Le Centre intégré de santé et deservices sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et decandidats pour pourvoir le poste de chef d’unité de la suppléance rénale del’Hôpital Charles-Le Moyne à ladirection des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-LeMoyne (DAHF-HCLM). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisationen pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour sesactivités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université deSherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour sesdeux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offreun milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans uncontexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusionet de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations,mission et professions.

S’ajoutent à cettetransformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, demême que des obligations de performance et de transparence. La présenteconjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé desresponsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences dehaut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité,en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueurbudgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelleou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorerl’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l’intérimaire duposte contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutienaux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et lesactions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de ladirection des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-LeMoyne (DAHF-HCLM), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien àla transformation par une offre de service stratégique et opérationnelleproactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités Sous l'autorité de la coordonnatricevolet suppléance rénale et endoscopie, le titulaire du poste a commeresponsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et lesobjectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Ilplanifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteursd'activités pour actualiser la mission, les orientations et les stratégiesorganisationnelles de l’établissement. Il assure la gestion de l’accès auxsoins et services, l'optimisation des ressources humaines, financières,matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et estimputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyseles besoins de son unité en ce qui concerne les relations de partenariats etd’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Iladhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur uneculture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit lesindicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction,les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes decontrôle requis à leur application.

De plus, il assurera uneaccessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population etveillera au développement des meilleures pratiques. Il sera aussi appelé àdévelopper de nouveaux projets dans le cadre de la transformation despratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec lessecteurs sous sa coordination.

Enfin, la composition générale del’équipe sous la supervision du gestionnaire, soit environ 137 ETC, regroupe lepersonnel infirmier, les auxiliaires, les préposés aux bénéficiaires et agentsadministratifs. De plus, le gestionnairedoit faire de la co-gestion médicale et se verra à travailler en étroitecollaboration avec les professionnels suivant : pharmacien, nutritionniste,travailleurs sociaux et technicien en génie bio médicale.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciencesinfirmières ou équivalent
• Maîtrise dans une disciplinepertinente aux fonctions (un atout)
• Expérience professionnellesignificative de 5 ans
• Expérience dans un posted’encadrement relié aux activités couvertes par ce service (un atout)
• Être membre en règle de l’Ordredes infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

Profil recherché

• Habiletés à susciter lamobilisation autour d’une organisation de services répondant aux besoinscollectifs de la clientèle
• Capacité à travailler eninterdisciplinarité et en cogestion médicale
• Avoir une approche humaniste
• Aptitude à gérer le changement
• Apporter des solutions novatrices
• Imputable de la performance desservices sous sa gouverne
• Capacités à gérer des situationsconflictuelles et ambiguës et à prendre des décisions complexes

Concours réservés – affichages ensimultanés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de laMontérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de lasanté et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre2024.

Rémunération Selon le règlement en vigueur - classesalariale 38 (94 306 $ - 122 596$)

Port d’attache RLS deChamplain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Entréeen fonction Àdéterminer

Candidature Lespersonnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention etleur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 janvier 2026.