Le Centre intégré desanté et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le postede directrice adjointe ou de directeur adjoint du programme jeunesse. Notreétablissement comprend 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de près de1,7 milliard de dollars.

LeCISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance,résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement(affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et liend’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres derecherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieud’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Ledirecteur adjoint ou la directrice adjointe du programme jeunesse sera appelé àœuvrer dans un contexte de transformation majeure. Il aura à diriger,coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques etscientifiques de multiples intervenants pour que les soins et les servicesofferts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.

Àcette transformation, s’ajoutent le devoir de conjuguer avec un cadre légal,vaste et complexe, de même que des obligations de performance et detransparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré unsens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion,des compétences de haut niveau en gestion du changement et en améliorationcontinue de la qualité, en performance, en efficience et en efficacité ainsiqu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience usager et la responsabilitépopulationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afind’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités Sousl’autorité de la directrice du programme jeunesse, vous exercerez votreleadership dans un contexte de développement de services et d’améliorationcontinue en fonction des orientations de l’établissement et de Santé Québec,ainsi que des résultats attendus. Vousplanifierez et veillerez à l’attraction, à la rétention et à la mobilisation del’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité, dans l’objectifde pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure. Vous sereznotamment responsable outre les équipes jeunesse, des services Agir tôt, ducentre mère enfant, de la pédiatrie, de la pédopsychiatrie, de lagynéco-obstétrique et de la maison des naissances.

Vous aurez à vous assurer du déploiement d’uneoffre de service intégrée, de qualité, harmonisée, et ce, en réponse auxbesoins spécifiques notamment des jeunes et de leurs familles. Pour ce faire, vous devrez mettre en placedes modalités de gestion des ressources sous votre responsabilité favorable audéveloppement des pratiques professionnelles et cliniques basées sur lesdonnées probantes. Vous devrez vousassurer, en collaboration avec vos collègues gestionnaires cliniques ettransversaux, de contribuer à la mise en place de trajectoires de servicesefficients et complémentaires. Le tout, dans une optique de co-gestion avec leséquipes médicales des différents services. Vous vous assurerez de l’atteinte des cibles de performance etbudgétaires, de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration encontinu.

Gestionnaire d’expérience, structurée et orientéevers les résultats clientèle, hautement crédible, la personne recherchée estdotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de forteshabiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manièrecréative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avecrigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint duprogramme jeunesse exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences requises

• Baccalauréat dans unediscipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline auxfonctions;
• Expérience professionnelle reconnue dans un posted’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé etdes services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeuxcliniques au sein d’un établissement de grande envergure.
• Une expérience significative dans un établissement multimissionset l’implantation de processus de performance constitue un atout.
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste estconsidéré un atout.
• Une expérience importante dans un posted’encadrement pertinent à la fonction peut compenser l’une ou l’autre desexigences.

Concours réservés – affichages en simultanés

• Concours réservé au personnel du CISSS de laMontérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de lasanté et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1erdécembre 2024.

Rémunération Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 44 (128 536 $ - 167 098 $)

Port d’attache À déterminer

Entrée en fonction À déterminer

Candidature Les personnesintéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV.Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le plus tard le 2 janvier 2026.