Date de clôture (mm/jj/aaaa):

05/24/2026

Type de travailleur :

Durée (Fixed Term)

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

15

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Joignez-vous à l’équipe de la Tarification du marché, où vous analyserez les résultats relatifs à la tarification des prêts, détecterez les tendances significatives et établirez des liens entre les connaissances sur tous les aspects de la veille concurrentielle, des frais, des pouvoirs en matière de risque de crédit et des rajustements en fonction du marché. Vous établirez des relations interpersonnelles qui vous aideront à décrire le rendement de la tarification de manière exhaustive, tout en vous appuyant sur votre solide jugement analytique et votre capacité à poser des questions réfléchies.

En étroite collaboration avec le service des ventes, vous intégrerez les perspectives du marché local dans les stratégies de tarification, dans l’objectif de concevoir des moyens clairs et pratiques de transmettre les résultats aux cadres supérieurs.

Dans les équipes Mise en marché, Finances, Stratégie et Domaines, vous contribuerez à améliorer l’organisation et l’utilisation des renseignements sur la tarification, en vous appuyant sur votre curiosité, votre capacité à résoudre les problèmes et votre engagement à améliorer la qualité des données et à simplifier les processus.

Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de mettre en relation les personnes, les données et les connaissances de manière à favoriser une meilleure prise de décisions.

Ce que vous ferez

• Améliorer les analyses et les processus existants grâce à votre pensée critique en intégrant de nouvelles méthodologies, perspectives et informations.
• Tenir à jour et ajuster les modèles de tarification en tenant compte des différences régionales, des variations entre les secteurs et des tendances historiques.
• Mettre en balance les objectifs stratégiques de FAC, la veille concurrentielle et la dynamique du marché pour produire les ajustements des prix.
• Synthétiser les données provenant de divers modèles, prévisions et données sur le rendement, créer des documents et présenter des conclusions et des recommandations.
• Soutenir les directeurs et directrices, les directeurs principaux et directrices principales, les gestionnaires des Opérations et les prêteurs en leur fournissant des renseignements sur les décisions relatives à la tarification des prêts et à leur impact financier.
• Vous dirigerez l’élaboration et l’amélioration continue des analyses clés de la clientèle et du marché, des mesures de rendement et des rapports critiques sur les prix.
• Se reposer sur les données pour évaluer les tendances des prix, les tendances des résultats et l’évolution du marché – et résumer les conclusions pour les cadres supérieurs et les décideurs.
• Convertir les données de rendement en renseignements clairs et exploitables pour les cadres.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Baccalauréat en agriculture, en finance, en administration des affaires, en économie, en mathématique ou en statistique
• Au moins quatre ans d’expérience pertinente (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
• Grande expertise de la visualisation et de la communication des principaux résultats aux intervenants
• Connaissance d’un vaste éventail d’outils et de champs de connaissances, notamment la gestion des revenus, l’optimisation des prix, l’analyse de marché, l’analyse de la clientèle et le ciblage de la clientèle

Qualifications privilégiées :

• Expérience de SAS VIYA Visual Analytics, d’Amazon QuickSight et/ou de Tableau
• Expérience directe du RCAR ou de la tarification fondée sur le risque
• Bilinguisme (français et anglais)

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones

• Les membres d’une minorité visible

• Les personnes avec un handicap

• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.