Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) entame sa campagne de recrutement en vue des postes et des contrats à pourvoir en enseignement pour l’année scolaire 2026-2027.

Afin d’être informé(e) des postes et des contrats demeurés vacants à la suite des séances d’affectation, et de pouvoir être invité(e) à notre Journée de recrutement du 7 août 2026, il est essentiel de déposer votre candidature. Cet événement se tiendra sur invitation seulement. Les postes et les contrats offerts concernent les champs suivants :

Préscolaire et primaire

Adaptation scolaire

Anglais langue seconde

Art dramatique

Art plastique

Culture et citoyenneté québécoise

Éducation physique

Français

Francisation

Mathématique

Musique

Orthopédagogie

Sciences

Univers social (Géographie/Histoire)

Souhaitez-vous donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employé(e)s y contribuent, chacun(e) à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 31 995 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS dès aujourd'hui! Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous pouvons vous offrir, entre autres :

• Une banque de congés personnels et congé durant la période estivale;
• Un régime de retraite à prestations déterminées et des assurances collectives;
• Un programme d’insertion professionnel (FIER) qui soutient et accompagne le nouveau personnel enseignant tout au long de ses 5 premières années;
• Un programme de relève à la direction d’établissement;
• Un programme de tutorat;
• Des équipes multidisciplinaires où le partage d’expertise est hautement valorisé;
• Une organisation qui reconnaît son personnel;
• La chance de participer à différents comités et de mettre en lumière vos compétences!

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Salaire : de 54 119 à 105 432 $ par année, selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur.

VOS QUALIFICATIONS

Pour obtenir un poste :

• Être titulaire d’un brevet d’enseignement ou d’une autorisation provisoire valide ou d’un permis d’enseigner dans LA spécialité

OU

• Pour les finissant(e)s en attente de leur brevet : un relevé de notes qui confirme le nombre de crédits complétés sera exigé.

Pour obtenir un contrat :

• Être titulaire d’un brevet d’enseignement ou d’une autorisation provisoire valide ou d’un permis d’enseigner dans LA spécialité;

OU

• Permis, autorisation provisoire d’enseigner ou brevet d’enseignement dans une AUTRE spécialité ET un certificat universitaire ou une expérience récente cumulative d’une année d’enseignement (200 jours) dans la matière à enseigner;

OU

• Certificat en accompagnement à l’enseignement OU baccalauréat dans une discipline pertinente au champ d’enseignement et avoir de l’expérience dans la matière à enseigner.

PROCESSUS DE SÉLECTION

• Analyse des candidatures en continu;

• Convocation des candidat(e)s retenu(e)s;

• Entrevues via TEAMS;

• Vérifications pré emploi;

• Invitation à la Journée de recrutement du 7 août 2026 prochain pour les personnes retenues (un lien Bookings sera transmis).

POSTULEZ DÈS MAINTENANT

Le défi vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature en ligne au plus tard le 26 juin 2026 avant 23h45.

Nous vous invitons à visiter la page Web de la Journée de recrutement en enseignement pour plus de détails.

Pour toutes questions, veuillez nous contacter au recrutement@cssdgs.gouv.qc.ca.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi**et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.