About the role
Le ou la généraliste en ressources humaines accompagne les employés de l’entrepôt tout au long de leur parcours professionnel. Ce poste conseille l’équipe de gestion de l’entrepôt sur les politiques internes, les relations de travail et le respect des obligations légales, contribuant ainsi à maintenir un climat de travail sain, conforme et mobilisateur. Le poste s’occupe également du recrutement pour le personnel de l’entrepôt et autres services.
Responsabilités
- Soutenir le processus d'intégration et répondre aux questions des employés.
- Recruter pour divers départements et postes au sein de l'organisation.
- Coordonner avec les agences de placement pour répondre aux besoins de personnel dans l'entrepôt.
- Gérer les processus liés aux congés, y compris les congés médicaux et les demandes d'indemnisation auprès de la CNESST.
- Fournir des conseils aux superviseurs d'entrepôt sur les politiques RH, la législation du travail et les questions relatives aux relations avec les employés.
- Conseiller l’équipe de gestion sur les dossiers d'absentéisme, les mesures disciplinaires et les terminaisons d’emploi.
- Veiller à la tenue précise des dossiers des employés dans le système RH.
- Soutenir et promouvoir le développement de la culture d'entreprise grâce à des programmes d'engagement des employés.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes des RH alignés sur les objectifs de l'entreprise.
Qualifications
- Diplôme post secondaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 2 à 3 années d'expérience pertinente
- Connaissances de SIRH (un atout)
- Capacité à gérer son temps et à organiser efficacement les tâches quotidiennes.
- Capacité à rester positif face aux défis ou aux changements.
- Capacité à utiliser les fonctions de base de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
- Bilingue (français et anglais*), oral et écrit. (*) Cette qualification est requise, car vous serez régulièrement en contact avec des partenaires, des fournisseurs, des clients internes/externes et/ou du personnel à travers le Canada.
Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
About Tenaquip Ltd.
TENAQUIP is a 100% Canadian company named one of “Canada’s Best Managed Companies” 18 consecutive years (according to Deloitte, CIBC, National Post, Queen's School of Business and MacKay CEO Forums).
As a national leader in the Canadian industrial marketplace, TENAQUIP takes on the challenge of transforming the way people and organizations tackle their procurement processes by helping them achieve efficiencies, savings and gain better control over their total spend.
We’re committed to extending the same unmatched support to every employee. We’ll provide you the tools, resources and training you need to achieve great things. At TENAQUIP, you are empowered with the ability to influence the outcome, no matter what your job. You will help shape our future growth, not just follow it from the sidelines.
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- Recruter pour divers départements et postes au sein de l'organisation.
- Coordonner avec les agences de placement pour répondre aux besoins de personnel dans l'entrepôt.
- Gérer les processus liés aux congés, y compris les congés médicaux et les demandes d'indemnisation auprès de la CNESST.
- Fournir des conseils aux superviseurs d'entrepôt sur les politiques RH, la législation du travail et les questions relatives aux relations avec les employés.
- Conseiller l’équipe de gestion sur les dossiers d'absentéisme, les mesures disciplinaires et les terminaisons d’emploi.
- Veiller à la tenue précise des dossiers des employés dans le système RH.
- Soutenir et promouvoir le développement de la culture d'entreprise grâce à des programmes d'engagement des employés.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes des RH alignés sur les objectifs de l'entreprise.
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- 2 à 3 années d'expérience pertinente
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- Capacité à gérer son temps et à organiser efficacement les tâches quotidiennes.
- Capacité à rester positif face aux défis ou aux changements.
- Capacité à utiliser les fonctions de base de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
- Bilingue (français et anglais*), oral et écrit. (*) Cette qualification est requise, car vous serez régulièrement en contact avec des partenaires, des fournisseurs, des clients internes/externes et/ou du personnel à travers le Canada.
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