Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons :

Le ou la spécialiste des installations supervisera les activités et les projets liés à la capacité dans des environnements d’infrastructures critiques. Il peut s’agir de la gestion de mises à niveau à petite échelle et de tâches d’entretien, comme le remplacement d’appareils de chauffage, de ventilation et de climatisation, l’échange de batteries et l’entretien préventif, ou encore de projets d’agrandissement de site (p. ex. nouvelle génératrice, agrandissement d’espace). Le ou la titulaire du poste doit veiller à ce que les projets soient réalisés dans les délais et les budgets prévus et qu’ils respectent les normes de qualité.

Lieu : Nous pouvons embaucher pour Fredericton, Montréal, Moncton, St. John’s, Halifax ou Ottawa.

Ce que vous ferez :

• Élaborer et gérer des plans de projets, des calendriers, des budgets et des rapports.
• Assurer la coordination avec les parties prenantes internes et externes.
• Effectuer des visites sur place pour assurer la sécurité et la qualité.
• Gérer la facturation des travaux de construction et résoudre les problèmes liés aux projets.
• Superviser les mises à niveau du cycle de vie des actifs et l’entretien préventif.
• Assurer la sécurité et la conformité aux règlements.
• Gérer les fournisseurs et les entrepreneurs tiers.
• Offrir de la formation sur les systèmes d’infrastructure.
• Analyser et optimiser le rendement du site.
• Répondre aux préoccupations opérationnelles du site.

Ce que vous apporterez :

• Solides connaissances des notions fondamentales de la gestion de projets.
• Expérience pratique avec les environnements d’infrastructures critiques et de centres de données.
• Capacité d’interpréter des dessins techniques.
• Connaissance des systèmes d’alimentation c.a./c.c. et de l’infrastructure de secours (génératrices, système d’alimentation sans coupure, batteries).
• Connaissance des systèmes et protocoles de surveillance.
• Flexibilité pour les déplacements fréquents aux sites des projets.
• Expérience antérieure avec des entreprises clientes.
• Expérience de l’optimisation de l’espace (refroidissement, alimentation, aménagement).
• Certification PMP (un atout).
• Titre d’ingénieur civil ou d’ingénieure civile (un atout).

Ce que vous y gagnez :

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• ongé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  • Ma Voie : programme de perfectionnement professionnel autodirigé
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être :
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 25 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract

Catégorie d’affichage/fonction : Immobilier/installations & Exploitation et entretien
Identifiant de réquisition: 293171

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal ||