Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gestion des risques

Détails De La Rémunération $108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview Description du poste : The Segment Risk Specialist (SRS) team partners with TD Insurance business units and corporate groups to advance the understanding and management of data, technology, and cyber risk. The successful candidate will provide independent oversight and challenge to the segment’s first line of defense, ensuring risk profiles are properly understood and managed in line with Operational Risk Appetite.

Job Description The Segment Risk Specialist will collaborate with the 2A Segments team, 2A TDRM enterprise, and the first line of defense to oversee and challenge the execution of risk management activities and leading practices across data, technology, and cyber domains. This includes:

• Providing advisory services to executives and business segment leaders.

• Integrating knowledge of enterprise and segment strategy into program design, policy formulation, and operating standards.

• Anticipating emerging business, regulatory, and risk trends to recommend improvements.

• Serving as a source of expert advice to senior management and potentially leading teams of specialists.

• Advising on execution strategy and leading development/deployment of functional programs or initiatives.

• Solving unique and ambiguous problems with broad impact.

• Executing 2nd line challenge activities to support the ORM Framework, including:

• Supporting Review and Challenge of PRCSA/RCSA.

• Providing regular commentary and industry analysis.

• Leading issues management as issue coordinator or issuer.

• Ensuring programs/policies/practices are well managed, compliant, and aligned with business priorities.

• Reviewing and escalating Segment RAS measure limits & excesses, reporting to Segment CRO and Senior Management.

• Conducting technology and cyber scenario analysis.

• Challenging design and operating effectiveness testing performed by the first line.

• Overseeing Key Risk Indicators (KRI), Segment Deep Dives, and Target Reviews.

• Supporting other areas as appropriate for data, technology, and cyber risk management.

• Effectively communicating risk management practices and assessment results to executive and senior management.

• Influencing risk-based remediation.

• Maintaining high levels of integrity, motivation, and morale as a positive team player.

• Quality writing and maintaining enforceable technology policies with “must” statements.

Job Requirements

• Bachelor’s degree from a recognized university or equivalent experience.

• At least 10+ years of relevant experience within the Financial Services industry (1st/2nd line in data risk, data management/governance, technology & control function, or internal audit).

• At least 3 years in Operational Risk Management (2nd line ORM) for data; at least 5 years or technology/cyber.

• Experience engaging with SMEs across data governance, retention, quality, data impact assessments (DIA), incident management, change/problem management, and technical control standards.

• Understanding of regulatory and controls requirements: B-13, E-21, PCI, FFIEC, SOX, HIPAA, BCBS239, OCC 1042, OSFI B-10/B-13/E-21, GLBA 501(b), COBIT, ISO 27001/22301, NIST.

• Ability to work in ambiguity and adapt to a fast-paced, evolving environment.

• Superior influencing, collaboration, and communication skills.

• Experience assessing risk, challenging the status quo, and breaking silos.

• Strong analytical skills, including risk, data, and comparative analysis.

• Understanding of:

• Risk management frameworks and methodologies.

• Data management frameworks, operations, processes, controls, and tools.

• Data governance controls and processes.

• Cybersecurity frameworks, operations, processes, controls, and tools.

• Technology operations and processes.

• Infrastructure and application security domains.

• Change & Configuration Management.

• Technology Resilience (HA, DR, RTO/RPO, backup immutability).

• IT Asset Management & Lifecycle Governance.

• Logging, Monitoring, and Observability Tools.

• Trend & Root Cause Analysis.

• Continuous Control Monitoring (CCM) Logic.

• Cloud service provider management.

• Audit & Regulatory Engagement, preparing management responses and evidencing control coverage.

Education & Accreditation

• Successful completion of all three levels of TD Operational Risk Management certification within 12 months of start date (courses available internally).
• Undergraduate degree in Computer Science, Computer Engineering, or Risk Management is an asset.
• Preferred accreditations: DCAM, CISSP, CISM, CISA, CDPSE, AAIA, CRISC, or similar.

Inclusiveness At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected, and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities. If you require accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials or accessible meeting rooms), please let us know and we will work with you to meet your needs.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet