About the role
Aperçu : Richter est un cabinet de services professionnels | bureau familial offrant des conseils stratégiques sur les enjeux d’affaires ainsi que sur les objectifs financiers et personnels des familles, et ce, de génération en génération. Fort de près de 100 ans d’expérience à l’intersection de la famille et de l’entreprise, Richter a développé une approche intégrée pour aider les propriétaires d’entreprises à atteindre un succès durable. Qu’il s’agisse de questions professionnelles, personnelles ou des deux, Richter est particulièrement bien placé pour répondre aux besoins des entrepreneurs, clients privés, propriétaires d’entreprises et familles entrepreneuriales parmi les plus prospères au Canada, et les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage futur. Fondé en 1926, le cabinet compte une équipe multidisciplinaire de 600 personnes qui innovent continuellement pour créer de la valeur pour nos gens, nos clients et notre communauté, tant au Canada qu’aux États-Unis.
Nous sommes à la recherche d’un(e) chef de projet compétent(e) et motivé(e) pour se joindre à notre équipe. Le candidat idéal possède au moins cinq ans d’expérience, un solide parcours dans la gestion d’initiatives complexes et une forte appétence pour la gestion du changement. Ce rôle convient parfaitement à une personne désireuse d’avoir un impact concret dès aujourd’hui — et d’évoluer vers des responsabilités accrues avec le temps.
Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de notre cabinet en dirigeant des projets transversaux nécessitant structure, clarté et initiative. Bien au-delà du simple suivi de projet, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre les besoins d’affaires, les traduire en plans d’action concrets et favoriser une transformation durable.
Nous recherchons une personne méthodique mais adaptable, curieuse tout en restant ancrée — quelqu’un qui trouve du sens non seulement dans l’accomplissement des tâches, mais aussi dans la concrétisation du changement.
Relevant du directeur principal, Bureau de gestion des projets d’entreprise (EPMO), vous collaborerez avec plusieurs départements pour transformer les plans en actions — livrant des projets dans les délais, dans le respect des budgets, et avec des résultats tangibles.
Responsabilités clés:
Planification et exécution de projets : Participer à l’élaboration des plans de projet, des échéanciers et des budgets. Collaborer avec les parties prenantes pour définir des objectifs clairs, les exigences du projet et les critères de réussite. Mener les projets avec rigueur, efficacité et engagement.
· Gestion des opérations : Surveiller et gérer les opérations quotidiennes liées au projet. Identifier les possibilités d’amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions pour accroître l’efficacité.
· Analyse d’affaires : Recueillir et analyser les besoins d’affaires auprès des parties prenantes. Traduire ces besoins en plans de projet concrets et les communiquer à l’équipe de développement.
· Gestion du changement : Anticiper les impacts humains et opérationnels des projets. Appliquer des principes éprouvés de gestion du changement pour préparer, outiller et soutenir les équipes durant les transitions — grandes ou petites.
· Communication avec les parties prenantes : Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, fournir des mises à jour sur l’avancement, les risques et les enjeux. Animer des réunions et veiller à l’alignement de toutes les parties sur les objectifs du projet.
· Documentation : Rédiger et maintenir à jour la documentation du projet, y compris les chartes de projet, les rapports d’étape et les bilans post-projet. S’assurer de l’exactitude et de l’actualité des dossiers du projet.
· Gestion des risques : Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation pour garantir le succès du projet. Suivre les facteurs de risque tout au long du cycle de vie du projet et ajuster les plans si nécessaire.
· Assurance qualité : Veiller à ce que les livrables du projet respectent les normes de qualité et les attentes des parties prenantes. Effectuer des revues et audits réguliers pour garantir l’intégrité du projet.
Compétences requises:
· Gestion de projet : Expérience avérée en gestion de projet, idéalement dans un poste similaire. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités de manière efficace. Maîtrise des outils de gestion de projet. La connaissance de Monday.com et Azure DevOps est un atout.
· Gestion du changement : Solides compétences en gestion du changement, incluant la capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de transformation.
· Gestion des opérations : Capacité à gérer et optimiser les processus opérationnels. Une expérience avec les techniques d’amélioration des processus (ex. : Lean Six Sigma) est un plus.
· Analyse d’affaires : Solides compétences analytiques pour recueillir, interpréter et présenter des données. Maîtrise des outils et techniques d’analyse d’affaires.
· Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
· Résolution de problèmes : Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité à identifier les enjeux et à proposer des solutions efficaces.
· Collaboration en équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires. Expérience dans la facilitation de réunions et l’alignement d’équipe.
· Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Connaissance des logiciels de gestion de projet et des outils d’analyse d’affaires.
Qualifications:
· Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet.
· Baccalauréat en administration des affaires, gestion de projet, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
· Certification PMP (Project Management Professional) ou équivalent.
About Richter
Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.
Richter is a Business | Family Office that provides strategic advice on business matters and on families’ financial and personal objectives across generations. With close to 100 years of experience advising at the intersection of family and business, Richter has developed an integrated approach to help business owners find sustainable success. Whether business, personal, or both, Richter is uniquely positioned to address the needs of Canada’s most successful entrepreneurs, private clients, business owners and business families and help them chart a clear path to shape their legacy for the future. Founded in 1926, Richter’s 600-person multidisciplinary team continuously innovates to create value for our people, clients, and community in Canada and in the US.
About the role
Aperçu : Richter est un cabinet de services professionnels | bureau familial offrant des conseils stratégiques sur les enjeux d’affaires ainsi que sur les objectifs financiers et personnels des familles, et ce, de génération en génération. Fort de près de 100 ans d’expérience à l’intersection de la famille et de l’entreprise, Richter a développé une approche intégrée pour aider les propriétaires d’entreprises à atteindre un succès durable. Qu’il s’agisse de questions professionnelles, personnelles ou des deux, Richter est particulièrement bien placé pour répondre aux besoins des entrepreneurs, clients privés, propriétaires d’entreprises et familles entrepreneuriales parmi les plus prospères au Canada, et les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage futur. Fondé en 1926, le cabinet compte une équipe multidisciplinaire de 600 personnes qui innovent continuellement pour créer de la valeur pour nos gens, nos clients et notre communauté, tant au Canada qu’aux États-Unis.
Nous sommes à la recherche d’un(e) chef de projet compétent(e) et motivé(e) pour se joindre à notre équipe. Le candidat idéal possède au moins cinq ans d’expérience, un solide parcours dans la gestion d’initiatives complexes et une forte appétence pour la gestion du changement. Ce rôle convient parfaitement à une personne désireuse d’avoir un impact concret dès aujourd’hui — et d’évoluer vers des responsabilités accrues avec le temps.
Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de notre cabinet en dirigeant des projets transversaux nécessitant structure, clarté et initiative. Bien au-delà du simple suivi de projet, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre les besoins d’affaires, les traduire en plans d’action concrets et favoriser une transformation durable.
Nous recherchons une personne méthodique mais adaptable, curieuse tout en restant ancrée — quelqu’un qui trouve du sens non seulement dans l’accomplissement des tâches, mais aussi dans la concrétisation du changement.
Relevant du directeur principal, Bureau de gestion des projets d’entreprise (EPMO), vous collaborerez avec plusieurs départements pour transformer les plans en actions — livrant des projets dans les délais, dans le respect des budgets, et avec des résultats tangibles.
Responsabilités clés:
Planification et exécution de projets : Participer à l’élaboration des plans de projet, des échéanciers et des budgets. Collaborer avec les parties prenantes pour définir des objectifs clairs, les exigences du projet et les critères de réussite. Mener les projets avec rigueur, efficacité et engagement.
· Gestion des opérations : Surveiller et gérer les opérations quotidiennes liées au projet. Identifier les possibilités d’amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions pour accroître l’efficacité.
· Analyse d’affaires : Recueillir et analyser les besoins d’affaires auprès des parties prenantes. Traduire ces besoins en plans de projet concrets et les communiquer à l’équipe de développement.
· Gestion du changement : Anticiper les impacts humains et opérationnels des projets. Appliquer des principes éprouvés de gestion du changement pour préparer, outiller et soutenir les équipes durant les transitions — grandes ou petites.
· Communication avec les parties prenantes : Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, fournir des mises à jour sur l’avancement, les risques et les enjeux. Animer des réunions et veiller à l’alignement de toutes les parties sur les objectifs du projet.
· Documentation : Rédiger et maintenir à jour la documentation du projet, y compris les chartes de projet, les rapports d’étape et les bilans post-projet. S’assurer de l’exactitude et de l’actualité des dossiers du projet.
· Gestion des risques : Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation pour garantir le succès du projet. Suivre les facteurs de risque tout au long du cycle de vie du projet et ajuster les plans si nécessaire.
· Assurance qualité : Veiller à ce que les livrables du projet respectent les normes de qualité et les attentes des parties prenantes. Effectuer des revues et audits réguliers pour garantir l’intégrité du projet.
Compétences requises:
· Gestion de projet : Expérience avérée en gestion de projet, idéalement dans un poste similaire. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités de manière efficace. Maîtrise des outils de gestion de projet. La connaissance de Monday.com et Azure DevOps est un atout.
· Gestion du changement : Solides compétences en gestion du changement, incluant la capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de transformation.
· Gestion des opérations : Capacité à gérer et optimiser les processus opérationnels. Une expérience avec les techniques d’amélioration des processus (ex. : Lean Six Sigma) est un plus.
· Analyse d’affaires : Solides compétences analytiques pour recueillir, interpréter et présenter des données. Maîtrise des outils et techniques d’analyse d’affaires.
· Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
· Résolution de problèmes : Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité à identifier les enjeux et à proposer des solutions efficaces.
· Collaboration en équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires. Expérience dans la facilitation de réunions et l’alignement d’équipe.
· Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Connaissance des logiciels de gestion de projet et des outils d’analyse d’affaires.
Qualifications:
· Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet.
· Baccalauréat en administration des affaires, gestion de projet, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
· Certification PMP (Project Management Professional) ou équivalent.
About Richter
Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.
Richter is a Business | Family Office that provides strategic advice on business matters and on families’ financial and personal objectives across generations. With close to 100 years of experience advising at the intersection of family and business, Richter has developed an integrated approach to help business owners find sustainable success. Whether business, personal, or both, Richter is uniquely positioned to address the needs of Canada’s most successful entrepreneurs, private clients, business owners and business families and help them chart a clear path to shape their legacy for the future. Founded in 1926, Richter’s 600-person multidisciplinary team continuously innovates to create value for our people, clients, and community in Canada and in the US.