About the role
Référence 260001LF
Vos missions au quotidien Dans ce rôle central et dynamique, vous contribuerez à la conception, au développement, aux tests et au déploiement de fonctionnalités cruciales dans des applications utilisées par nos traders et opérations à travers le monde, avec une focalisation principale sur New York.
En tant que développeur C#, nous vous demandons d'être polyvalent, de faire preuve de qualités de leadership et d'aborder les défis avec enthousiasme, en fournissant des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de notre entreprise. Dans notre environnement AGILE, vos responsabilités incluent la création et le support de logiciels pour la réservation de transactions, la gestion des positions, le règlement et le traitement automatisé des transactions électroniques au sein de l'équipe Post Trade FIC (revenues fix et devises). Cela implique une interaction active avec divers systèmes en amont et en aval.
Votre position consiste à développer un outil de trading stratégique pour la capture des échanges et les rapports réglementaires dans le périmètre FIC, couvrant le développement en back-end. Vous participez activement à la collecte des exigences et aux processus de conception, collaborant avec les analystes métier et exploitant vos connaissances en finance et protocoles de trading. Le rôle s'étend de la conceptualisation à la livraison, en respectant les processus agiles, de livraison continue et de gestion du changement.
Vous travaillerez dans un environnement innovant, sur des projets ambitieux. X-One, c'est la transformation technique d'une plate-forme mondiale (7201 services, 2500 services différents, 420+ serveurs, environ 300 développeurs). Un environnement qui constituera une référence dans votre carrière (9M lignes de codes, 1000 VM, 2500 services/api).
PILE TECHNIQUE :
C# | .NET | MongoDB | MQ Series | Oracle | GIT | Jenkins | NuGet| Unit Test |
QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?
En tant que "Senior technical leader" les responsabilités principales comprennent :
- Développement (C#, .net core, windows, linux, kubenetes, Azure et toutes les technologies ultérieures).
- Participations aux streams de modernisation : Cloud Public, Modularisation, Digitalisation.
- Conduite d'un flux spécifique sur la transformation technique de X-One
- Support de niveau 3
- Monitoring de plate-forme et anticipations des incidents
- Proposition et étude d’architecture techniques
- Vous serez également amené(e) à animer des workshops voir des guildes.
Et si c’était vous ? Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Exigences en compétences techniques :
Obligatoires :
- 5 ans minimum d'expérience en développement .NET / C#.
- Très bon niveau de maturité pour la production et le travail en équipe.
- 2 ans d'expérience en multithreading.
- Capable de contribuer au choix d'architecture, d'intervenir sur différents streams (AKS, Monitoring, Modularisation, IaC, diagnostic et debug) et d'être un référent pour d'autres développeurs.
- Capacité à transformer les fonctionnalités métier en code durable, maintenable et réutilisable.
- Maîtrise de la programmation orientée objet.
- Compréhension des pratiques de développement agile.
- Expérience dans le développement et le déploiement de services RESTful.
- Compétences algorithmiques.
Souhaitables :
- Connaissance des technologies de messagerie (nats.io, RabbitMQ), des protocoles réseau et de la programmation socket.
Exigences en compétences :
Obligatoires :
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale, a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } en français et en anglais
- Expérience dans les produits financiers ou l'industrie financière.
- Compétences analytiques.
- Dynamisme, souci du détail, capacité d'apprentissage rapide et aptitude à travailler dans un environnement sous pression.
Souhaitables :
- Connaissance en analyse des risques et tarification.
- Compréhension des flux de travail de négociation et de règlement pour les produits dérivés d'actions.
Exigences éducatives :
- Obligatoires : Baccalauréat en informatique ou équivalent.
- Souhaitables : Diplôme en Finance.
Langue(s) : Français, anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
About Societe Generale
Societe Generale is one of the leading European financial services groups. Based on a diversified and integrated banking model, the Group combines financial strength and proven expertise in innovation with a strategy of sustainable growth. Committed to the positive transformations of the world’s societies and economies, Societe Generale and its teams seek to build, day after day, together with its clients, a better and sustainable future through responsible and innovative financial solutions.
Active in the real economy for over 150 years, with a solid position in Europe and connected to the rest of the world, Societe Generale has over 117,000 members of staff in 66 countries and supports on a daily basis 25 million individual clients, businesses and institutional investors around the world by offering a wide range of advisory services and tailored financial solutions. The Group is built on three complementary core businesses:
-
French Retail Banking which encompasses the SG and Boursorama brands. Each offers a full range of financial services with omnichannel products at the cutting edge of digital innovation;
-
International Retail Banking, Insurance and Financial Services, with networks in Africa, Central and Eastern Europe and specialised businesses that are leaders in their markets;
-
Global Banking and Investor Solutions, which offers recognised expertise, key international locations and integrated solutions.
Societe Generale is included in the principal socially responsible investment indices: DJSI (Europe), FTSE4Good (Global and Europe), Bloomberg Gender-Equality Index, Refinitiv Diversity and Inclusion Index, Euronext Vigeo (Europe and Eurozone), STOXX Global ESG Leaders indexes, and the MSCI Low Carbon Leaders Index (World and Europe).
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Référence 260001LF
Vos missions au quotidien Dans ce rôle central et dynamique, vous contribuerez à la conception, au développement, aux tests et au déploiement de fonctionnalités cruciales dans des applications utilisées par nos traders et opérations à travers le monde, avec une focalisation principale sur New York.
En tant que développeur C#, nous vous demandons d'être polyvalent, de faire preuve de qualités de leadership et d'aborder les défis avec enthousiasme, en fournissant des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de notre entreprise. Dans notre environnement AGILE, vos responsabilités incluent la création et le support de logiciels pour la réservation de transactions, la gestion des positions, le règlement et le traitement automatisé des transactions électroniques au sein de l'équipe Post Trade FIC (revenues fix et devises). Cela implique une interaction active avec divers systèmes en amont et en aval.
Votre position consiste à développer un outil de trading stratégique pour la capture des échanges et les rapports réglementaires dans le périmètre FIC, couvrant le développement en back-end. Vous participez activement à la collecte des exigences et aux processus de conception, collaborant avec les analystes métier et exploitant vos connaissances en finance et protocoles de trading. Le rôle s'étend de la conceptualisation à la livraison, en respectant les processus agiles, de livraison continue et de gestion du changement.
Vous travaillerez dans un environnement innovant, sur des projets ambitieux. X-One, c'est la transformation technique d'une plate-forme mondiale (7201 services, 2500 services différents, 420+ serveurs, environ 300 développeurs). Un environnement qui constituera une référence dans votre carrière (9M lignes de codes, 1000 VM, 2500 services/api).
PILE TECHNIQUE :
C# | .NET | MongoDB | MQ Series | Oracle | GIT | Jenkins | NuGet| Unit Test |
QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?
En tant que "Senior technical leader" les responsabilités principales comprennent :
- Développement (C#, .net core, windows, linux, kubenetes, Azure et toutes les technologies ultérieures).
- Participations aux streams de modernisation : Cloud Public, Modularisation, Digitalisation.
- Conduite d'un flux spécifique sur la transformation technique de X-One
- Support de niveau 3
- Monitoring de plate-forme et anticipations des incidents
- Proposition et étude d’architecture techniques
- Vous serez également amené(e) à animer des workshops voir des guildes.
Et si c’était vous ? Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Exigences en compétences techniques :
Obligatoires :
- 5 ans minimum d'expérience en développement .NET / C#.
- Très bon niveau de maturité pour la production et le travail en équipe.
- 2 ans d'expérience en multithreading.
- Capable de contribuer au choix d'architecture, d'intervenir sur différents streams (AKS, Monitoring, Modularisation, IaC, diagnostic et debug) et d'être un référent pour d'autres développeurs.
- Capacité à transformer les fonctionnalités métier en code durable, maintenable et réutilisable.
- Maîtrise de la programmation orientée objet.
- Compréhension des pratiques de développement agile.
- Expérience dans le développement et le déploiement de services RESTful.
- Compétences algorithmiques.
Souhaitables :
- Connaissance des technologies de messagerie (nats.io, RabbitMQ), des protocoles réseau et de la programmation socket.
Exigences en compétences :
Obligatoires :
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale, a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } en français et en anglais
- Expérience dans les produits financiers ou l'industrie financière.
- Compétences analytiques.
- Dynamisme, souci du détail, capacité d'apprentissage rapide et aptitude à travailler dans un environnement sous pression.
Souhaitables :
- Connaissance en analyse des risques et tarification.
- Compréhension des flux de travail de négociation et de règlement pour les produits dérivés d'actions.
Exigences éducatives :
- Obligatoires : Baccalauréat en informatique ou équivalent.
- Souhaitables : Diplôme en Finance.
Langue(s) : Français, anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
About Societe Generale
Societe Generale is one of the leading European financial services groups. Based on a diversified and integrated banking model, the Group combines financial strength and proven expertise in innovation with a strategy of sustainable growth. Committed to the positive transformations of the world’s societies and economies, Societe Generale and its teams seek to build, day after day, together with its clients, a better and sustainable future through responsible and innovative financial solutions.
Active in the real economy for over 150 years, with a solid position in Europe and connected to the rest of the world, Societe Generale has over 117,000 members of staff in 66 countries and supports on a daily basis 25 million individual clients, businesses and institutional investors around the world by offering a wide range of advisory services and tailored financial solutions. The Group is built on three complementary core businesses:
-
French Retail Banking which encompasses the SG and Boursorama brands. Each offers a full range of financial services with omnichannel products at the cutting edge of digital innovation;
-
International Retail Banking, Insurance and Financial Services, with networks in Africa, Central and Eastern Europe and specialised businesses that are leaders in their markets;
-
Global Banking and Investor Solutions, which offers recognised expertise, key international locations and integrated solutions.
Societe Generale is included in the principal socially responsible investment indices: DJSI (Europe), FTSE4Good (Global and Europe), Bloomberg Gender-Equality Index, Refinitiv Diversity and Inclusion Index, Euronext Vigeo (Europe and Eurozone), STOXX Global ESG Leaders indexes, and the MSCI Low Carbon Leaders Index (World and Europe).