Nous sommes leader canadien en chariots élévateur télescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivité et la rentabilité des entreprises d’ici.

Le titulaire du poste est un rouage important dans les efforts de développement des affaires de l’entreprise. Relevant du Directeur Performance Ventes, il.elle coordonne les programmes de formations initiaux et continues des représentants, coordonne les évènements récurrents du département, effectue les suivis sur les indicateurs clés de performance des représentants, gère les ressources matérielles requises par la force de vente et offre un support continu aux représentants pour répondre à leurs questionnements. Cette personne supporte aussi les initiatives clés de développements (Évènements corporatifs majeurs, campagnes ciblées, promotions uniques, etc.), l’extraction de données du CRM et le suivi des leads / opportunités en cours.

Il.elle est une personne organisée, capable de jongler avec plusieurs demandes à la fois et d’ajuster rapidement ses priorités au jour le jour. Offrant un excellent service client interne, cette personne sait quand même se montrer ferme face aux intervenants avec qui il.elle travaille dans l’application des politiques internes du département. Bref, c’est une pieuvre qui touche à énormément d’aspects liés à la gestion de la force de vente et sait se montrer polyvalent.

Principales Responsabilités

• Coordonner les formations d’intégration et formations continues de représentants/directeurs et céduler les différents intervenants requis ;
• Effectuer le suivi hebdomadaire des différents indicateurs clés d’activités des représentants, communiquer ceux-ci aux intervenants requis et signaler les situations problématiques au directeur performance ventes ;
• Assembler les gabarits de plan annuel, évaluation trimestrielle et suivi post embauche des représentants, les transmettre et effectuer le suivi sur leur complétion ;
• Assister le directeur performance dans l’identification des représentants en difficulté et effectuer la coordination de la mise sous plan de performance ;
• Réviser les leads & opportunités dont la date de fermeture est passée ou qui ne progressent plus et les communiquer aux intervenants désignés ;
• Assister le directeur performance ventes dans le déploiement des stratégies de ventes et suivi sur leur exécution par les équipes de ventes ;
• Effectuer la gestion courante des concours et programmes incitatifs offerts aux représentants ;
• Coordonner le processus administratif d’intégration et de départ des représentants ;
• Gérer le calendrier interne des équipes de vente (rencontres d'équipes, révisions d'opportunités, etc.).

Expérience Et Compétences Recherchées

• Diplôme d’études dans un domaine pertinent et/ou un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellentes compétences organisationnelles et méthodologiques ;
• Connaissances avancées de la suite Office ;
• Solides aptitudes de communication ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit* ;
• Expérience avec un CRM ;
• Esprit d’initiative et autonomie ;
• Forte personnalité, capacité à s’imposer et leadership

Pourquoi Manulift ?

• Salaire à la hauteur de ton talent ;
• Horaire de jour du lundi au vendredi ;
• Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
• Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
• REER collectif et RPDB ;
• Participation à des activités d’équipe, soirées reconnaissances et journées familiales ;
• Montant alloué pour l’activité physique ;
• Des boss à l’écoute ;
• Possibilité d’avance à l’interne ;
• Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
• La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.