, gestionnaires, collègues et parties prenantes internes et externes.
• Proactivité dans l’anticipation des besoins en dotation et en planification de la relève.
• Haut niveau de compétences interpersonnelles pour gérer des situations et documents sensibles et confidentiels.
• Leadership avéré incluant pensée stratégique, travail d’équipe, développement de relations et expérience démontrée dans la conduite du changement.
• Capacité à influencer positivement et à mobiliser les membres de l’équipe.
• Aptitude à gérer plusieurs projets complexes simultanément sous pression et à respecter les échéances.
• Vision stratégique : capacité à anticiper les conséquences et tendances futures, à élaborer des stratégies compétitives et innovantes, et à communiquer une vision inspirante et mobilisatrice pour l’organisation.

#salarie

#LI-PB1

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.