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Date de fin : 1 décembre 2025 (Il reste 12 jours pour postuler)

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JR25101723

Le Centre d’Excellence en Contrôles (CoE Contrôles) est une équipe axée sur le client qui fournit des conseils d’experts à la haute direction pour mettre en œuvre une stratégie de contrôles internes efficace. Le CoE Contrôles en Amérique du Nord supervise le contrôle financier des segments et soutient des projets visant à développer et surveiller les programmes de contrôle interne au sein de divers segments d’affaires. Relevant du Gestionnaire, Contrôles Financiers et Projets, l’Analyste en Contrôle réalisera des projets de consultation en contrôle, soutiendra les audits externes et les examens réglementaires, et gérera la fermeture des écarts de contrôle interne identifiés. Ce poste est idéal pour un professionnel des contrôles internes possédant de solides compétences en gestion des relations, service à la clientèle, communication et influence, offrant des opportunités de travailler avec des leaders d’affaires pour améliorer l’efficacité et l’efficience des contrôles.

Responsabilités liées au poste :

• Jugement et Amélioration des Processus : Utiliser un jugement approprié pour gérer les problèmes inattendus, prioriser le travail et contribuer à l’amélioration des processus et aux meilleures pratiques en matière de contrôles internes dans le cadre du CoE Contrôles.
• Service à la Clientèle et Établissement de Relations : Établir des relations solides et crédibles avec les contacts des segments au Canada et les auditeurs externes ; identifier des opportunités pour améliorer les services du CoE Contrôles et résoudre les problèmes des collaborateurs.
• Évaluations des Contrôles Internes : Identifier les problèmes de portée, de calendrier ou de qualité ; effectuer des revues de processus ; documenter et évaluer les contrôles internes ; rédiger des rapports avec des constatations et des recommandations.
• Soutien aux Audits Réglementaires et aux Projets : Collaborer avec les auditeurs sur les portées de test, simplifier les approches, coordonner l’échange d’informations et fournir des insights aux leaders sur les problèmes d’audit et les recommandations.
• Apprentissage Continu et Meilleures Pratiques : Montrer un engagement à mettre à jour les connaissances et compétences, intégrer les retours et recommander des lignes directrices, processus et contrôles.
• Communication et Coordination : Participer aux discussions pour comprendre les problèmes, gérer les réunions avec les auditeurs et les leaders d’affaires, et fournir des conseils sur la portée des audits et les plans d’action.

Compétences requises :

• 2-3 ans d’expérience pertinente dans des rôles comptables progressifs sont requis
• Éducation postsecondaire en comptabilité ou dans un domaine connexe est requise
• Capacité à travailler de manière autonome, en particulier dans l’utilisation d’un jugement indépendant, la résolution de problèmes, l’organisation, la planification et les compétences analytiques
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec des capacités d’influence et de négociation
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
• Compétences en analyse de processus et en documentation, y compris la cartographie des flux

Compétences recherchées :

• Désignation CPA ou CIA est préférée
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

www.manuvie.com

.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

recruitment@manulife.com

.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$61,350.00 CAD - $102,250.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à

recruitment@manulife.com

pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.