Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La ou le conseiller.ère principal.e, Bureau de la performance TI joue un rôle clé dans l’amélioration de la performance opérationnelle du département TI. Ce poste veille à ce que l’exécution des stratégies technologiques soit alignée sur les objectifs d’affaires et les réalités opérationnelles. Le conseiller agit comme un lien essentiel entre la planification stratégique et la livraison opérationnelle, favorisant la collaboration entre les équipes TI et les parties prenantes.

Cette personne assumera les responsabilités suivantes pour l’équipe TI :

• Agir comme point de contact unique afin d’accroître la collaboration et la communication avec les parties prenantes concernant la performance et la planification stratégique.
• Fournir à la direction TI les indicateurs de performance nécessaires pour les décisions opérationnelles.
• Aider (ou accompagner) la direction TI à assurer l’alignement entre la planification stratégique et l’exécution opérationnelle.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Agir comme point de contact unique afin d’accroître la collaboration et la communication avec les parties prenantes concernant la performance et la planification stratégique.
• Fournir à la direction TI les indicateurs de performance nécessaires pour les décisions opérationnelles.
• Aider (ou accompagner) la direction TI à assurer l’alignement entre la planification stratégique et l’exécution opérationnelle.
• Contribuer à la définition des indicateurs de performance, à la mise en place des outils de suivi, à la compréhension par les équipes et à l’identification des écarts menant à la non-performance.
• Agir comme soutien et conseiller pour la gestion et l’optimisation des processus d’affaires TI, guider les équipes dans les différentes phases des initiatives et prendre les décisions nécessaires pour garantir l’atteinte des bénéfices identifiés.
• Participer à la mise en œuvre d’un cadre d’amélioration continue des processus au sein des TI et coordonner les efforts avec les TI et les autres parties prenantes pour favoriser l’amélioration.
• Soutenir l’équipe en fournissant des informations claires et pertinentes ainsi que des analyses et rapports rétrospectifs et prospectifs précis, en temps opportun, et assumer la responsabilité de divers projets.
• Conseiller l’équipe de direction TI afin de mettre en œuvre, maintenir et adapter la stratégie TI pour le personnel permanent, les consultants et les partenaires externes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines et des Approvisionnements pour planifier la rétention, le recrutement et le développement des talents et compétences à forte valeur ajoutée.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre programme pertinent
• Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle d’analyste financier dans une fonction liée aux TI ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle
• Solides compétences analytiques et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais
• Approche réactive et agile pour gérer les priorités changeantes
• Esprit d’amélioration continue et d’apprentissage, remise en question du statu quo et développement personnel
• Capacité à maintenir des relations avec les équipes de direction TI, RH, Approvisionnements et Finances
• Excellent sens de l’urgence pour anticiper ou prévenir les impacts sur les opérations d’affaires

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à

accessibilite@bdc.ca

.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.