Description de l'entreprise

Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécurisées comprenant des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille ainsi que des interfaces de programmation d’applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d’accroître leur productivité, d’améliorer les relations avec leurs clients, de prendre des décisions éclairées et de simplifier la gestion des actifs sous gestion.

La mission de Croesus est d’offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés et d’avoir un impact positif sur la communauté. Grâce à plus de 200 employés de ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de reconnaissance de l’industrie en tant que fournisseur de solutions de haute qualité et comme employeur remarquable.

Poste

Supérieur Immédiat VP Talent, Culture et Expérience Employé

Le Partenaire d’affaires stratégique, Talent et Culture est un acteur clé auprès des gestionnaires et de la direction, ainsi qu’un moteur de transformation organisationnelle. Son rôle est d’ inspirer une posture de leadership basée sur l’engagement, la responsabilisation, la rigueur et la collaboration. À l’écoute des enjeux d’affaires, il aligne les pratiques de leadership aux priorités organisationnelles , favorisant ainsi la performance et l’excellence opérationnelle .

En tant que partenaire de confiance , il/elle accompagne les leaders et leurs équipes dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et tactiques qui stimulent la mobilisation, l’attraction, la fidélisation et le développement continu des talents — leviers essentiels de réussite et de croissance

Principales responsabilités Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des dirigeants afin d’aligner les pratiques de leadership aux objectifs d’affaires et soutenir la transformation organisationnelle de l’entreprise.

Leadership et accompagnement

• Conseiller, coacher et accompagner les leaders dans le développement du leadership, des compétences managériales et des meilleures pratiques de mobilisation.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs équipes.
• Jouer un rôle actif dans la résolution de problèmes complexes en mettant de l’avant des approches proactives et des solutions concrètes.

Attraction des talents

• Piloter les stratégies de recrutement en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Accompagner les gestionnaires dans le choix et l’intégration des candidats.
• Contribuer activement au processus d’onboarding afin de favoriser une intégration réussie, rapide et durable des nouvelles ressources.
• Élaborer et maintenir la planification stratégique de la main-d’œuvre, en anticipant les compétences futures et en pilotant les plans de relève.

Culture organisationnelle et changement

• Incarner et promouvoir la culture organisationnelle en cohérence avec les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Jouer un rôle central dans l’accompagnement du changement, en anticipant les impacts humains et en renforçant la mobilisation des équipes.
• Promouvoir des pratiques inclusives et équitables, et soutenir les initiatives de transformation et d’agilité.

Développement et fidélisation

• Piloter la gestion de la relève, la planification de carrière, la formation et le développement des talents stratégiques.
• Déployer des programmes de reconnaissance, de rémunération et d’avantages sociaux adaptés aux besoins organisationnels.

Relations de travail

• Assurer le maintien des relations d’affaires internes, proactives et flexibles avec les équipes, tout en étant le gardien de la culture et des valeurs de Croesus
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail (conflits, conformité légale, pratiques disciplinaires).

Analyse et performance RH

• Suivre et analyser les indicateurs clés.
• Fournir des recommandations stratégiques basées sur les données pour améliorer la performance organisationnelle.

Amélioration continue

• Contribuer à l’évolution des pratiques Talent & Culture et au développement des capacités organisationnelles.
• Assurer la vigie des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité
• Participer à la mise en place de projets et d’initiatives visant la standardisation, l’harmonisation et l’amélioration continue de l’expérience employé.

Profil

• Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel.
• 12-15 ans d'expérience pertinente à titre de partenaire d’affaires RH.
• Expérience dans le domaine des technologies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en fintech.
• Maîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, etc)
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).
• Bilinguisme obligatoire, anglais et français, écrit et oral.
• *Mobilité à Toronto; 3-4 fois/mois. (pour un des rôles de Partenaire d'affaires)
• Connaissance des lois du travail du Québec et de l’Ontario.

Compétences clés

• Solides aptitudes en coaching et en accompagnement des leaders.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Leadership mobilisateur et approche collaborative.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques RH, de la gestion du changement et des stratégies de développement organisationnel.
• Sens de l’équité, de l’inclusion et de l’éthique professionnelle.
• Sens de l’initiative et créativité développée.
• Grande rigueur et souci du détail.
• Capacité à gérer les priorités et jongler avec plusieurs projets simultanément.
• Aisance dans un environnement en constante évolution.
• Excellente gestion du stress, de résilience et de capacité d’adaptation.

Autres informations

Pourquoi choisir Croesus ?

• Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
• Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
• Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté.
• Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

• Congés et vacances à la carte
• Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif
• Travail hybride
• Programme sportif (remboursement annuel)
• Gym disponible au siège social (Laval)
• Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉)
• REER collectif, contribution évolutive de l’employeur
• Proximité du métro Montmorency
• Formation continue et plan de développement
• Prime de référencement
• Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques
• Boutique Croesus
• Magnifique bureau rénové et spacieux
• Déjeuner gracieusement offert tous les matins
• 4 à 6 hebdomadaires, préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu ! Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de votre intérêt pour Croesus.