Adjoint – Administration et comptabilité - SSP Télécom
Top Benefits
About the role
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
L’humain à travers la technologie SSP Télécom a pour mission de concevoir, d’intégrer, de déployer et de maintenir une gamme complète de solutions de télécommunications personnalisées aux besoins des clients. L’entreprise a un important souci de fournir des services de qualité à ses clients en assurant la fiabilité des technologies offertes, le tout, en bâtissant une relation et un lien de confiance avec eux.
L’Équipe de SSP Télécom est actuellement à la recherche d’un ou d’une adjoint.e à l’administration et à la comptabilité ayant l’intérêt d’évoluer dans une atmosphère d’entraide et amicale. La personne recherchée a le souci d’offrir un travail rigoureux et de qualité. Elle apprécie un environnement de travail organisé et comprend l’importance du respect des règles et politiques d’une entreprise. La personne souhaite évoluer professionnellement dans une entreprise où les relations de travail font preuve d’humanisme et de positivisme.
Là où l’expression ‘’toutes autres tâches connexes’’ prend tout son sens
- Offrir un excellent service;
- Effectuer la facturation et les dépôts;
- Réaliser la saisie des comptes payables aux fournisseurs;
- Réviser et saisir les comptes de dépenses des employé.es;
- Réviser et saisir les dépenses en lien avec les cartes de crédit de l’entreprise;
- Assurer la réception des commandes d’équipements et les mettre en inventaire;
- Préparer les commandes d’équipements des clients;
- Assurer le suivi de l’inventaire en entrepôt.
Expériences recherchées Le candidat ou la candidate idéal.e pour cet emploi fait preuve de flexibilité et s’adapte aux besoins sporadiques de l’entreprise afin de collaborer à la réalisation des objectifs.
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique;
- Posséder une expérience pertinente à l’emploi;
- Maitriser divers outils informatiques dont la Suite Office;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Anglais fonctionnel afin de traiter des demandes et échanger avec des fournisseurs, clients et employés anglophones – Un atout;
- Connaissance du logiciel Acomba sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein;
- Horaire entre 32 et 40 heures par semaine du lundi au vendredi (possibilité de 4 jours/semaine);
- Possibilité de télétravail de façon très occasionnelle en cas de maladie ou tempête.
Entrée en fonction : Automne-Hiver 2025
Lieu : 2535 rue de la Sidbec S, Trois-Rivières, Québec
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
About Coefficient RH
Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.
Adjoint – Administration et comptabilité - SSP Télécom
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About the role
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
L’humain à travers la technologie SSP Télécom a pour mission de concevoir, d’intégrer, de déployer et de maintenir une gamme complète de solutions de télécommunications personnalisées aux besoins des clients. L’entreprise a un important souci de fournir des services de qualité à ses clients en assurant la fiabilité des technologies offertes, le tout, en bâtissant une relation et un lien de confiance avec eux.
L’Équipe de SSP Télécom est actuellement à la recherche d’un ou d’une adjoint.e à l’administration et à la comptabilité ayant l’intérêt d’évoluer dans une atmosphère d’entraide et amicale. La personne recherchée a le souci d’offrir un travail rigoureux et de qualité. Elle apprécie un environnement de travail organisé et comprend l’importance du respect des règles et politiques d’une entreprise. La personne souhaite évoluer professionnellement dans une entreprise où les relations de travail font preuve d’humanisme et de positivisme.
Là où l’expression ‘’toutes autres tâches connexes’’ prend tout son sens
- Offrir un excellent service;
- Effectuer la facturation et les dépôts;
- Réaliser la saisie des comptes payables aux fournisseurs;
- Réviser et saisir les comptes de dépenses des employé.es;
- Réviser et saisir les dépenses en lien avec les cartes de crédit de l’entreprise;
- Assurer la réception des commandes d’équipements et les mettre en inventaire;
- Préparer les commandes d’équipements des clients;
- Assurer le suivi de l’inventaire en entrepôt.
Expériences recherchées Le candidat ou la candidate idéal.e pour cet emploi fait preuve de flexibilité et s’adapte aux besoins sporadiques de l’entreprise afin de collaborer à la réalisation des objectifs.
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique;
- Posséder une expérience pertinente à l’emploi;
- Maitriser divers outils informatiques dont la Suite Office;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Anglais fonctionnel afin de traiter des demandes et échanger avec des fournisseurs, clients et employés anglophones – Un atout;
- Connaissance du logiciel Acomba sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein;
- Horaire entre 32 et 40 heures par semaine du lundi au vendredi (possibilité de 4 jours/semaine);
- Possibilité de télétravail de façon très occasionnelle en cas de maladie ou tempête.
Entrée en fonction : Automne-Hiver 2025
Lieu : 2535 rue de la Sidbec S, Trois-Rivières, Québec
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
About Coefficient RH
Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.