Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-02-17

Référence

26-968-08-018

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

87 459 $ - 120 917 $
(106 386 $ durant le plan de développement)

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (BBB/BBB)

Une formation linguistique sera offerte aux candidats retenus qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques lors de leur nomination (détails ci-dessous).

Sommaire des fonctions

Le SCRS recherche des personnes dévouées pour pourvoir le poste de chargé d’enquête national à l’Administration centrale à Ottawa.

Les chargés d’enquête nationaux jouent un rôle essentiel au Service et sont principalement responsables coordonner des enquêtes liées à la sécurité nationale. Ils ne font pas seulement qu’occuper un emploi, mais façonnent l’avenir de la sécurité nationale.

Les chargés d’enquête nationaux se trouvent au centre de l’appareil de renseignement du Service et gèrent activement l’échange de renseignements entre le Service et ses partenaires au Canada et à l’étranger, en plus d’être responsables de la collaboration avec les intervenants. Ainsi, ils jouent un rôle essentiel dans l’évaluation des renseignements ainsi que dans la préparation rapide de rapports clairs, justes et concis, qui protègent les sources sensibles du SCRS, tout en soutenant la prise de décisions. Les chargés d’enquête nationaux mènent des enquêtes en effectuant des recherches et des analyses spécialisées, en gérant des dossiers et en dirigeant des activités de collaboration avec des agences et des ministères partenaires au Canada et à l’étranger.

Les chargés d’enquête nationaux ont fait des études dans toutes sortes de domaines et proviennent de différents milieux sociaux. Ils doivent tout de même posséder un ensemble commun de compétences pour connaître du succès dans leur rôle. Ainsi, ils doivent faire preuve de curiosité intellectuelle, avoir des aptitudes en pensée critique, être en mesure d’analyser et de comprendre une grande quantité d’information, et pouvoir rédiger de façon claire et concise des textes d’une grande précision même lorsque la pression est forte et les délais serrés. Les chargés d’enquête nationaux doivent également posséder de grandes habiletés pour les relations interpersonnelles et la communication. En outre, ils doivent être souples, créatifs et persévérer lorsqu’ils rencontrent des difficultés, tout en étant capables de s’adapter aux priorités changeantes dans un environnement de travail où tout se déroule très rapidement.

Dans le cadre de leur travail, les chargés d’enquête nationaux ont accès à des informations hautement classifiées ou dont la diffusion est restreinte et prennent part à des opérations de renseignement sensibles. Pour cette raison, ils doivent faire preuve d’une honnêteté, d’une intégrité et d’une fiabilité irréprochables.

Énoncé des qualités

Études

• Baccalauréat

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.

Expérience

Expérience de travail de chacune des activités ci-dessous.

• Réalisation d’évaluations complexes. Par « complexe », on entend lorsque plusieurs facteurs coexistent et rendent la situation particulièrement difficile.
• Gestion des situations difficiles. Par « situation difficile », on entend des circonstances, des conflits ou des problèmes complexes ou inattendus.
• Travail au sein d’une équipe.

Connaissances

Compréhension du mandat du SCRS, de la Loi sur le SCRS et des priorités de renseignement relatives à la sécurité nationale du gouvernement du Canada

Connaissance de l’actualité nationale et internationale et compréhension de leur lien avec le mandat du Service.

Compétences

• Pensée critique
• Communication (orale et écrite)
• Collaboration
• Capacité d’adaptation
• Intégrité

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.

• Expérience de travail pour le gouvernement du Canada, notamment dans le domaine de la sécurité nationale, du renseignement, de l’application de la loi et de la défense.
• Connaissance de langues autres que l’anglais et le français.
• Expérience personnelle de travail ou de résidence à l’étranger, ou bien d’interaction avec des personnes d’origines diverses.

Conditions d'emploi

• Les chargés d’enquêtes nationaux doivent accepter de pouvoir travailler au-delà des heures normales de travail.
• Pour être embauchées, les personnes candidates doivent suivre et réussir la formation des nouveaux chargés d’enquête nationaux, qui dure 14 semaines. La formation fait l’objet d’une évaluation de type « réussite ou échec », les personnes candidates n’ont qu’une seule chance pour le réussir. Le programme de formation est intensif et les personnes candidates seront appelées à travailler de longues heures tout au long du cours.
• Durant leur carrière au Service, les chargés d’enquête nationaux doivent être disposés et capables de déménager au Canada. Le SCRS peut muter ses employés n’importe où au sein de l’organisation pour répondre à ses besoins organisationnels. Les chargés d’enquête nationaux doivent également être disposés à voyager au besoin. De l’assistance et de l’aide financières sont offertes conformément aux politiques.
• Le lieu de travail des chargés d’enquête nationaux se trouve dans la région de la capitale nationale, plus précisément à Ottawa. Les candidats qui proviennent de l’extérieur de la région devront déménager à Ottawa pour suivre la formation des nouveaux chargés d’enquête nationaux et occuper le poste.
• Prendre note que le poste peut entraîner une exposition à du matériel perturbant.

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées

• Bilingue impératif (BBB/BBB)

Les candidats retenus seront évalués par la Comission de la fonction publique de sorte à déteriner leur connaissance de l’anglais ou du français (c.-à-d. leur deuxième langue officielle). Cela signifie que les candidats retenus qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques requises pour obtenir le profil BBB/BBB pourraient être admissible à une formation linguistique. Les candidates devront terminer la formation et satisfaire aux exigences linguistique du poste (BBB/BBB) avant d’assiter à la Formation des nouveaux chargés d’enquête nationaux à Ottawa. Pour obtenir de plus amples informations sur les exigences linguistiques et les outils d’évaluation connexes, veuillez consulter le site web de la Commission de la fonction publique du gouvernement du Canada. http://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Comment postuler

Visiter Canada.ca pour en savoir plus sur la façon de présenter une candidature de façon optimale : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Les personnes candidates doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’elles respectent les critères suivants.

• Études
• Expérience
• Atouts (le cas échéant)

Elles peuvent fournir des exemples de différentes natures : expérience professionnelle, programme de placement pour étudiant, stage rémunéré ou non, travail communautaire, expérience de vie, voyage, etc.

La lettre de présentation ne doit pas dépasser deux pages. Si cette exigence n’est pas respectée, la candidature ne sera pas prise en compte.

Processus d'évaluation

Le processus d’évaluation est mené uniquement au Canada et comporte de nombreuses étapes, notamment une série de tests standardisés et un examen écrit. Si vous êtes retenu, vous serez invités au premier d’une série d’examens et subirez finalement des tests psychométriques et un processus de vérification de sécurité.

Remarques

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau. Néanmoins, des options peuvent être possibles pour certains postes, selon leurs exigences particulières.

Le SCRS est résolu à offrir un milieu de travail favorable à la diversité, à l’inclusion et à la participation équitable de tous les Canadiens et Canadiennes. Les personnes candidates pour lesquels des mesures d’adaptation sont nécessaires en raison d’un handicap doivent le faire savoir dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.