Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint à la directrice des programmes de santé mentale et de dépendance (DSMD). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la directrice des programmes de santé mentale et de dépendance, l’adjoint à la directrice agit à titre de responsable pour assurer le déploiement des processus clinico-administratifs de la direction, notamment dans les dossiers de l’amélioration continue de la qualité et la gestion des risques, l’optimisation et le pilotage de la performance clinique et financière, la gestion par résultats, le cycle de gestion, le processus de suivi budgétaire et de formation (PDRH), la planification des ressources humaines (plan de main-d’oeuvre) et les redditions de compte ; il contribue au processus d’accueil et intégration des gestionnaires, ainsi que la gestion des communications internes et externes d’ordre stratégique quant à la vision de la direction, nos engagements, priorités, projets en développement et résultats obtenus en lien avec le mandat de la direction. Il exerce un rôle d’autorité fonctionnelle auprès de l’équipe de direction composée d’APPR, SPA et techniciennes et s’assure de l’utilisation optimale de ces disciplines et ce, en cohérence avec les priorités de direction.

En collaboration avec l’équipe de régie interne, l’équipe de gestion de la DSMD, l’équipe médicale et les partenaires internes et externes, il devra concevoir, mettre en place, évaluer et améliorer de manière continue l’offre de services de la DSMD. Il devra initier et soutienir les travaux de prospection, d’analyse et de planification reliée à l’offre de services, les ressources humaines et financières et les processus clinco-administratifs de l’organisation et participe à des projets particuliers au sein de la direction.

Le détenteur du poste initie ou collabore à diverses instances et mécanismes de coordination des services et des ressources, en collaboration avec les partenaires externes de la direction tels des instances de concertation interne et externe, des comités stratégiques et tactiques cliniques ou administratifs (grands utilisateurs, gestion des risques, PDRH, plan d’action interministériel en santé mentale et ses tables de concertation locales, etc.).

Il soutient l’équipe de gestion dans l’élaboration, la mise en place et le suivi de diverses priorités de direction; accompagne l’équipe dans le développement de leurs habiletés et compétences reliées au fonctionnement.

Il exerce un leadership dans l’équipe de gestion dans les fonctions de planification, de gestion de projets, de communication et d’évaluation des résultats afin de faire valoir les réalisations, les enjeux et les besoins de la direction.

Il agit à titre de représentant de la DSMD dans le cadre de travaux organisationnels, apporte un soutien à l’exercice du rôle de mandataire des programmes santé mentale, dépendance et itinérance ; et agit à titre de répondante pour les partenaires internes et externes, notamment les partenaires communautaires et à cet effet, assure un suivi des ententes de services.

Le détenteur du poste assure un leadership au niveau de la qualité des services et des risques organisationnels et directionnels en s’assurant du respect des normes de qualité et des processus de gestion, coordonne les travaux associés aux visites d’Agrément et suit l’évolution et l’impact de ces travaux. Il-elle soutient et développe les initiatives de partenariat avec l’usager (usager-partenaire, pair-aidance, comités des usagers, bénévolat, etc.) et développe les partenariats internes pour adapter nos services avec leur input.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) en administration, en gestion ou tout autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en administration, en gestion ou tout autre discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 1er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 40
Minimum : 102 650 $
Maximum : 133 448 $

Port d’attache

CRD GAT - 25 St-François

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le29 octobre 2025****, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront les 3 et 4 novembre 2025.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.