Spécialiste en acquisition de talents
Top Benefits
About the role
Le spécialiste en acquisition de talents est responsable de piloter le processus de recrutement pour ses clients internes, de la compréhension des besoins relatifs aux postes jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Il travaille à améliorer les pratiques générales de recrutement à différents niveaux, incluant l’optimisation des plateformes d’affichage, les pratiques de chasse de tête et le processus d’intégration des employé(e)s.
Tâches et responsabilités Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre et définir les besoins en recrutement Piloter le processus de recrutement, de l’affichage au montage des contrats Innover dans les moyens pour générer des candidatures (outils promotionnels de référencement, réseaux sociaux, démarchage, etc.) Améliorer les pratiques de chasse de tête de candidat(e)s et en effectuer au quotidien pour dénicher des candidatures intéressantes Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employé(e)s avec les conseillers RH et gestionnaires concernés Participer aux événements de recrutement (salons de l'emploi, campus, etc.) Développer des liens et partenariats avec des établissements d’enseignement et associations professionnelles Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires pour favoriser la rétention du personnel Développer et tenir à jour les différents indicateurs de performance et effectuer des analyses internes pour améliorer nos performances RH
Profil recherché Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête Capacité à saisir avec précision les besoins des clients internes et à établir les priorités Facilité de communication avec les candidat(e)s Désir de travailler en équipe Bonne connaissance de la suite Office
Avantages à travailler au sein de notre groupe Possibilité télétravail 2 journées par semaine (au terme de l’intégration) REER collectif Des assurances collectives 50/50 + télémédecine et PAE Programme d’aide aux employés Le stationnement gratuit Des activités sociales
Merci de faire parvenir votre CV à Simon Baribeau au sbaribeau@globatech.ca !
Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seules les candidatures retenues seront contactées.
About GLOBATECH
globatech est un groupe québécois comprenant diverses compagnies, soit av-tech, logic-contrôle, gesti-clean, sélect-tech, .ct-tech, ottawa security systems, et site-secure.
Celles-ci unissent leurs efforts pour répondre aux besoins d'une clientèle variée, avec une offre personnalisée et plurisectionnelle, en ce qui concerne:
- opération et maintenance électromécanique de bâtiment;
- équipement de stationnement et sécurité de bâtiment;
- gestion et opération de conciergerie;
- solution de stationnement intelligent;
- recrutement et placement de personnel technique.
Notre mission : concevoir et réaliser, pour les gestionnaires immobiliers, des solutions et des services techniques répondant aux besoins de santé, de sécurité et de confort des occupants.
La plus grande équipe d'experts, partout au Québec Accessible 7 jours sur 7, 24 heures sur 24 Offrant un excellent rapport qualité-prix Dans le respect de nos engagements, des objectifs et des budgets
Nos sociétés sont régies par des règles de gouvernance qui visent la santé et la sécurité des gens et la protection des biens, ainsi que le respect de l'environnement.
Les services de globatech sont rendus dans le respect et la conformité des lois et règlements et privilégient une approche orientée vers les plans d'action visant les meilleures pratiques environnementales.
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