Notre client, une association bien établie depuis plus de 50 ans, est à la recherched’un·e leader stratégique pour piloter la croissance de son organisation. La personne choisie aura pour mandat de mettre en œuvre des stratégies de développement, de vente et de rayonnement à fort impact. Sa mission : accroître et diversifier le membership, tout en ouvrant de nouveaux marchés et en créant des partenariats durables.

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Responsabilités principales :

Stratégie et performance des ventes

• Définir les objectifs de croissance et les cibles de développement du membership en fonction des objectifs organisationnels.
• Mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées aux différents marchés et régions.
• Assurer le suivi des performances (indicateurs, conversion, efficacité des canaux) et recommander les ajustements nécessaires.
• Collaborer avec les directions régionales, marketing et accompagnement pour maximiser l’impact des initiatives de recrutement et de fidélisation.
• Contribuer activement aux efforts de vente et de développement selon les besoins organisationnels.

Développement des affaires et partenariats

• Développer, entretenir, et mettre en œuvre des partenariats institutionnels et corporatifs favorisant la croissance à long terme.
• Négocier et conclure des ententes structurantes et innovantes.
• Soutenir les équipes européennes dans la mise en œuvre de leurs initiatives commerciales.

Optimisation et gestion d’équipe

• Encadrer et mobiliser l’équipe de vente au Québec et coordonner les ressources basées en Europe.
• Offrir du coaching stratégique et opérationnel afin de soutenir la performance et la cohésion des équipes.
• Améliorer les processus, outils et pratiques de vente (CRM, suivi des leads, KPI).
• Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration et d’engagement autour de la mission entrepreneuriale.

** **Profil recherché :

• Diplôme universitaire en administration, marketing, ventes ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en développement des affaires ou en gestion de ventes, dont 5 ans à un poste de direction.
• Solide vision stratégique jumelée à une expérience terrain
• Expérience entrepreneuriale ou forte sensibilité à la réalité des entrepreneurs.
• Expérience en développement de marchés et partenariat au Québec, Canada et à l’international (un atout)
• Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes en négociation.
• Rigueur, agilité et passion pour le développement économique et humain.

Ce que nous offrons :

• Assurances collectives incluant un compte gestion santé dès l’entrée en poste.
• Télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE.)
• 4 semaines de vacances et une pause de 2 semaines à la période des fêtes.
• Horaire flexible et horaire d’été.
• Remboursement partiel des frais de téléphonie et d’internet.
• Remboursement des accessoires cellulaires.
• Ordinateur portable et accessoires fournis.
• Budget annuel dédié au développement professionnel et à la formation continue.
• Télétravail avec déplacements.

Vous avez à cœur la réussite des entrepreneurs ? Mettez votre vision et votre leadership au service d’une mission porteuse en soumettant votre candidature dès aujourd’hui à claudine@pvrh-recrutement.com ****