Concours: 185292

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Process. et prat. aff. (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut: Temporaire

Durée: Indéterminée

Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa

Ville: Montréal

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage : 22/03/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire 73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission Hydro-Québec démocratise l’accès aux données à tous ses employés, de façon sécuritaire et responsable. La saine gestion des métadonnées via un catalogue d’entreprise permet d’accélérer la valorisation responsable des données. Pour ce faire, nous recherchons une personne spécialisée dans la gestion des métadonnées.

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, à partir de la stratégie d’affaires, des principes directeurs pour guider l’élaboration des processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.
• Coordonner la réingénierie des différents processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.
• Effectuer l’analyse et l’identification des impacts sur les tâches du personnel et sur l’organisation du travail des unités.
• Assurer la cohérence et l’intégration des processus d’affaires lors de leur élaboration et/ou de leur mise à jour.
• Soutenir la mise en place de nouvelles technologies de l’information, plus particulièrement au niveau de la révision des processus d’affaires et la paramétrisation des systèmes.
• Mener à terme des projets d’envergure nécessitant la coordination d’intervenants multidisciplinaires internes et externes.
• Planifier et coordonner les activités permettant à l’unité de réaliser ses objectifs d’affaires.
• Soutenir les équipes de gestion du changement, de formation et de communication.
• Coordonner des groupes de travail.
• Agir comme porte-parole et expert dans son domaine.
• S’assurer que le passage aux nouveaux processus d’affaires se fera de façon harmonieuse.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, en marketing ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience dans un rôle de conseiller(ère)/analyste en gouvernance, risques, conformité, processus, ou dans des projets technologiques à forte composante transformationnelle.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à structurer et opérer une gouvernance (cadres, processus, comités, contrôles, indicateurs) dans un contexte technologique/données/IA.

• Avoir une très bonne connaissance des techniques d'animation d’ateliers et en coordination de parties prenantes provenant de plusieurs unités.

• Avoir une bonne connaissance de la cartographie de processus (Miro, Visio) afin d'analyser, simplifier, standardiser et améliorer des processus d’affaires.

• Avoir une bonne connaissance de la suite Atlassian (Jira/Confluence).

• Avoir démontré la capacité à traduire et prioriser des besoins d’affaires en exigences détaillées (user stories, critères d’acceptation, règles, contrôles) et à assurer le suivi jusqu’à la livraison.

• Avoir une connaissance des notions clés du cycle de vie IA (données, entraînement/validation, déploiement, monitoring) et des enjeux : biais/équité, explicabilité, robustesse, sécurité, qualité des données, traçabilité.

• Avoir une connaissance pour des cadres de référence : EU AI Act, NIST AI RMF, principes OCDE, orientations Canada sur l’IA générative, bonnes pratiques privacy (ex. CNIL) et référentiels internes.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

• Négociation et gestion de conflits

• Éthique professionnelle, rigueur et soucis de la qualité et de la sécurité et du développement durable

• Recommandation et prise de décision

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe Équipe : Relevant de la direction Données et Intelligence Artificielle, vous intégrerez l'équipe multidisciplinaire Accès aux données et portail libre-service.

Accomplissements : Au cœur de la transformation numérique et de la valorisation des données, nous collaborons avec les pôles analytiques et les partenaires d’affaires pour la mise en place du catalogue de données d’entreprise et du portail libre-service.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.