Titre du poste :

Premier ou Première spécialiste bilingue, Acquisition des talents (Personnes et Culture)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-03-25 11:59 PM

Votre rôle

Relevant de la cheffe, Acquisition des talents basée à Montréal, vous agirez à titre de premier ou première spécialiste bilingue, en support aux différents secteurs d’activité de l’organisation.

À ce titre, vous serez responsable d’identifier les stratégies d’attraction des talents appropriées pour rechercher, attirer et embaucher une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, tout en assurant une expérience candidat et une expérience gestionnaire toutes deux exceptionnelles et alignées aux valeurs de l’entreprise. Vous représenterez ainsi l’image de marque du diffuseur public auprès des candidats internes et externes et agirez à titre d’ambassadeur de CBC/Radio-Canada, tant sur le marché qu’au sein même de l’organisation.

Au sein de ce rôle stratégique, vous serez responsable de conseiller les gestionnaires que vous accompagnerez au sein de toutes les étapes du cycle de recrutement. Vous bâtirez ainsi des liens de confiance et des partenariats à long terme qui vous permettront de comprendre les particularités des différents secteurs et les spécificités des différents rôles au sein de l’organisation.

À titre de partenaire principal auprès des membres de la gestion, vous collaborerez avec des coordonnateurs ou coordonnatrices, acquisition de talents. Vous orienterez ainsi les différentes tâches à accomplir au sein de vos mandats de recrutement et ce, afin de vous assurer de rencontrer les besoins préalablement discutés avec les gestionnaires.

Il s’agit d’un poste hybride, qui combine télétravail et présence au bureau, à raison de deux jours (flexibles) par semaine. Les conditions de travail seront discutées avec la gestionnaire recruteur selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Deux postes permanents à temps plein sont présentement disponibles et seront basés à Montréal.

Principales responsabilités :

• Accompagner, orienter et conseiller les gestionnaires dans toutes les étapes du cycle de recrutement : identification des besoins, rédaction des affichages de poste, identification des plateformes de diffusion appropriées et des tests à administrer, présélection des candidatures, préparation des canevas d’entrevue, participation ponctuelle au sein de comités de sélection, présentation des offres auprès des candidats retenus;
• Agir comme principal point de contact pour les gestionnaires et les candidats, en fournissant des mises à jour rapides et un soutien continu;
• Assurer le respect des normes et politiques applicables tout au long du processus (conventions collectives, politiques organisationnelles, dispositions législatives et réglementaires);
• Effectuer du sourcing continu en recherchant activement des candidats qualifiés via différentes sources dont les médias sociaux, les bases de données internes, les groupes spécialisés, les réseaux de formation professionnelle et les campagnes de recrutement;
• Identifier les stratégies d’attraction de talents visant à attirer des candidats qualifiés et diversifiés;
• Promouvoir la marque employeur auprès des candidats potentiels et valoriser les avantages offerts par l’entreprise;
• Représenter l’entreprise et effectuer du réseautage dans le cadre d’événements de recrutement (tels que les salons et les foires d’emploi);
• Assurer une veille stratégique des nouvelles pratiques de l’industrie;
• Participer à l’amélioration des processus de recrutement.

Profil recherché :

• Leadership d’influence démontré pour orienter les processus, persuader et négocier des conditions d’embauche avec les candidats;
• Habiletés exceptionnelles pour la communication écrite et orale, tant en français qu’en anglais (bilinguisme requis);
• Aptitudes interpersonnelles supérieures et capacité à établir de forts liens avec les différentes parties prenantes;
• Capacité démontrée à traiter un haut volume de mandats diversifiés et spécialisés;
• Proactivité en ce qui a trait à la mise en place de stratégies et d’activités de sourcing et de réseautage;
• Jugement, rigueur, respect des politiques et procédures, professionnalisme et souci de confidentialité;
• Capacité à naviguer au sein d’un environnement complexe, rapide et en changement;
• Maîtrise des outils des suites Google et Office;
• Expérience pertinente en matière de recrutement dans le domaine de la communication médias, du numérique et de la technologie (un atout);
• Connaissance d’un système de suivi des candidatures (Workday - un atout);
• Expérience au sein d’un environnement syndiqué (un atout).

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente en recrutement, dans la gestion du cycle complet d’acquisition des talents.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

2

Horaire de travail :

Temps plein