Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Ce que l'on vous offre

• Un salaire annuel entre 68 194 $ à 75 273$ selon compétences et expériences pertinentes;
• Un horaire de 35h/semaine en mode hybride (2 jours par semaine en présentiel);
• 16 jours de vacances annuelles dès la 1re année + 2 semaines de congés payés durant le congé des fêtes;
• Avantages sociaux complets (vie, invalidité, dentaire, lunettes, plan flexible de 500$ annuellement);
• Régime de retraite avantageux avec contribution égale de l'employeur;
• Le CSCFN encourage le perfectionnement professionnel de ses employés et peut appuyer le défraiement de couts liés au perfectionnement ou à l’obtention de certification requise ou recommandée selon son processus d’approbation interne.

Sommaire du poste :

Sous la supervision de l'agente d'efficaité et d'imputabilité corporative, vous serez responsable de :

• Formation et assistance (au niveau technique) : Coordonner et offrir la formation et de l'appui pour les activités reliées aux bases de données Aspen, SISOn et School Day en étroite collaboration avec les écoles et les services administratifs du Conseil.
• Support aux surintendances et écoles : Appuyer les surintendances et les écoles pour les activités reliées au transport scolaire des élèves.
• Appui administratif et technique : Fournir un soutien administratif à la surintendance.

Voici un aperçu des principales responsabilités qui vous attendent:

• Soutien technique (Aspen/SISOn) :
  • Offrir du soutien technique aux écoles pour l'application Aspen;
  • Organiser et coordonner les formations liées à l'utilisation du système de gestion des élèves Aspen;
  • Effectuer les tests nécessaire lors des mises à jour du fournisseur afin d'assurer le bon fonctionnement du système;
  • Coordoner les soumissions ministérielles portant sur les données d'élèves via se Système d'information scolaire de l'Ontario (SISOn)
• Transport scolaire :
  • Coordonner les demandes de transport spécialisé et les demandes de transport par exception;
  • Appuyer la gestion des enjeux de transport et assurer un communication efficace avec les écoles, les parents et les partenaires.
• Plateforme School-Day :
  • Fournir un appui aux écoles pour l'utilisation de la plateforme School-Day..
• Appui administratif à la surintendance :
  • Préparer des rapports, assurer le suivi au niveau des assurance et participer à l'organisation des diverses réunion pour le service.

Vous avez le profil recherché si vous possédez:

• Diplôme : Études collégiales en administration de bureau ou équivalent.
• Expérience : Au moins deux (2) ans dans un poste administratif ou un domaine connexe
• Communication : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Compétences techniques : Maîtrise de la Suite Microsoft, Aspen, SISOn; SAP est un atout et capacité d’acquérir efficacement de nouvelles compétences techniques (logiciel);
• Compétences organisationnelles et analytiques : Sens aigu du détail, de la qualité, et capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes**.**
• Gestion du stress et adaptabilité : Capacité à gérer plusieurs dossiers sous pression et à s'ajuster rapidement aux changements.
• Service à la clientèle : Forte aptitude pour la collaboration et la discrétion.
• Mobilité : Permis de conduire et moyen de transport nécessaires.

Vous vous démarquez par:

• Vos compétences supérieures en communication orale et écrite (français/anglais);
• Votre excellent sens de l'organisation, de l'initiative et du travail de qualité;
• Votre esprit d'analyse, de synthèse et bon jugement;
• Votre aptitude pour le service à la clientèle et faire preuve de grande discrétion;
• Votre capacité à s'adapter rapidement aux changements.
• Vos aptitudes à innover, à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants.

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.