Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Milieu de travail

Gestion

Boutique de mode Tâches

Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Gérer le personnel et assigner les tâches

Déterminer les produits et les services à vendre

Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation

Déterminer les besoins en personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Superviser le personnel de bureau et les bénévoles Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Possède un véhicule Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Souci du détail

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Esprit de collaboration

Créativité

Efficacité

Dynamique

Assidu

Intégrité

Attitude positive

Proactif

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication écrite

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Expérience

5 ans ou plus Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Emploi vert

Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages financiers

Prime

Kilométrage payé Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Loisirs et activités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)