Poste temporaire – contrat de six mois

Nous communiquerons avec les candidats retenus d’ici le 19 décembre. Les entrevues de sélection se

dérouleront en personne autour du congé des Fêtes dans la semaine du 5 janvier 2026

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc

insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs

une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous

sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant

à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des

expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est… 

Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain

emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976; 
Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine; 
Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands

évènements se déroulant sur le site; 

Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode

hybride; 

Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation

en gouvernance; 

Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme

d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning); 

Bénéficier d’un accès facile au Parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal

et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

La Société du parc Jean-Drapeau est à la recherche d’un(e) chef(fe) de service,

affaires corporatives. Le ou la titulaire du poste analyse les situations qui lui sont

soumises et rend des opinions et des conseils juridiques pour les différents services

de la Société. Il ou elle peut être appelé(e) à représenter la Société dans des dossiers

de révision judiciaire et en arbitrage de différend, ou tout autre dossier dont la gestion

de l’aspect légal est prépondérante. Selon les besoins, le ou la titulaire se verra confier

tout autre dossier juridique ayant trait aux activités de la Société. Le ou la chef(fe) de

service, affaires corporatives assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire au sein

de son service, notamment l'approvisionnement, les archives et affaires juridiques.

Responsabilités 

Participer à la définition des orientations stratégiques liées aux affaires

corporatives, contribue à identifier les enjeux majeurs de la Société et en assure

la planification dans l’ensemble des secteurs qui lui sont confiés; 

Assurer la gestion du personnel d’une équipe multidisciplinaire conformément aux

politiques, aux conventions collectives et aux pratiques en vigueur au sein de la

Société; 

Offrir un soutien juridique, en approvisionnement et en matière de conservation de

l’information nécessaire aux différents services de l’organisation; 

Réviser certains contrats et documents d’appels d’offres pour en assurer le cadre

légal; 

Assurer le développement et la mise en place d’outils au sein des différents

services de la Société; 

Assurer les liens d’affaires avec la Direction des affaires civiles de la Ville de

Montréal ainsi qu’auprès des études juridiques externes; 

Négocier, en collaboration avec les directions de la Société, des règlements hors

cours et des contrats; 

Offrir des conseils sur les questions liées aux bonnes pratiques et à la

gouvernance; 

Offrir des services conseils aux gestionnaires de l’organisation et à la direction; 
Représenter la Société lors de négociations d’ententes diverses auprès des

partenaires externes, la Ville de Montréal et des organismes gouvernementaux,

lorsque requis; 

Assurer le suivi des demandes d’accès à l’information; 
Contribuer à la protection des renseignements personnels en mettant en place des

politiques et des pratiques adaptées;

Exigences 

Posséder un baccalauréat en droit ou dans un autre domaine connexe. Toute

combinaison de scolarité et d'expérience pertinente pourra être considérée; 
Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes en lien avec

l’emploi dont trois (3) années d'expérience en gestion de personnel; 
Être membre en règle du Barreau du Québec, un atout; 
Connaissance du secteur municipal, un atout 
Maîtrise du français et connaissance de l'anglais; 
Expérience en négociation.

Profil recherché 

Se distingue par son approche de gestion mobilisatrice et collaborative; 
Démontre un fort leadership et fait preuve d'une excellente capacité décisionnelle; 
Possède d'excellentes habilités relationnelles et communicationnelles; 
Est doté(e) d'un solide esprit d'équipe; 
Grand souci du détail, rigueur et approche structurée; 
Vision stratégique, corporative et politique; 
Agit en toute transparence, avec éthique et loyauté; 
Approche axée sur le service à la clientèle.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale

du poste est de 93 725 $ à 117 155 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc,

posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation

comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de

l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission

de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain

public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa

pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité

en emploi.

La période d’affichage est du 3 au 14 décembre.